看到大家都聚精会神的听着，叶云州娓娓道：“我们这次准备更新三个功能，第一个是校园群组。这个功能更新后，用户可以加入特定于他们学校的群组，让用户能够更加容易地找到自己同校的人，跟同校的人交流。第二个功能是个人近况。 添加这个功能后用户可以更新他们的个人状态，以告诉朋友们他们目前的所在地或情况。 这个功能让用户快速分享自己的活动或心情。第三个要增加的是涂鸦墙功能。涂鸦墙是用户个人资料页面上的一个空间，让朋友可以在这里张贴消息。这个功能将让用户之间的互动变得更加直观和公开。”

    叶云州在说，其他参会人员都在做笔记，负责会议纪要的总裁助理上官婉儿更是聚精会神，生怕漏掉叶云州的一个字。

    “嗯，脸书的功能更新就交给我们的技术主管徐留洋了，当初我在编写脸书架构的时候已经预留了这些功能的端口，所以添加功能应该是不难的，我给你们技术部两天的时间。”

    叶云州说完，徐留洋点点头，表示两天时间一定完成功能的更新。

    叶云州真想看看小马哥看到脸书网一下子更新这么多功能的情景。

    校园网跟脸书可不一样，就这些功能，如果让校园网去增加，是需要重新写大部分底层代码的，没有十天半月很难完成，等他抄完这些功能，脸书网用户数量又甩它一大截了。

    这就叫做只要我的创新足够快，别人抄袭都跟不上。

    “对了，还有一个功能，现在可以着手测试了，我们在今年年底更新。”

    叶云州一说，大家都看向他，看看还有什么功能，因为今天更新的功能已经够多的了。

    “嗯，这个功能就是新闻动态功能。这个功能会显示用户的朋友们的最新活动，比如状态更新、新照片、好友添加等。这个功能要好好去测试，它将来会成为我们脸书的主要特性之一。”

    众人点点头，徐留洋更是一字不落的记下来。

    “好了，接下来，徐留洋，你说说技术部的事情吧。”

    徐留洋点点头，开口道：“总裁，各位伙伴。我们技术部最近淘汰了一部分人也增加了一些小伙伴，目前团队趋于稳定。在项目方面，目前我们正在开发的‘推特’进展顺利，我们预计年底之前能够进行产品测试，明年年初就能上线。”

    推特这款产品是徐留洋加入字母表后叶云州委任给他全权负责的产品，他一直亲自盯着，目前还没有遇到什么难题，项目推进还蛮快的。

    徐留洋停顿了一会儿继续说：“除此之外暂时由我代管的‘哈哈游游戏工作室’已经组建了一个20人左右的团队，这些人现在正在接受人力资源部关于公司规章和公司文化方面的培训，随时可以立项进行游戏的开发。”

    徐留洋说完，叶云州沉思了一会说道：“嗯，这样吧，哈哈游的这20人先安排到技术部去轮岗一周，一周后把他们召集起来，我到时候会告诉大家我们要开发的游戏项目。”

    叶云州之所以会这样安排是因为他的游戏引擎还没有编写完成，把这些人安排到技术部轮岗，让他们更好的融入到字母表公司这个大家庭。

    徐留洋汇报完后，叶云州示意赵曼开始。

    赵曼作为字母表公司的人力资源主管，还兼着运营的很多事情，是字母表公司最重要的核心之一。

    “总裁，各位伙伴。我们字母表公司成立以来，发展迅速，目前公司员工总数已经超过150人，达到156人的规模。

    “其中，营销部人员达到了50人，技术部达到了45人，客服部人数15人，财务部6人，人力资源部10人，新组建的法务部10人，法务部主管是从君合律师事务所挖的一名合伙人，预计明天就能到岗。”

    “嗯，还有哈哈游工作室20人，目前还在培训。”

    叶云州听完微微点头并问道：“这156人包括派到美国和欧洲组建分公司的30人吗？”

    “包括的，总裁。”

    叶云州皱了皱眉说道：“这么说我们的人员还得增加，继续开展招聘吧。”

    赵曼点点头，记下了叶云州的意见。

    沉思片刻后，叶云州继续开口：“关于人才队伍建设方面我说几点，首先，要明确团队构成和角色。比如确定关键职位，根据咱们的业务模式和战略目标确定哪些职位是核心。要制定岗位描述，明确每个职位的具体职责和技能要求。”

    “其次，关于吸引人才的战略。我认为打造有吸引力的文化很重要。我们要构建一个开放、包容且充满活力的工作环境。这方面我们可以学习一下谷歌，他们构建的企业文化非常不错。”

    “还有我们接下来会搞一个股权激励计划，为我们的核心团队提供股票期权，你们在招聘核心成员的时候可以用这个条件去吸引他们。”

    叶云州说完股权激励的时候，众人眼睛都亮起来了，他们都是公司元老，到时候股权绝对不会少的，以现在脸书网的成长速度，很快他们这群人就要财务自由了。

    这时候他们感觉当初的选择实在太正确了，谁能想到字母表公司能发展得那么快呢？

    众人记录完毕，然后一脸热切的看着他，叶云州继续说道：“关于培训方面。入职培训要加强，要确保新员工能够快速融入我们团队并了解公司文化。同时尽快完善导师制度，建立资深员工指导新员工的机制。”

    叶云州说完，思考了一会，想想看后世还有哪些方法能加强团队建设的。

    “嗯，还有最后一点，绩效管理与激励的，要通过定期的绩效评估来了解员工表现，并给予反馈。同时设立奖金、晋升和其他形式的奖励来激励员工。”

    “除此之外，还要鼓励不同部门之间的沟通与协作，促进信息共享。”

    “还有，要定期进行员工满意度调查，了解员工的需求和不满意的地方，针对调查结果采取行动，不断改进工作环境和条件。”

    “关于人才队伍建设的章程，你们几个高管去商议讨论一下，形成正式文本，然后给我审阅签字后形成公司规章下发。这件事由赵曼负责，其他人协助。”

    叶云州说完，其他人点头应是。

    “好了，接下来苏晴来说一下公司财务方面的情况吧。”

    苏晴点点头，开始介绍财务方面的情况。

    “总裁，各位伙伴。字母表公司目前财务账上资金还有1.1亿元Rmb，这一个月以来，公司的营销费用达到了1600万元，服务器租赁600万，技术部支出的费用在100万元左右。同时美国和欧洲两组员工带走建立分公司的资金分别是800万元。至于公司日常开支加上个月员工薪资大概160万元左右。”

    叶云州点了点头，对于目前的支出与取得的成绩他还是很满意的，不过由于目前脸书网还没有开启商业化，收入基本为零。

    不过，只要脸书网的用户增长起来，他有很多种方法来实现营收增长。目前嘛，还是以用户增长为主，过早的商业化不利于用户体验。

    “嗯，苏晴啊，公司现在处于初创阶段，公司的每一笔支出你们财务部都要把好关，争取每一笔资金都用到刀刃上。当然，该支出的资金也要舍得松口，不能影响到业务口的同学们。”

    苏晴点点头，记下了叶云州的建议。

    “接下来，赵雨桐，你们客服部门有什么问题吗？”

    “总裁，我要求增加人手，随着脸书网用户的增长，我们客服部的同学们完全忙不过来。”

    叶云州皱了皱眉，随后又舒展开来：“赵雨桐的请求我批准了，你把缺的人跟赵曼沟通一下，人力资源部开始招人吧。”

    “好的，谢谢总裁。”赵雨桐很高兴的道。