因此，在医院没有正式公布前，陈浩的心中，已经有了具体的应对措施。

    陈浩将任务拆分成几块。护理组由佘娟负责安排，准备应付很快到来的、病房工作站的上线。

    医生组则分成老年组和中青年组，陈浩安排秦煜，负责老年组的电脑技术的培训，中青年组，陈浩要求他们自己学习。

    学习的内容主要是打字，要求打字的速度，达到每分钟至少30个字，并且规定，在一个月内达到要求的水平，如果不达标，取消门诊资格，直到达标方可上岗。

    同时明确，家里有电脑的，尽量在家里练习，没有电脑的，到科室练习。科室仅有的几台电脑，全部开放，供需要练习的医生使用，陈浩每周进行抽查。

    有方案，有目标，有要求，有奖惩制度。神经内科所有医生都动员起来，热情空前高涨。而对自己一向要求严格的陈浩，早就达到“盲打”的水平，这也是陈浩底气所在。

    不到半个月，陈浩检查后发现，所有医生都达到，甚至超过了要求的水平。接下来，便是对着软件，熟悉各个窗口的功能。

    陈浩依然采用以点带面的方式，由几个熟练掌握门诊工作站的医生，为其他医生讲解和示范，对于这群知识分子而言，这一步可谓易如反掌。

    陈浩将情况向韩治汇报，韩治第一时间上报给林雄，林雄当即拍板：试点科室马上启动门诊工作站上线。

    林雄将试点时间，选择在门诊流量最大的周一，这充分体现了林雄的胆识和做事的风格：不做则已，做，就要做到最好。

    周一，陈浩参加病房交班后，马上到门诊“压阵”。医院的领导们，也轮番到神经内科门诊巡视。

    因为前期工作准备充分，尽管周一的门诊量很大，但门诊工作站的上线，过渡得非常平滑顺利。

    没有出现因为系统的上线，而减慢看病的速度。就诊秩序井然，一切都在陈浩的意料和掌控之中。

    周三下午，医院中层干部周会上，神经内科又一次成为医院的热点，成为林雄“挂在口中”的科室，当然，陈浩也再一次“被出风头”了。

    林雄强调，门诊工作站的上线，要加快速度，全院铺开。

    而神经内科等几个试点科室，要做好住院工作站上线的前期工作，尽快完成住院工作站的上线试点工作，并以点带面，争取在一年内，全院完成整个系统的上线。

    此时的韩治，正处在一个进退维谷的尴尬境地，为了提高他自己的曝光率，他必须将神经内科推出来。

    而在医院里，上至林雄，下至医院的职工们都知道，神经内科所做的一切，都是在陈浩的主导下完成的。

    于是，每完成一项任务，陈浩在医院里的威望值便会提高一点。这是一个令韩治内心十分害怕，但暂时无法绕开的循环。

    正是这一段时间的经历，让韩治日后主政医院时，不敢使用陈浩，而是想尽一切办法，试图将陈浩“困死”在神经内科。

    有陈浩率领的、神经内科团队的通力配合，医院的网络系统建设进展，比设想的要快、要好。

    林雄也因为率先在江州市使用医院网络系统，而受到江州医学院和江州市卫生局的表扬。

    林雄决定乘胜追击，在另一个改革难点上“动刀”，这个难点，就是医院绩效的二级分配改革。

    动别人“蛋糕”，怎么说都是一个敏感而困难的事情，前任院长曾经试图进行改革，但因为阻力重重，而不得不半途而废。

    林雄是想干一番事业的人。从上任不久，便成功进行的医院资源整合、合理应对非典、到医院网络系统的建设成功。无不体现林雄的行事风格：思维缜密，强势强力，务必成功。

    林雄深知，绩效改革，是一件阻力非常大的事情，弄不好，他也会步前任院长的后尘，铩羽而归。

    而林雄是不允许自己决定做的事情失败的。此时此刻，韩治和林雄都不约而同地想到了陈浩。是的，陈浩，又一次被推到了医院改革的最前沿。

    韩治带着林雄交给他的任务，回到科室找陈浩，他向陈浩表明了林雄的意思，暂时不公开改革意图，让陈浩针对神经内科的情况，做一个绩效二次分配方案，在神经内科内充分讨论，如果获得全科人员的认可，再将方案送到医院领导层进行讨论。

    此时的陈浩，已经成为一位专业强大，管理有方，嗅觉敏锐的人。听韩治将医院的意图讲完，陈浩心中明镜似的。

    “韩院长，您的意思是说，医院在不增加投入的前提下，进行这项改革？”

    “对，是这个意思。”

    “我觉得，这样的改革，意义不大。”

    “你怎么想？”韩治很聪明，并不回答陈浩，而是问陈浩的想法。

    “医院做任何一项改革，总有它的目的吧？这次改革，医院想达到什么目的？”

    陈浩也早已不是以前的陈浩，他反问韩治。

    “医院的意思，是提高医生的收入，适当降低护士的收入，从而刺激医生的积极性。”

    这样的意思，韩治曾经多次向陈浩说起过。

    “医院的理想很丰满，不过，要达到这个目的，我认为，是不可能的。弄不好，还会有反作用。”

    “哦，什么反作用？”

    “韩院长，您想想看，吃蛋糕的人数不变，蛋糕的大小不变，只是改变原来蛋糕的分配方案。”

    “这样的结果，医生并没有多出多少，相反，护士却少拿了。”

    “也就是说，医生的积极性，并不会因为这样，有什么提高，相反，护士的积极性，肯定会降低，做这样的改革，何苦呢。”

    是啊，难怪医院不敢对外公布改革设想。这样的方案，美其名曰改革，实际上，是医院领导在玩数字游戏，将医院的职工，玩弄于股掌之间。

    “嗯，你说的也有道理。不过，既然林院长要这样做，你还是想办法做一个方案出来吧。”

    韩治将林雄搬出来，在陈浩看来，这个方案，林雄和韩治，都可能是推手。

    「投票票和加入书架收藏阅读，是对秀才最大的支持！」