“我已经很努力的在推进了，苏主管你别这么急行不行啊？”
    “我手下的设计师普遍住的远，通勤时间超过一个小时，为了让他们更好工作，我要求为设计师涨一点房租补贴，或者通勤补贴，这么点事，大半年都没有结果，今天有三个设计师跟我提辞职，理由都是，路上太堵，浪费时间。”
    “啊，不就是增加些补贴吗？要求很合理啊，小胡啊，你怎么不解决呢？”
    “庞总监你忘了？我一直在解决这个问题，我跟相关部门都沟通过了，他们说需要你去其他事业群协调，哎，我们这儿的设计师涨了补贴，其他部门肯定眼红啊，不是你说的要跟其他总监打个招呼吗？”
    “你去打招呼了吗？”
    “我去打招呼了吗？那我现在去？”
    本来庞小白以为这件事自己只要催促一下胡强就行了，结果没想到事情像回旋镖一样，最后落在了自己头上，面对胡强和苏克杰的询问，庞小白也是不知道该干嘛了，直接把目光看向了欧阳莫菲，欧阳莫菲摇了摇头，同时对庞小白做出了游戏情报提醒。
    “去之前我想提醒你一下，你和第一事业群总监正在抢业务，他十有八九会反对，你最好想好对策，第二事业群总监不喜欢你，他觉得你只有一张嘴，没有真本事，你要想办法搞定他，第四事业群总监和你是好朋友，直到你发现他一直在背后说你的手下，只拿钱不干活，都是废物，你们很久没讲话了，这次可能是互相谅解的好机会，只要你能承受他嘲笑你给手下的废物涨补贴。”
    “那，我再酝酿酝酿？”
    “别酝酿了，本来工作量就大，现在还有人要走，今年的绩效完不成怎么办？”
    “你赶紧去打招呼吧，我夹在中间很难做人的。”
    “你们能不能安静一会儿，我当领导是来享福的，不是来治你们各种不服的。”
    “你服不服没有关系。我告诉你。”
    “你要解决问题。”
    “我们下面干活的都没地儿说。”
    “他不管，您得管呀。”
    “现在怎么办？”
    “累了，死刑吧！保安！”
    庞小白被二人一催也是一脸的沮丧，直接说自己是来享福的，但游戏里的胡强和苏克杰可不会管你这些直接吵了起来，欧阳若愚也是低头有点幸灾乐祸的询问庞小白打算怎么做，庞小白也是破罐子破摔了，直接划出手势，把胡强和苏克杰开除了，胡强和苏克杰也是开始了最后的留言。
    “没有你这样办事的。”
    “庞总监，我告诉你，我投诉你，我要投诉你。”
    “你不能这样解决问题的。”
    “来自总裁办的邮件，恭喜你，你要去破事部当经理了。”
    “降我的职？为什么！”
    “你刚刚炒掉了手下最后两个主管，他们都带着各自的团队走了，公司要一个光杆司令，有啥用啊？”
    “哎哎，你让我再玩会儿，不要啊，别碰我。”
    就在庞小白刚刚躺在椅子上打算休息一下的时候，欧阳莫菲却表示庞小白被降职到破事部当经理了，一个响指打出来，庞小白就跟胡强和苏克杰一样，被两个保安架了出去，庞小白也是不断挣扎，但脱了VR眼镜才意识到，刚才那是游戏画面，庞小白一脸的不敢相信。
    “我才做了几分钟领导，就从总监变成了太监，瞬间啥都没有了？”
    “谁让你那么爱炒人的，手底下没人怎么打仗？”
    “那我都是事业群总监了，怎么还跟幼儿园班主任似的，每分钟都在哄炸毛的小朋友，事业群总监不应该是手一挥，樯橹飞灰湮灭，手再一挥，收尽天下妖孽吗？”
    “小白啊，你当这是什么爽文小说啊？你要明白，你只是扮演一个事业群总监，就算是董事长，也不是能随便开人的，你这就是裁员把所有的血管都裁完了，你比裁员裁到大动脉的都狠，金秘书，你跟小白说一下领导应该是什么样子吧。”
    庞小白听了胡强的话还是不服气，还在幻想自己应该有的享受，但叶枫却表示领导根本不可能是庞小白想象的那样，本来叶枫也是想说一下领导是什么样子的，但转念一想，还是让金若愚说比较能入庞小白的耳，金若愚也是没有拒绝，直接说出了领导应该有的能力。
    “小白，你以为总监那么好当啊，只有同时拥有过硬的，理解能力，动员能力，灵机应变能力跟协调能力，你才能从小白变成庞总监。”
    “这个若愚讲话的扎心程度，倒是和游戏里一模一样，不过这些问题是不是太难了，叶经理，如果是你，你会怎么办啊？”
    “这个很简单啊，就比如海星和乐乐那一关，唐海星完全服从你的安排，这应该安抚，沙乐乐虽然有拼劲，但有一点激进，应该适当给她降降温，同时为了稳妥起见，应该让唐海星继续他现在该干的，沙乐乐这边专门由你负责，你也得做好万一沙乐乐这边失败的备用方案。”
    “那阿杰和胡经理的那一件事呢？三个其他事业群总监都不是什么省油的灯啊，应该先去哪一个啊？”
    “这个的话，确实是有点难度，首先呢，我们要分析，第一事业群总监目前是竞争关系，第二事业群是看不起你，第四事业群总监是有矛盾，看似第四事业群总监最容易搞定，第一事业群总监最难，但情况恰恰相反，
    第四事业群总监很明显是当面一套，背面一套的人，随时有可能对你下黑手，但第一事业群总监和你竞争的时候，底下的凝聚力非常重要，这个时候你只要把你找第一事业群总监的目的是给设计师涨补贴，第一事业群总监就算再不想，也不会跟你唱反调的，
    之后再去找第二事业群总监，他看到你不是只会耍嘴皮子，已经搞定了竞争对手，大概率也不会使绊子的，至于第四事业群总监，这个时候已经是无关紧要了，只要你给他一个台阶，他也就顺势同意了。”