多面白璐
    回到驻村的工作岗位后，魏宇航和白璐似乎都忘记了那天晚上发生的事情，只是在彼此闲暇或者工作需要的时候保持着联系。魏宇航知道，白璐是要找理想的男朋友的，且标准不低；而白璐也知道，魏宇航是有一个幸福和谐的家庭。彼此都不要去干扰到对方的私生活。
    魏宇航一年的驻村工作很快就结束了，他回到了一年前离开的公司。但是，公司已经发生了天翻地覆的变化。原来由董事长兼任的总经理，现在从外单位调来了一名补充，姓王，单名一个宏字，正好分管他所在的战略研究部，顺便带了一名产品研发部部长，名叫方晋。而对环境改变接受度不高的一些同事先后换岗或离职，当然王小雪离职是更早之前的事情。魏宇航似乎完全进入到了一个陌生的工作环境，如不是见到了白璐和一名留下来的老大哥同事，他会认为自己走错了办公室。
    公司的工作环境和状态也发生了新的变化，工作任务接踵而至，加班至深夜也是家常便饭。不久，公司决定上马一个新项目，并由魏宇航带领四个新入职员工组成的团队开展项目的调研启动工作，白璐作为助手协助魏宇航的工作。持续不断的工作压力，他们在一起聊的只能全部都是关于工作的话题，有商量，探讨，也有意见完全不一致的争论，这种探讨和争论不同程度地促进着两个人在业务素质上的成长。
    又是一个加班至深夜的日子，魏宇航安排完工作，正准备下班，白璐拿了一个关于新产品的规划报告，跟魏宇航说：宇航哥，时间有点紧，我想在你下班前跟你讨论一下新产品规划的有关问题，今晚如能定个方向，明天大家伙就按这个思路推进后面的工作。
    魏宇航说：好的。
    白璐说，我先说说这个产品的设计思路。我们在设计产品的时候充分考虑了作为民用产品，其开拓市场的可行性和便捷性，而且我们做了初步测算，产品对于集团公司快速增长营业收入和利润都具有很好的拉动作用。唯一的缺陷是，为减少集团公司前期投入，我们在产品设计上做了一些节省，以降低投资风险。说完递给魏宇航一张详细的产品设计报告。
    魏宇航仔细看了一下设计方案说：这个民用产品设计充分考虑了公司公司收益和利润，但是不够重视终极用户的使用利益，可持续性会大打折扣。我觉得应更多地以终极用户的利益为落脚点来思考，虽然这样会增加集团公司前期投入，拉长投资回报周期，但是产品一旦推出，就具备可持续性，能为集团公司长足发展奠定坚实基础。
    白璐说：宇航哥，我再说说我们这样设计产品的几个理由吧。
    魏宇航说：好的。
    白璐说：第一，我们集团公司上马这个项目，不一定是基于长期推动这个项目的考虑；其二，集团公司对于这个项目的投资预算也仅仅够我们做这样的产品设计。
    魏宇航思考一阵，说：你说得有道理，但是我还是坚持我的意见吧，至于经费预算的事儿，我会另案请示集团审批，先按我的想法修改方案吧。
    白璐对魏宇航的坚持有些不开心。她自小就有一种不服输的心理和性格特征，是一种无法接受它就不如取代他的要强。这是一种潜意识，如果不去仔细分析自己，也许她也不曾察觉自己有这样强硬的性格。
    新产品就在这个团队的探讨、争论中如期推出，市场反响超过预期。集团公司领导对此非常满意，在党委扩大会上给予团队以表彰。
    作为公司发展的龙头部门，产品研究部的工作量的日渐增多，部门人手也不断增加，领导决定再增加一名副部长，以更好地推动产品研究部的工作。领导决定由部门负责人方晋来物色副部长人选，报集团公司各决策机构研究后，按干部考察程序任用。
    方晋是个很有心计的人。在他心目中，魏宇航积极进取进取，吃苦耐劳，也善于创新，但是太有主见，不会完全听命于自己。就之前操作的项目功劳和能力体现来说，魏宇航是名副其实的功臣，按常理来说，他应该是副部长的不二人选，但是，他并不是方晋心里理想的人选；同时他知道，魏宇航跟白璐私交关系比较铁，如果让魏宇航当副部长，魏宇航跟白璐这两个搭档会自然形成一股势力对抗自己，这无疑会对他们日后开展工作形成挑战和压力。方晋决定利用这次副部长晋升人选的机会实现挑选自己理想人选，实现分化魏宇航和白璐这两个铁杆老员工的小心思，他灵机一动，计上心头。
    这天，方晋组织部门全体员工会议，他首先传达集团公司领导的主要意图，他说：部门工作越来越多，所涉及的业务也日渐复杂，为更好地推动部门工作全面有序开展，集团领导经研究决定，拟在部门内部选聘一名副职，协助我的工作。为公平起见，我们拟采取自荐报名、竞聘演讲、择优录取的方式产生本部门的副部长人选。既然是公平竞争，我在此强调一下我的主张，我们部门所有员工都可以报名，尤其要放下那种一团和气的部门氛围，大力倡导和营造内部竞争的环境更有利于团队的成长。说着，眼睛一扫魏宇航和白璐，魏宇航、白璐，你们
    两个必须报名。常言说，不想当将军的士兵不是好士兵，你们作为资深的老员工，理应在关键时候扛起这种担当。需要反复说明的是，你们参加部门副职竞选，并不是对同事形成竞争压力，而是要站在为部门乃至企业发展做贡献的思想高度，去积极展示自己的优势，以便日后为集团可持续发展贡献自己的聪明才智。
    会后，方晋特意来到魏宇航的座位前，让魏宇航好好准备一份竞聘演讲稿。然后又来到白璐的座位旁边，对她说：你也有你的优势，也要充分准备一下你的竞聘演讲稿，起码要在领导面前展现你与众不同的潜力和优势。魏宇航天生就是一个很佛系的人，不爱竞争，他为要不要参加这次竞聘演讲纠结了很久，他拿不定主意，跑去跟白璐商量。白璐说，既然方部长有这样的要求，都参加竞选吧，免得他说我们不配合工作。魏宇航说，那好吧，并准备了一份竞选演讲稿。第二天，白璐跟魏宇航说：宇航哥，你的竞选演讲稿写完了吗？魏宇航说，写完了，要不要参考一下？白璐说：发来，魏宇航把自己的竞选稿发给了白璐。白璐对照魏宇航的演讲稿认真研究起来，魏宇航看着白璐认真的模样，突然有一种想退出参加竞选的想法，但是最终只是一闪而过的念头。
    竞选当天，不出所料的就是只有魏宇航和白璐报名参加了竞选。部长方晋公布了竞选的记分规则，选手最终得分由部门员工、部长和分管部门工作的总经理综合评分确定，其中部门全体员工评分占比为10%，部长评分占30%，总经理评分占60%。当天的竞选现场还真布置得有模有样，除了观众席、评委席、纪检监督席等坐满了受邀而来的各部门要员，会场的
    灯光和音响都格外庄重。魏宇航没想到，方晋会让花心思让会务人员做这样周全的安排，他对自己完全没放在心上的草率有些懊恼，他并不是在乎能不能选上，但是起码得让在座的各位看到自己和白璐展现出来的尽是职场精英的风采。经此一念，他打算放弃昨天简单写的竞聘演讲稿，脱稿演讲。
    根据抽签顺序，首先由魏宇航上台作竞聘演讲。魏宇航本来就是个能说会道的男人，且也确实做了不少实实在在的工作，从回顾过去的工作说起，介绍了自己以及对这个职位的理解，最后说了工作打算，整个演讲下来轻重适宜，魏宇航心想即便算不上是非常出彩的演讲，起码达到了过得去的效果。演讲结束后，根据记分规则，首先由全体员工对魏宇航进行评分，其中包括白璐，并现场播报全体员工对魏宇航的平均评分，结果为93.34分。随后，由白璐作演讲，并播报全体
    员工对白璐的评分平均结果，为97.16分，其中含魏宇航费对白璐的评分（98分）。最后，总经理王宏作了讲话。他说，用这样的形式选拔中层干部，是公司一个开创性的尝试，对有效选人用人和人才的脱颖而出都有着重要意义。至于选举结果，我和方部长不用打分，结论已经很明显了，群众的眼睛是雪亮的嘛，他们朝夕相处的同事最了解他们，部门全体员工的评分结果已经显示出了了差距和结论，白璐得分比魏宇航高，我难道还需要去更改他们的结论吗？
    会后，魏宇航握住白璐的手，真诚地对她表示祝贺。白璐似乎有些不自在地避开了魏宇航的眼睛说，谢谢宇航哥。
    按照入职程序，白璐顺利晋升到副部长的岗位上，正好也是魏宇航的直接上司。作为老搭档，魏宇航似乎并没有因为和白璐在副部长职位上的竞争产生间歇，反而合作的更加密切。方晋对于下属任何同事之间的友好都比较敏感和警惕，他潜意识里隐隐在害怕这样一些同事团结起来以后会动摇他的领导地位和权威，他担心这可能会给他带领这个团队带来不利，哪怕是出现这样的一丁点的迹象，他也要扼杀，也许这已经是植根在方晋潜意识里的本能。
    一天，方晋把白璐叫到办公室，略带一丝轻蔑的神情说：你晋升副部长已经有半年了吧，按道理说，你应该已经成熟了不少，但是你给我的感觉还是有些幼稚，尤其是在面对工作和私人关系方面。在职场上没那么多友情可讲，尤其对待魏宇航，你现在是他的领导，应该树立权威，说一不二，这样你才能更好的领导你的下属。
    没过几天，方晋又把魏宇航叫到办公室，说道：宇航，你是个很讲感情的人，善良，厚道，但是你不要以为所有人都跟你一样重情重义。我们部门的员工明里和和气气，私底下竞争异常激烈，我告诉你一个事情，你知道就好，藏在心里。你们知道当时竞选副部长的时候，白璐给你打了多少分吗？魏宇航摇摇头，表示不知道。方晋打开手机的相册，点开一张图，正是白璐给魏宇航竞选演说的打分表，总分栏分明写着：70分，所写文字的确是白璐的字迹。
    魏宇航确实有些吃惊，想不到给自己的评分是这样一个结果。他曾认为，是部门所有同事在综合认可度上不如白璐导致的，没想到缘由是这样。他没细想，因为他觉得已经不重要了，但是对白璐的认知确实发生了一些变化。也许，后来很久以后，这跟他萌生想要征服白璐的念头有着一丝丝的关联。