感司马迁在《史记》中：“君不幸罹霜露之病，何恙不已？”

    这霜露之疾，就指感冒。

    说的是人容易因为霜露患病。

    也有人说：感冒就像不请自来的朋友，总是让人措手不及。

    林小米在床上翻来覆去地折腾了许久，她一会儿把被子裹得紧紧的，像一只蚕宝宝；

    一会儿又将双腿伸出被窝外，感受着夜晚微凉的空气。

    就这样，经过漫长而又煎熬的时间后，她终于缓缓合上双眼，进入了梦乡。

    然而，这所谓的“睡着”也并非深度睡眠，而是一种浑浑噩噩、半梦半醒的状态。

    在这种迷蒙之间，林小米隐隐约约感觉到有人进了房间。

    梁西斌今日也是有些疲倦。

    其实，自从林爷摔倒以后，他基本没有过来乘风花园。

    他知道林小米肯定会担心并照顾林爷，他还有两天出差，基本就回了上层郡。

    乍一听林小米感冒了，在情绪上他就有些急。

    不过是感冒了，也不知道自己在急什么？

    家里还很清爽，他曾经要求雇个钟点工，也许是考虑到两人的关系不能让外人知道，林小米并不同意。

    其实，梁西斌早就看出了林小米对于上层郡那保姆张姨明显的排斥态度。

    每次当保姆张姨在家，林小米总是会不自觉地皱起眉头，这种情绪虽然被她努力掩饰着，但还是逃不过细心的梁西斌的眼睛。

    经过一番深思熟虑之后，梁西斌最终决定辞退在上层郡服务多年的居家保姆张姨。

    当然，他也发现，张姨不简单，还是乔月安排的，尽管张姨工作做的好，还是给予了她一笔丰厚的遣散费。

    辞退张姨后，梁西斌并没有急于寻找新的全职保姆。

    相反，他选择联系小区的项目经理，请他们安排钟点工定期来家里打扫卫生。

    这样一来，既能够保证家居环境的整洁干净，又不会给林小米带来太多的压力和不适感。

    如果遇到特殊情况需要额外的清洁服务，也可以随时灵活调整安排。

    如今，这边更是如此，他已经和地产再次确认，留下了林小米对门的房间。

    他准备住过去。

    都说先婚后爱。

    他不想苟同，至少目前看不出来什么。

    他缺少那心思，林小米更看不出来。

    那就彼此别太打扰吧！

    房间里没开空调，客厅的窗户开着。

    林小米现在已经把自己安置在次卧。

    梁西斌蹑手蹑脚的过来，床上的人面色绯红，鼻头更红。

    他用手摸摸她的额头，微烫。

    想起家里有药箱，他走入客厅，找到了扑热息痛。

    倒了一杯温水，知道她不喜欢凉水。

    林小米就在半梦半醒中，喝下了水，吃了药。

    梁西斌没有开她卧室空调，将门留个缝。

    第二天，日上三竿。

    林小米感受到了一身的汗。

    发烧吃药后退烧了，今早醒来浑身黏腻，却感觉身体通透些，没那么沉了。

    她昨晚就和小秘书说了，走钉钉审批，请假一天。

    金安集团的考勤模式其实带着一些人性化的色彩，虽然不如一些国企的制度宽松，也是有一些国企的底子在的。

    比如说事假吧，每个月员工都能够享受到一天的带薪事假！

    这意味着当大家遇到一些突发情况或者私人事务需要处理时，可以安心地向公司请假，而不用担心会因此失去一天的薪水。

    再来说说病假，那更是让人感到欣慰啊，每个月有两天的带薪病假！

    想象一下，如果不小心生病了，完全不必担心因为请假看病而导致收入减少。

    这样的待遇与那些请一天假就要被扣除两倍甚至三倍工资的小型私营企业相比，简直就是天壤之！

    在这里工作，无疑能让员工们感受到更多的关怀和尊重，也更愿意全心全意地投入到工作当中去。

    金安集团的员工手册的制定，也是符合《劳动合同法》的要求。

    在人力资源体系中，《员工手册》是公司管理的重要工具。

    不仅是员工了解公司规章制度的重要途径，也是公司规范员工行为、保障公司正常运营的重要手段。

    编写《员工手册》需要考虑多方面的因素，包括公司的文化、价值观、业务特点、法律法规等。

    需要明确手册的目的和适用范围，确保手册内容的准确性和完整性。

    需要注意手册的语言表达和排版设计，使其易于阅读和理解。

    需要遵循一定的流程和规范，包括需求分析、内容编写、审核修订、发布实施等环节。

    在编写过程中，需要充分征求员工的意见和建议，确保手册内容符合员工的实际需求和利益。

    可以说，编写《员工手册》是一项复杂而重要的工作，需要认真对待和精心策划。

    关于考勤的细节，金安集团的系列管理体系文件中的《人力资源管理制度》，都有详细的规定。

    随着科技的迅猛发展，近年，一种全新的考勤方式——进门刷脸、出门刷脸正逐渐成为众多企业的首选。

    这种创新的考勤模式不仅极大地提高了考勤的准确性和效率，还为企业带来了诸多便利。

    当员工踏入公司大门时，安装在门口的高清摄像头会迅速捕捉到他们的面部特征，并与系统内预先存储的信息进行比对。

    只需短短几秒钟，便能准确识别出员工身份并完成签到记录。

    而在下班或外出时，同样的流程再次上演，确保每一次进出都有清晰明确的记录。

    这摒弃了传统打卡机容易出现代打卡等作弊行为的弊端，有效地杜绝了虚假考勤现象的发生。

    同时，由于无需再携带额外的卡片或手机等设备，也减少了因忘带或丢失造成的不便。

    对于企业管理者来说，可以随时通过后台系统查看员工的出勤情况，精确掌握人员动态，以便更好地进行人力资源管理和工作安排。

    此外，基于人脸识别技术的考勤系统还具有较高的安全性和稳定性，能够有效保护企业的内部数据安全。