第104章 他自是看乔望舒怎么都不爽
作者:酒心味糖果   他为救我而死,重生了得宠他最新章节     
    话分两头。

    通常情况下。

    乔氏集团周一上午是高层例会,周二上午是各部门之间的内部例会。

    以乔望舒目前的职务,根本不需要参加高层例会。

    项目部经理才有资格参加高层例会。

    她只是一个小小的组长而已。

    今天是周二。

    上午九点。

    项目部按惯例召开了内部例会。

    一小时后。

    各小组组长回到组内,召集组员开会。

    乔望舒也没有例外。

    项目部c组有自己的小型会议室,可容纳三四十人。

    上午十点半。

    所有人员到齐。

    乔望舒坐在主位上,手边摆放着高高一摞项目文件。

    她全部看过。

    已经分类好,做了标记。

    她的小助理常安语,坐在她右手边,面前摆放着笔记本电脑,准备好做会议记录。

    项目部c组,连带乔望舒和常安语,一共二十七人。

    固定的岗位不算多,比如常安语是组长助理,只负责乔望舒安排的任务。除了她之外,还有资料整理员,技术管理员……

    这类属于固定岗。

    剩余的便是项目部专员,负责项目整体流程的跟进。

    通常是三五个人组团进行流程跟进。

    小团体之间,可以自己选一个负责人。

    从座位上就能看出谁更强势,谁在组内更有话语权。

    商务活动现场。

    通常以右为尊。

    乔望舒右手边第一个位置,坐的是一个男人,名叫胡威。他戴着一副黑框眼镜,寸头,国字脸,西装革履。微仰着头,十分傲气。

    乔望舒手里拿着一只钢笔,清了清嗓子:“今天是我来公司以后,组内召开的第二次会议。上一次,我对组内项目并不熟悉,匆匆结束了会议。这一次,我希望诸位以最简短的话,陈诉一下手里正在进行的项目。有没有困难?有没有可以改进的地方?就从胡威开始吧。”

    一个多星期了。

    乔望舒已经认全了组内的成员。

    胡威双手交叉,放在办公桌上,轻蔑地笑了声:“乔组长,我说您是不是闲得慌?我们大家都挺忙的,组内的项目,您要是想了解,把资料调过去就是了。每个人挨个陈述,这不是浪费时间吗?”

    他说完。

    底下众人传来一阵窸窸窣窣的躁动声。

    显然心里对乔望舒都是不服的。

    乔望舒没来之前。

    胡威最有希望升任组长。

    他自是看乔望舒怎么都不爽。

    尤其乔望舒昨晚才和墨北辰做过,脖子上的草莓大喇喇的地挂着。胡威也听说了,墨三爷今天送乔望舒来上班的事。心里更加认定乔望舒没本事,是个只知道靠男人上位的花架子。

    会议室内,一时间宛若嘈杂的菜市场。

    乔望舒用手中的钢笔,重重地在桌上敲了两下。

    所有人被那声音吓得一个激灵。

    齐齐朝声源看去。

    乔望舒冷眼扫向胡威:“你是组长还是我是组长?”

    一句话。

    完全是以权压人。

    众人嘴上不说什么,心里更加不服气了!

    胡威同样被钢笔敲桌子的声音惊到,片刻后便回过神来,阴阳怪气道:“当然您是组长,可是乔组长,即便您是组长,您安排事情也要合理才行。您难道不知道,时间就是金钱吗?白白浪费大家的时间,就是在浪费大家的钱。咱们组的业绩本来就垫底,您还要把时间浪费在开会上。大家手里的项目完不成,绩效奖金拿不到。都有家有口的,还活不活了?”

    乔望舒等他说完,勾了下唇,冷笑一声:“成啊,既然你们觉得,我让你们陈述各自手里的项目,是在浪费你们的时间,那就不必多说,我直接安排好了。组内目前所有的项目,我已经全部看过。某些人仗着在集团工作的时间长,资格老,就专挑着效率高,耗时少的项目做。欺负新人,把很多耗时长,但回报小的项目积压着。

    “我们乔氏集团的理念,向来是以人为本,诚信经营,合作共赢。既然业务部的同事签下了项目,我们项目部就有责任按照签约时间先后顺序,一一跑完项目流程。挑肥拣瘦,不仅会影响组内的风气,更会影响集团的形象。让一些合作的小公司,认为我们店大欺客。

    “组内所有的项目,我已经重新做了分配。

    “刚才我让你们一一陈述,是想给你们一个当面提出问题的机会。我会尽我所能帮你们解决问题,适当做出调整。既然你们觉得我在浪费时间,那就不必陈述了。会后,我会让安语,把组内公告下发到诸位手里。所有项目按照我的规划,重新调整。按照签约时间先后顺序,一一去跑流程。

    “具体每个项目需要多少时间,我都做了标注。谁要是给我拖延时间,消极对待。那么不好意思,我们乔氏集团用不起这样的人。我在人事部,查看过你们每个人的资料,也翻看过组内,你们曾经完成的项目档案。我规定的时间,绝对在合理范围之内,在你们的能力范围之内。

    “规定时间内,谁若是完不成,我想听的就不是问题陈述,而是辞职报告!”

    乔望舒这番话强势清晰,不容置喙,逻辑有条不紊,有理有据。

    下面所有人都坐不住了。

    叽叽喳喳地说开了。

    “重新分配项目?那我们正在进行的项目怎么办?”

    “是啊,总不能做了一半换给别人做吧?”

    “规定时间完不成就辞职,这不是变相开除吗?”

    “就算要重新分配,那也应该做到大致公平吧。要是把好做的都给老员工,把不好做的都给新员工,不就是职场霸凌吗?”

    “……”

    七嘴八舌。

    怨声载道!

    乔望舒又敲了敲会议桌:“安静!刚才让你们说,都不说。现在不让你们说,你们倒是想说了?你们是没把我放在眼里?还是都不想干了?谁要是不想干了,现在就可以提交离职申请,我当面给你批。若是谁觉得,我是在变相开除,想要拿开除合同,拿赔偿走人,那点钱我也不是给不起!”