三个器灵纷纷现身恭敬朝着三人行礼。

    王思茵瞧着三个好友已经目瞪口呆，内心窃喜，表面装作什么都没看见，自顾自滴继续掏东西：“这本书是关于元气转换的，给月月，这本是阵法的，给芝芝，这本治疗的给露露。”

    三人一一接过书籍，忍不住翻看起来，越看越兴趣盎然。

    王思茵继续说道：“有几个大前辈对我们即将要研究的系统很感兴趣，到时候也会派比较专业的修士来协助我们。”

    三人眸子里的神色更加精彩了，仿佛是得到长辈赞赏的孩子，比得到法器还要高兴。

    王思茵接着又掏了不少其他长辈送的礼物，有保命的符箓，有攻击的法器，也有辅助修行的小配件。

    三人分配好东西，陈芝忍不住问道：“都给我们了，你用的啥？”

    王思茵神秘一笑：“我用的可比你们厉害多了。”

    旋即担心众人心里不舒服，又赶忙铺垫道：“其实我渡劫的时候出了点小意外，一些本来打算和你们平分的，最后都被我契约了。”

    刘露忙皱眉担忧：“渡劫？小意外？”

    赵月也着急问道：“你可别诓骗我们，我们这段时间学了不少修行知识，渡劫里出现的意外就没有小的。”

    王思茵见编不下去，只好将自己不小心组团渡劫的事情和三个姐妹说了一遍。

    三人一会儿紧张，一会儿担心，一会儿又释然，心情跟过山车一样。

    “你就应该全部都契约了，还为我们留什么？法器都是身外之物，小命重要！”赵月气怒，眼圈都有些发红。

    其他两人也纷纷点头。

    王思茵挠头：“好好好，你们说的哈，我这就将它们召唤出来给你看看。”

    话落，王思茵唤出三十六个乐器，让它们在空中悬浮。

    至尊灵宝的华彩止不住的涌动，红橙黄绿青蓝紫，各有各的颜色，各有各的风采，其上流光如同精灵，时而调皮的忽上忽下，时而优雅的划出优美弧度。

    五颜六色的华光如同烟花，映照在四人脸庞，三人忍不住‘哇’了一声。

    王思茵拍了拍手：“现身吧！我的三十六乐团！”

    随着她的话落下，三十六个衣衫褴褛的俊男靓女纷纷从乐器上浮现。

    它们或妩媚动人、或端庄典雅、或调皮灵动，齐齐朝着王思茵方向俯身：“拜见吾主。”

    三个好友齐齐‘嘶’了一声。

    赵月忍不住后悔：“三十六个都这么漂亮？分我两个吧！求求了，我有个朋友特别喜欢弹琴。”

    刘露也扯了扯王思茵袖子，小声念叨：“我也有个朋友，喜欢吹笛子。”

    陈芝清了清嗓子正要说话，王思茵三人齐齐看向她，眸子里一个两个都是期盼，一向心如止水的智囊，此时也忍不住想拥有了吗？

    陈芝愣了愣，又抿了抿唇，似乎是斟酌了一番言辞：“呃...我也有个朋友...”

    “哈哈哈...”三人笑作一团。

    王思茵又掏出十二个乐器，虽然不如至尊灵宝看起来厉害，却每个都精致绝伦。

    正是三师兄送给自己的神器，只比至尊灵宝低一个品阶，慢慢祭炼培养，是有机会诞生器灵的。

    三人听说有机会诞生器灵，一个个也不推辞，各自领养、不是，领取了四个。

    将宝物都瓜分完毕，四人开始聊起正事。

    为宗门制作人力资源规划。

    王思茵将宗门的大概情况和三个好友说了一下。

    目前宗门在职七十六人，最高领导是大师兄杨子蕴，老二到老五、三个长老，属于次级领导，共有大小山峰一百零六座，已被开发利用的只有九座。

    原本的制度极其简单，大家伙投奔宗门，宗门提供修炼场所还包吃包住。

    早期还有一些任务，比如协助轩辕氏擒拿恶灵，帮助弱小的普通人驱逐作恶灵兽。

    现在四海八荒一片和谐，也没有什么任务可做了，宗门弟子所依仗的经济来源仅剩下几个盈利不错的铺子。

    三个好友了解了个大概，接着又纷纷提出一些问题，王思茵将知道的都一一解答，解答不了的就召唤新管家出来解答。

    赵月将自家研发的AI软件打开，将宗门情况输入其中，忍不住吐槽：“果然普通公司和宗门还是不同，我家这个AI还没有宗门资料，这个需要完善一下。”

    陈芝推了推眼镜提议道：“不如我们就直接将宗门当做公司，将山峰当做不动产，将铺子当做盈利项目，以此类推，如何？”

    赵月眸子亮起：“好主意，我这就找一套适合的体系套用一下。”

    没多久，一套全新的公司制度流程出现。

    四人挤在一处认真审阅，将不符合宗门的剔除或修改，有新的想法则加入。

    月上枝头，四人这才将全部都整理了出来。

    王思茵拉来在厨房忙碌的新管家，将厚厚的一沓文件在他面前铺开：“新爷爷，这是咱们宗门的新制度，我跟你解释一下。”

    新管家一边认真的点头，一边掰下自己的小拇指丢在一旁，他厨房可离不开人，得化出个分身前去看着点。

    王思茵吞了吞口水继续说道：“我们将宗门结合现世企业运行方法，制定的制度，包括组织结构、人力资源管理、财务管理、生产研发、宗门文化、激励与约束机制等等，一共有二十册。”

    新管家点头，换上招牌微笑道：“小五辛苦了。”

    王思茵讪笑：“不辛苦，大家齐心协力才有了这个成果，大师兄若想解决眼下辞职困境，要着重看一下这个激励与约束机制。”

    新管家目光落在她说的文件之上，翻开一页正准备看。

    王思茵继续解释：“眼下长老工作量太大，弟子又对宗门归属感极强，所以视宗门产业如家珍，师父身为公司老板亲戚，随意取用公司财产，使公司员工对公司管理失去信心，继而导致员工气恼想要辞职。”

    新管家点头表示认可。

    王思茵继续说道：“所以组织结构将大家岗位职责进行细致划分，师父变成幕后大老板，大师兄做幕前首席执行总裁，四个师兄、三个长老、新爷爷分别是项目经理。”

    “再提拔优秀弟子作为各峰主事，将所有山峰都利用起来，这里各峰主事就像公司的各部门部长，部长之下就是组长，组长之下就是普通成员了。”

    新管家忍不住打断：“等下，宗门共有一百多座山峰，目前咱们就七十来个人，想要每峰都有主事，怕是不太现实。”