接下来面试的是运营部门的核心人员。运营部门可是公司一个重要的部门。在叶云州的规划设计里，运营部门的工作是非常重要的。

    运营部门的职责包括制定运营目标。包括公司长期发展目标和短期目标；确定实现这些目标的具体手段和方法。

    规划与执行。主要是明确实现目标的实施计划；确定具体负责人，并制定目标实现的时间表。

    过程监控与跟踪。监督实施过程，确保计划按预期进行；解决实施过程中遇到的问题。总结与改进。在计划时间内完成目标后进行总结；分析问题，提出改进措施。

    当然，这些只是运营部门的部分职责，在实际运行中，运营部的角色还更加多元。

    此次，第一个招聘的运营岗位当然是首席运营官。星耀公司的首席运营官职责是叶云州仿照韩国三星电子公司的首席运营官职责，根据自家公司的情况做了一些优化后形成的。

    主要包括：

    战略规划与执行：参与制定公司的长期战略规划，执行公司战略，确保日常运营与公司整体战略保持一致。

    运营管理：监督公司的日常运营活动，包括生产、物流、供应链管理等；确保运营流程高效且符合质量标准。

    内部体系建设：构建并优化公司内部管理体系和业务流程；推动信息化建设和数字化转型项目，提高运营效率。

    销售与市场营销：制定销售策略与政策，推动业务增长；监督市场营销活动，提升品牌形象和市场份额。

    团队建设与领导力：管理下属团队，促进团队协作；建立有效的激励机制，维持良好的员工士气。

    外部关系维护：维护与供应商、客户和其他外部合作伙伴的良好关系；代表公司在行业活动中发言，提升公司形象。

    风险管理与合规：监测潜在的风险点，并采取措施规避风险；确保公司的运营活动遵守相关法律法规。

    绩效评估：对公司的经营绩效进行考核和评估；分析关键绩效指标，为决策提供数据支持。

    此次应聘首席运营官的人员有点多，大概十七八人，不过叶云州他们从这些简历里挑选了最优秀的几人，要从这几人开始面试。

    第一位名叫林宇，燕京大学电子工程本科，美国斯坦福大学电子工程硕士。

    1995 - 1998 年，他在摩托罗拉公司担任电子设备研发工程师，参与了多款手机的研发工作。

    1998 - 2001 年，就职于英特尔公司，负责芯片生产流程的优化和管理。

    2001 - 2003年9月，在索尼电子，作为产品部门经理，成功推出了一系列热门的电子产品，积累了丰富的产品推广和市场运营经验。

    看着林宇的简历，叶云州有点恍惚，这么优秀的人才都来应聘了？这些猎头公司是使用了什么样的魔法把他们骗过来面试的？

    于是叶云州问出了他好奇的问题：“林宇先生？您在英特尔，在索尼已经取得了不错的成绩，为什么还会来我们这家初创企业应聘呢？”

    林宇听了叶云州话后微笑着开口道：“叶先生，我是冲着您来的。”

    “冲着我来的？”叶云州疑惑道。

    “说实话，我在来面试之前，不，应该是猎头公司给我打电话之后我对叶先生您做了背调。您白手起家，靠卖歌曲赚取了第一桶金，然后开启创业。您在半年多时间连续创立了寒武纪公司和字母表公司，而且这两家公司已经成为大夏的科技巨头，且有成为世界超级科技巨头的潜力，所以我才充满好奇的过来。”

    叶云州汗颜，心想自己那点事看来不是啥秘密了，有心人想查实在太容易了。而且他也算明白了今天为什么会有那么多名校生慕名而来了。

    要知道，当初自己创立寒武纪公司的时候，想找个普通人才都要绞尽脑汁，但现在，各种人才开始慕名而来了。

    “感谢您对我的认可，但是该走的面试流程我们还是要走的，希望我们是双向奔赴。”

    叶云州说完，示意李密开始提问。

    李密等人还沉浸在林宇的描述里呢，暗想原来老板的创业资金是卖歌曲得来的？原来老板竟然还会写歌？这太厉害了吧，他们可没有对叶云州做过背调呢。

    不过接到示意后他马上把思绪拉回来，酝酿一下后开始提问道：“林宇先生，请阐述您对供应链优化的理解和经验，以及如何降低供应链成本并提高其灵活性？”

    这个问题是考察供应链管理和成本控制能力的，属于首席运营官基础工作范围的问题。

    林宇听完问题后，没多想直接回答道：“供应链优化包括对采购、生产、物流等环节的整合和协调。”

    “通过与供应商建立长期稳定的合作关系，实现批量采购以降低成本。优化库存管理，采用精准的需求预测减少库存积压和缺货现象。”

    “引入先进的物流技术和管理方法，提高运输效率。建立应急机制，以应对供应链中的突发情况，提高灵活性。”

    林宇说完，几人赶紧在面试表上给他打分，这个题回答得很标准，几人都给了满分。接下来林峰提问道：“林宇先生，假设公司的产品市场需求突然大幅增加，您将如何协调各部门确保生产和交付能够满足需求？”

    这个问题是考察他的协调沟通和应急处理能力。

    林宇也没有多想，回答道：“首先，与销售部门沟通，准确了解需求的具体情况和时间要求。”

    “然后，组织生产部门评估现有产能和可提升的空间，制定临时的生产计划。协调采购部门确保原材料的及时供应，与人力资源部门合作，调配或招聘必要的人员。”

    “同时，与物流部门协同，优化配送方案，确保产品能够快速送达客户手中。”

    林宇回答完，几人点头，暗想这位老兄对运营工作蛮精通的，否则不可能回答得如此丝滑。

    最后，叶云州提了一个问题，他问道：“在提高公司运营效率和降低运营成本方面，您有哪些具体的策略和方法？”

    林宇思考了一会儿后回答道：“实施精益生产，减少生产过程中的浪费；优化人力资源配置，提高员工工作效率；采用先进的管理软件和自动化设备，提升工作的准确性和速度；进行成本效益分析，对各项费用进行严格控制和优化。”

    “同时，持续关注市场动态，寻找更优质、价格更合理的供应商，降低采购成本。”

    “林先生，如果公司录取您，什么时候可以到岗？”叶云州问道。

    “随时可以，我上一份工作的离职手续已经办理完了。”

    “林先生，欢迎加入公司，不过有一段时间的试用期，希望您最终能成为公司的一员。”

    双方签署了试用合同后，林宇正式加入公司，成为星耀公司临时的首席运营官。

    第二位进来面试的也是一位非常优秀的人才，他也是对叶云州做了背调之后才来的，这位应聘者叫许峰，清华大学计算机科学与技术博士。

    1996 - 1999 年，他在联想集团从事计算机硬件的研发工作，参与了新型台式电脑的设计。

    1999 - 2001 年，加入华威技术有限公司，负责通信设备的市场调研和分析。

    2001 - 至今，在 tcL 电子，担任运营主管，成功提升了公司电子产品的市场份额和品牌知名度。

    面试中这位应聘者表现得相当不错，最终跟他沟通后，他愿意暂时担任林宇的副手，担任运营经理，于是双方签署了试用合同。

    其实许峰的想法是，只要能进入公司，凭借他自己的能力，以后能挑战任何岗位。他主要还是看准了叶云州这个人。

    第三位是一位漂亮的女孩，名叫苏瑶，今年30岁，奉天人，长相清秀高挑。英国剑桥大学管理学硕士。

    1997 - 2000 年，她在诺基亚公司的欧洲分部，从事市场推广工作，推动了多款手机在欧洲市场的热销。

    2000 - 2002 年，加入微软公司，参与了 windows 操作系统的市场推广策略制定。

    2002 - 至今，在戴尔公司，负责供应链的优化和管理，有效降低了成本并提高了交付效率。

    面试下来，这位应聘者的表现也还不错，特别是她的沟通能力和亲和力非常强，但是叶云州有他的想法。

    “苏瑶女士，现在星耀公司还缺一个总裁助理，我觉得你很合适，不知道您意下如何啊？”叶云州微笑着问道。

    看着叶云州那张俊俏的脸庞，苏瑶暗想，这老板不是对我有意思吧，她可对叶云州做过背调的，这位神奇的老板才16岁，跟自己岁数差距太大了。

    “苏小姐，你意下如何？”看到苏瑶在发呆，叶云州再次提醒道。

    “我愿意。呃，我愿意试一试。”

    “好，那就签署试用合同吧。”

    叶云州没想到，本来是招聘运营人员的，连助理都给自己招到。