上午十点，县委常委会召开，专题研究县医院党委书记袁刚辞职一事，陆凡作为分管领导列席会议。
    会上，组织部长通报了袁刚的辞职信。
    胡成伟第一个发言：“同志们，袁刚因为身体原因，主动辞去县医院党委书记一职，我原则上同意，大家谈谈看法。”
    老大都定性了，别人能有啥意见？
    各位常委草草发言后，袁刚算是平稳落地了！
    陆凡坐着看戏，因为他既没发言权，也没表决权。
    接着，胡成伟说道：“县医院处于改革关键期，院党委书记一职很重要，在征求各方面意见的基础上，我提议：由卫生局副局长李清主持县医院党委工作。”
    仅仅是主持工作，胡成伟能做的了这个主，常委会一致通过。
    会后，陆凡在组织部副部长陈雄辉的陪同下，来到县医院，召开了科室主任以上领导会议。
    会上，陈雄辉传达了常务会精神，宣布由卫生局副局长李清临时主持县医院党委工作。
    陆凡发表讲话，讲道：“刚才，雄辉部长传达了常委会的精神，请大家认真贯彻落实。下面，我根据目前的情况，以及县医院的改革提三点要求：
    第一、全院职工要提高政治站位，始终以大局为重，坚定地树立起‘爱我医院、院兴我荣、院衰我耻’的观念！同志们，大家都是医院大家庭的一员，俗话说儿不嫌母丑！
    医院好了，大家脸上都有光；医院不好，听到外人说三道四，传一些风言风语，难道你们心里会好受吗？因此，从今日起，县医院将严禁一切闲言碎语的滋生蔓延，无论是在院内还是院外，任何人都不得发表任何损害县医院形象和声誉的言论！这件事，请李清同志务必抓紧落实到位。我觉得不爱‘家’的人，也没资格在这个‘家’里待着！”
    陆凡掷地有声，与会人员深受触动！
    “第二、严守纪律，服从分配。关于县医院的改革，现在已经明确了有 29 名行政和后勤人员需要回归到临床一线岗位上去。这个决定，是改革领导小组经过深思熟虑，并综合了各方意见之后才确定下来的。所以，请涉及到的相关人员一定要坚决服从组织的安排，务必在今日之内完成之前工作的交接事宜，并在下班前赶到指定的岗位去报到。我今天就在县医院待着，等待名单上的每个人‘上岗’，而不是‘下岗’！”
    这些话，体现了改革领导小组和陆凡的决心，估计名单上的人都会放弃“抵抗”，否则就是在跟组织对抗！
    “第三、明天，改革领导小组会解决首批借调人员的编制问题，会在一定范围内公示。这些同志都是县医院的骨干力量，为县医院的发展做出很大的贡献。同时，还有办理一部分同志的正式借调手续，下一步会逐渐解决编制问题。至于剩下的借调人员，请大家返回原单位。
    顺便提一句，县医院不养闲人！我奉劝那些混日子的职工，医院坚决不养闲人、懒人、多余人！下一步，改革领导小组会对医院的薪酬制度进行改革，遵旨就是突出利润导向，以岗定薪，上不封顶，绝不让“老实人”吃亏，真正落实‘干多少活拿多少钱’！
    请大家迅速向医院全体职工传达本次会议精神和要求，立即执行改革领导小组的决定！”
    散会后，陆凡和李大强去了胡鑫亮办公室，坐镇指挥。
    不出一会，陆凡的“三点要求就像一阵风一样迅速传播到县医院的每个职工耳朵里，立刻引起了轩然大波！
    特别是那 29 名行政和后勤人员，他们聚集在一起，紧张地商讨着对策。
    到底应该选择服从还是对抗呢？这个问题让他们陷入了深深的思考之中。每个人的脸上都写满了焦虑和困惑。
    时间来到了中午时分，然而令人感到奇怪的是，居然没有任何一个人前来五六楼进行工作交接，也许大家此刻都在保持吧！
    这么下去也不是事，毕竟法不责众。
    陆凡思考后给院长胡鑫亮交代：“必须有人站出来做‘榜样’，只要有一人妥协，鲶鱼效应就会产生，其他所有人都会纷纷效仿、有样学样。这29人，你不会一个都拿不下吧？你马上去办，重点突破一两人，先破冰！至于办法，你自己想！”
    胡鑫亮起身说道：“陆县长，我马上去，保证完成任务！”
    胡院长下楼后，马上拨通了宣传科一名女干部的电话，低声说：“下午两点，你去找陆县长报到，先回儿科去吧！”
    “院长，那以后怎么办？我要一直待在妇产科吗？”
    “胳膊拧不过大腿，这次县里动了真格的，你别因小失大。以后的事以后再说，我觉得你当护士长也挺不错的，最起码收入能增加不少。要知道，改革领导小组下一步是调薪酬，一线岗肯定挣得多！”
    “行，院长，我听你的，您可别忘了人家！”
    “说话注意点，也不看看现在什么局势？最近别联系了！”
    下午两点，陆凡和李大强、李清正在院长办公室吃盒饭，一名女职工走了进来，表示要交接宣传科的工作，愿意回妇产科工作。
    陆凡很高兴，也很满意，特意表扬这名女职工，表示会重点关注她工作上的表现。
    等这名女职工走后，陆凡看了看手机，笑了笑，说道：“已经39个未接来电了，都是熟人呀，我是一个都不敢接！”
    李大强问道：“县长，如果下班之前还有未到岗人员，怎么办？”
    陆凡斩钉截铁的说：“凉拌！不下点狠心能办成事？如果有人不服从组织分配，从明天开始就按旷工处理，停发工资。《事业单位人事管理条例》规定，工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，单位可以解除聘用合同。如果他们执意和组织对抗，坏人我来当！”
    过了一会，李大强借口出去上厕所，赶忙发了几个信息出去。
    半个小时后，六七个职工来院长办公室报到，开始交接工作。
    到了下午四点，陆续又来了七八个人交接工作，然后规规矩矩的去新分配岗位报到。
    此时，陆凡的未接来电高达49个，不少都是老朋友打来的。幸好，胡书记和边县长没有“骚扰”。
    看了看名单，目前还有13个人没有来交接工作，离下班还有一个多小时。
    陆凡感叹道：“干工作就得得罪人！如果我们遇到问题绕着走、不去触及矛盾，就会让本来可以正常依法依规解决的问题，拖成了棘手的难题。会不会、愿不愿、敢不敢触及矛盾、解决难题，是对我们的现实考验呐，这个决心我来下！”
    这会，如果骂声能毁灭一个人，陆凡估计早死百八十遍了！
    快到五点时，陆陆续续又来了几个职工报到，交接工作的时候骂骂咧咧，但好歹服从了组织的分配。
    还剩7个人，离下班还差半小时！
    其实陆凡也挺着急，毕竟都是一个县的，能活动到行政岗位的，哪个没点背景？真要动真格的，挨骂事小，结仇事就大了！哎，乡里乡亲的！
    幸好，离下班还有5分钟，最后这7个人都来了，虽然都哭丧着脸，怨气十足，但好歹陆凡不用跟他们上纲上线了！
    艰巨的任务能完成，主要得益于陆凡的“臭”名声，大家都知道他敢动真格的，手上开除过干部。
    这项工作要是让别人负责，这29人不可能顺利的去新岗位报到。
    心中的石头放下后，陆凡彻底松了口气。
    吃过晚饭后，叫上改革领导小组成员，连夜开会。根据民主测评和征求意见，在借调人员中确定了20名骨干力量，明天予以公示，给他们上编。同时，研究决定50名医护人员，给他们履行正式借调手续，也是下一批优先上编人员。
    这样搞下来，借调人员还剩64人，其中很大一部分是关系户，业务能力较差，或者干脆是混吃等死之辈，风评都不怎么样。
    陆凡一言裁定，把他们全部退回原各乡镇卫生院！
    64人清退后，加上行政上过来的29人，实际上少了35人干活。
    在短期内，医院的人力资源肯定会变得紧张起来，可以说是捉襟见肘。但陆凡给书记、院长下了死命令，人就这么多人，活一点都不能少干，医院必须采取有效措施，优化工作程序、提高工作效率，可以在钱的方面不差事，提高职工工作的积极性。
    第二天，两个名单公布后，县医院遭受了有史以来最大的动荡！
    改革就是这样，有人欢喜有人忧。留在医院的医护人员感觉更有盼头，被清退人员自然是骂声一片，陆凡成了口诛笔伐的对象，有些人甚至扬言要去省、市告他。
    但这些不妨碍清退人员收拾行囊，返回原单位报到。
    就这样，县医院的改革在陆凡的强力推动下，快刀斩乱麻，短短三天就彻底结束了。
    而县医院重新焕发了活力，每个人都忙忙碌碌的，以前“慵懒散”的作风被扫之一空！
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