夏凤不说了。

    李梅就无法和他计较了？

    非也！

    以李梅的聪明才智。

    很快就意识到一定是她刚刚说的话有问题。

    所以才让夏凤觉得无比的好笑。

    那么她究竟说了什么让夏凤觉得好笑了？

    仔细回想她刚刚说的每一句话。

    乍一听！

    她确实没有发现任何不妥之处。

    可当她通过夏凤的笑点分析出具体的话语之后。

    她明白了！

    原来可恶的夏凤又在通过玩文字游戏占了她的便宜。

    即，爷爷把夏凤当成了她的爸爸。

    刚刚又把她当成了妈妈。

    那么说她李梅不就成了夏凤的妻子嘛。

    好呀！

    这混蛋。

    他这是觉得当她爸爸不过瘾。

    还想让她当他的老婆。

    夏凤想的还真美啊！

    反应过来的李梅。

    为了出心中这口恶气。

    她再次伸手在上次捏住夏凤肋骨处附近又狠命的扭了一把。

    同时还恶狠狠的在其耳边警告说：

    “好你个夏凤。再让我知道你占人家便宜。看我像拍苍蝇一般把你直接打死。”

    夏凤像是真的怕了！

    他可不想再被李梅扭一把了。

    那是真的生疼啊！

    于是求饶的连说几个“不敢了”。

    李梅这才满意的露出了一丝舒展的笑容。

    表面上李梅非常抗拒她与夏凤被亲友误会成一对儿。

    但是经过刚刚的误会。

    李梅竟惊讶的发现她的内心深处还有些小期待。

    不但期待被人误会他们是一对儿。

    而且还有些享受那种被误会后的感觉。

    即，当他们因为误会相互望着彼此。

    尤其他的眼神中充满了温柔与爱意。

    仿佛在默默传递着心底的那份对她的柔情。

    她则用心静静地听着他的话语。

    仿佛唯有他的声音能够触动她心底最深处的柔软。

    而他！

    每当看到她微笑的表情。

    心中便涌起一阵暖流。

    仿佛整个世界都安静而温暖。

    他们彼此都默默的觉得。

    也许这份感觉就是能够与爱人在一起时才会产生的幸福味道。

    此时！

    站在外面的两个老人。

    听到两个年轻人玩闹的声音后都露出甜甜的笑容。

    仿佛两个老人瞬间回到了两个年轻人那般一起玩闹的年纪。

    异日。

    benson回国后第一次给李梅打来了电话。

    说他们公司有个高管就是十足的蠢货。

    不知从什么渠道打听了一些小道消息。

    压根没有亲自核实就相信了。

    所以才闹出了这么一个大乌龙。

    benson还信誓旦旦的让李梅一定要给几天的时间。

    争取让公司恢复与李梅的合作。

    对此！

    李梅现在可一点儿都没有兴趣。

    试问与一家没有契约精神的公司合作。

    还能有什么保障？

    即便重新恢复了合作。

    也难保在日后的合作中不会出现类似于毁约的不道德的事情。

    所以两家合作被终止了。

    从另一个角度来看也算是一桩幸事。

    挂了电话！

    当李梅重新问及身侧秘书招聘新员工的进程如何？

    秘书回答说不是很理想。

    这都快一周了才收到不足十人的应聘简历。

    但当公司改革的消息已经传播开来。

    有不少已经离开的员工闻讯都已经后悔了。

    尤其是一些还没办离职手续的员工。

    他们已经旷工十天半个月。

    目的就是为了好暗地里去找新工作。

    他们都纷纷表示想回来好好工作了。

    可李梅却通知人事全部按照已经离职处理。

    这些旷工员工一个个不服气的组团去相关部门举报了李梅。

    当李梅摆出这些举报之人的旷工多日的证据。

    相关部门只能偃旗息鼓的离开了。

    谁料也多亏这些旷工员工的举报。

    公司改革的福利也通过电视报纸不胫而走的传播开来。

    短短一个下午。

    人事接到咨询职位的电话就已经近百通了。

    至少有六七成的人明确表示会准时来面试的。

    剩下三四成的人完全是因为不符合李梅的招聘要求。

    最后被人事给婉拒的。

    现如今留在公司里的所有人。

    在得知这些情况之后一个个打心里感到自豪。

    之前看衰李梅这个老板的员工。

    一个个都莫名的佩服起这个小老板了。

    即便是四五十岁的老员工在遇到李梅时。

    也会礼貌的问一句“李总好”。

    这是打心里对李梅这个小老板的肯定。

    要知道习惯性把像李梅一般年龄的人。

    当成一个乳臭未干的小毛孩子。

    不愿意承认其能力。

    是那些长者们唯一能拿得出的骄傲资本。

    仿佛只有那样才能证明老员工们的存在的价值一般。

    因为在改革开放以来。

    仿佛一切我们引以为傲的古老东西。

    包括我们流传千年的传统美德。

    最后都渐渐的被打上了必须要抛弃的糟粕标签。

    如，老实做人往往被人当傻子看。

    反而把懂得偷奸耍滑、奸诈妄言等可耻的行为当成为了致富宝典。

    这也是那些老员工们总觉得年轻人根本没有担当的直接原因。

    所以才习惯性的不承认年轻人有踏实做事的能力。

    正因为李梅表现出了惊人的处事能力。

    尤其是李梅身为老板。

    从她亲自做的公司制度改革方案。

    不但给了公司普通员工晋升空间。

    而且还切切实实的为公司员工给出了实际的福利待遇。

    所以那些老员工又不得不重新审视定位李梅。

    确认李梅心中是真的有他们这些公司员工的。

    愿意分出更多的利益给公司员工们。

    从而那些老员工们由衷的向李梅给出应有的尊重。

    甚至还有开明的老员工为自己之前对李梅的不尊重。

    当众向李梅道歉！

    在李梅接受道歉的同时搀扶起老那一刻起。

    在场的人所有员工无不折服李梅的心胸与气魄。

    要知道那个道歉的老员工在父母死后可是带头抗拒李梅接手公司的领军人物。

    换做一般人别说是接受道歉了。

    多半会把那个老员工整的不能善终。

    不过，李梅选择原谅自然是有好处的。

    那就是让公司里的所有员工更具有凝聚力。

    不管是什么类型的团体。

    小到一个家庭，大到一个班级，乃至一个跨国性质的公司等等。

    若是能让所有人都为了一个目标全力付出。

    这个团体虽不能立刻就做到无敌。

    那么这个团体必定已经走在了通往无敌的道路上了。

    这里的无敌可不是单纯意义上只有暴力输出。

    因为无敌会根据的一个团体的战略目标而确定。

    如，一个小家庭的战略目标是幸福。

    那么每一个家庭成员必须在战术上为了家庭做出相应的个人牺牲。

    为何要是说相应的个人牺牲？

    因为一个小家庭的幸福程度。

    往往会与家庭成员为家庭做出个人牺牲的程度成正比。

    所以说一个自私的人。

    也往往最是没有资格去享受家庭带来的幸福。

    更是没有资格去抱怨自己的小家庭不幸福！