“李经理，说一说你们公司的对外投资情况？”祁同伟好奇的问道。

    根据他的初步观察，李俊不像是一个无能之辈，为何对外投资形同虚设。

    “祁市长，这……”面对祁同伟的询问，李俊一副欲言又止的模样。

    祁同伟看着他的表情，心中了然，知道他肯定有话想说，只是因为某些原因而不敢轻易开口而已。

    于是，他鼓励地说道：“有什么想法和建议就直说吧，别吞吞吐吐的，出了事我给你兜着。”

    听到祁同伟的话语，李俊像是得到了鼓舞一般，深吸一口气后，鼓足勇气说道：“祁市长，能不能简化一下审批流程，不要有那么多的繁琐程序，这些繁琐的手续实在是太影响公司的发展了。”

    他的声音带着一丝无奈和悲切。

    祁同伟微微皱起眉头，疑惑地问道：“怎么说？”

    李俊感情绪激动的说道：“祁市长，我大前年去了一趟丑国，和我一个同学聊过，我们俩都认为互联网将是下一个行业蓝海。

    那个时候我觉得投资互联网的前景非常好，回国之后我就向上面打了报告。

    可是没想到，这份报告交上去之后，困难竟然这么多。

    每个单位都要我们去解释原因，还要说明各种细节问题，费尽了九牛二虎之力，才在去年十月获得了审批通过。

    您如果关注经济，就知道去年10月的时候，互联网市场正处于泡沫破裂的阶段，已经不再适合进行投资。

    即使想要做空，也已经错失了最佳时机。

    原本今年应该是抄底的绝佳时期，但我们却又得重新提交申请并等待审批。这样一来一往，公司不仅错过了宝贵的投资机会，还白白浪费了时间和资源。”

    李俊的语气中充满了惋惜和无奈，原本能够抓住时机大赚一笔，却因为审批缓慢的原因失去了机会。

    祁同伟看了一眼李俊，眼中闪过一丝好奇，开口说道：“你把申请资料拿来让我看看。”

    如果李俊所言属实，那么他还真是一位大才。

    不一会儿，秘书抱着十几个档案盒走了进来，里面装满了各种申请资料。祁同伟接过档案盒，开始仔细查阅起来。

    随着阅读的深入，他的表情变得越来越凝重，心中不禁暗自惊叹。

    这些申请资料中的观点和建议都非常具有前瞻性，如果能够一开始就得到审批通过，绿藤产业发展有限公司绝对能够取得巨大的发展。

    祁同伟意识到这确实是一个值得关注的问题，但他也明白，彻底放开又会面临另一个难题——资金缺乏有效的监管，容易导致国有资产的流失。

    最好的办法是找到一个平衡点，既要保证对资金的有效监管，又要确保投资审批的灵活性，以促进企业的快速发展。

    至于说完全杜绝贪腐和防止国有资产流失，那几乎是不可能的事情。

    即使再过二十年，这种现象依然难以避免。

    “你反映的这个问题很值得重视，我会专门对这个问题进行研究，这轮调研结束之后，会给你们一个具体的答复。

    当然你们企业有什么好的建议也可以拿出来，你想的完全放开监管那是不可能的，就是在私企也需要相互牵制，更何况咱们的钱都是国家的，更需要监管。”祁同伟想了想后说道。

    “谢谢祁市长，我们真的需要放开手脚。”李俊激动的说道。

    祁同伟点头表示知道，随后祁同伟在绿藤产业发展有限公司吃了工作餐，然后带着调研的问题，继续前往往下一站——绿藤悦达集团有限公司。

    这家公司规模庞大，业务涵盖多个领域，不仅包括汽车零件销售，还涉足化肥和种子销售等业务。

    典型的样子货企业，大而不精。

    而且这家企业的问题非常多，从管理层到职工，整个企业弥漫着一种得过且过的氛围，上上下下都缺乏斗志。

    若不加以改变，祁同伟已经能想到，这家公司距离破产已经不远了。

    这种消极的态度无疑向祁同伟传递出一个信息：他肩负的任务异常艰巨，道路漫长而遥远。

    接下来的几天里，祁同伟又马不停蹄地走访了八家不同类型的企业，没有一家能让人完全放心的。

    经过调研，祁同伟发现影响企业发展的因素很多，但归结起来大致可分为三大类。

    首先，繁琐的行政审批程序成为制约企业发展的瓶颈，严重影响了企业的运营效率和发展规划。

    其次，企业管理层的不作为也是一个突出问题。绿藤国企的制度对于他们而言，无论企业盈利多少，自身利益并未受到太大影响。

    也正因为如此，管理层严重缺乏斗志，对单位的管理也日益松懈。

    最后，政府部门频繁干扰企业正常生产经营活动的现象屡见不鲜。有些官员在外大吃大喝后要求企业买单，给企业带来沉重负担。

    调研期间，祁同伟经常和老婆裴倩倩通电话，向她请教企业发展的问题，他认为进行企业改革，最专业的永远都是企业家。

    经过这些年的锻炼，裴倩倩早已成了一个真正的企业家，对于如何管理企业，她有自己的一套办法。

    祁同伟从来都没有在工作上请教过裴倩倩，这次居然破例了，裴倩倩非常激动，总算找回了一点自信，不然她还以为丈夫是全能的呢。

    裴倩倩结合自己的管理经验，告诉祁同伟，要想马儿跑得快，就必须给它吃草。

    要想让管理层努力工作，最好的办法是给他们一定比例的利润分红，这样才能激发他们干事创业的激情。

    对于给企业带来负担的问题，裴倩倩觉得很好解决。

    只要通知今后去企业调研必须经过市政府审批方可前往，同时派纪委对党员干部进行调查。一旦发现有人违规吃喝要求企业买单，就应该严肃处理，绝不姑息。

    而对于审批繁琐的问题，裴倩倩也说不出个所以然来。她也认为需要放开企业的手脚，但是具体怎么放，还需要深入研究。

    毕竟不能因为放开手脚而导致监管缺失，造成国有资产流失。

    祁同伟这两天也收到了很多国企职工对审批繁琐的改进办法，但是大多数人的办法都是纸上谈兵，根本不切实际，缺乏可操作性。

    不过其中也有一些办法是可以拿出来讨论的，虽然可能不是很成熟，却给了他解决的思路。