【警告！金辉印象分-1！！】

    【警告！！检测到宿主选择出现错误！如若退圈那就是素人，到时候影响力下降，印象分修改难度加大！任务存在可能失败的风险！！】

    【宿主！职业身份的不同影响力也会不同，不同职业身份影响力不同任务的难度也会不同，希望宿主认真考虑！！】

    【如若宿主不知道如何完成任务，本系统内提供攻略，只需按照攻略一步步来，最后任务成功率极高！】

    “哦？这玩意还有攻略？”

    祁薇有些好奇，就停下脚步花时间阅读了一下它这个成功率百分之99的攻略，在大致看了一下了解了一下内容之后祁薇就无视了。

    这个攻略可行性是有的，通过这两天的观察祁薇发现这个系统虽然说是改造，但是它并不是要把人改成圣人，它的那个评定是综合评定，也就是人的好与坏是按照一定权重相加得到一个综合分数。

    如果一个人好的评价分数与坏的评价分数通过一定比例组合后不是低到一定限度的话就不会被它盯上。好比一个人干了一些烂事，他的综合分数是负数，但是综合分数在一定负数区间内的话也不用接受改造。

    而且这个分数好像会根据时间的长短进行改变，干烂事如果连着干那负分权重就变高，如果隔一段时间干的话权重就会低，干烂事被发现是一种扣法，不被发现又是另外一种扣法，可以说分数评定是挺复杂的。

    就像明明黑红明星那么多，系统偏偏就挑了原主来说。

    原主在网络上的印象是不好，但也不是这段时间内才不好的。走黑红营销的原主可以说出道后就有黑粉，可以说她并不是突然被黑的。

    之前一直都有被黑，分数虽然低但是还在一定范围内，这次是因为公司大力炒作‘新黑料’想为后来者垫脚，导致在一小段时间内分数迅速降低突破了底线，所以才被盯上。

    原主倒霉就倒霉在她在短时间内负面印象数值增加太多了，这导致分数在短时间内下降极快达到了系统的督促改造标准。

    可以说如果原主不是艺人的话，黑料再多没几个人知道的话分数也不会到达阈值，也就不会被这个系统找上。

    祁薇发现这个攻略的大概内容是让自己选择留在公司续约，然后到时候对黑料进行公关，像打假澄清一下最近爆火的那个‘不孝’黑料。

    这个系统怎么说呢，都不知道该说它是人工智能还是人工智障，对于某些事情的判断标准极其呆板，它固执地认为真就是真，假就是假，真的假不了，假的真不了。

    如果黑料是假的那澄清之后网友的印象就会改善，那分数就会加回来，这样子的话祁薇的分数就会升回去一部分，在中间再完成一下任务，最后通过最终评定的话那就等于改造成功任务圆满完成了，看完攻略后祁薇都不知道它是太过天真还是咋的了。

    按照它这个攻略，留下来打假一下，大家印象就会变，然后再兢兢业业工作赚取更多的印象分，这样子的话大家的印象都会改善的，印象变了分数就回去了。

    系统它认为一个人只要努力工作不犯错那这个人的分数是绝对不可能低的，只要一切都用‘正确’的方法，做‘正确’的选择，那大家就都会看到然后做出正确的判断。

    系统认为哪怕一个人的印象评定不公正，那一群人呢，所有人呢？反正只要到时候任务结束时综合评定合格了，那它的任务也完成了。

    本来它的职责也只是为了约束一些烂人注意一下自己的行为，不要太张狂影响社会环境，造成不良风气盛行的坏结果。

    但是这次的宿主选择不按攻略来，如果就这样子离开公众视野的话，那就切断了能快速改善他人印象的渠道了，到时候任务的难度就会上升，任务失败的风险也会变大，为了避免这些事情出现，系统007对宿主祁薇进行了警告，劝说。

    从逻辑上是说祁薇觉得系统的攻略是可行得通的，本来这个系统也不是要扭转所有人的印象，只是让一些人的印象能稍稍地改变一下，把分数提升变回去，在最终评定的时候能通过就行了。

    这个评定标准是一个人能够给出的印象负分数是有限的，就是再低也只会在一个固定的低值范围内，就跟无感讨厌厌恶憎恨这几种情绪区间中不太印象给出的印象分数是不太一样的。

    看100条黑料产生的厌恶感和对仇人的憎恶值那是肯定不一样的，那些网友吃瓜再讨厌‘祁薇’也不会走到厌恶到要杀了她的那一步。

    可行是可行，但是呢！祁薇就是不愿意。

    因为这个攻略有一个不好的地方那就是太憋屈了！！

    原主辛辛苦苦干了五年吃了一肚子委屈，现在自己还要为系统再在这个让原主吃委屈的地方再打工几年又吃瘪又吃苦，那是不行的。

    合同到期后去其他公司？祁薇觉得自己黑料这么多，无论是真是假，那些公司也不想要一个舆论不怎么样的。主要是问题多！公司有时候也是要名声的。

    去跟布罗差不多的专做黑红营销类的公司的话那些公司未必愿意帮自己公关，公关也是要成本的，哪个大善人会帮一个陌生人搞这些？

    而且那些喜欢搞黑红营销的公司，祁薇并不认为这些公司里面的员工会是傻白甜真善美。不是祁薇地图炮，虽然不能用人的品性来评价公司，但是公司的企业文化企业风气很大程度上会影响里面的员工。

    要是去那些公司的话，里面员工万一和布罗差不多的话，那自己过去也是受气，还不如不去。

    反正印象分这个东西，只要有正的印象分进入，能抵消一下之前的负分把综合分数拉回去就行了，谁的正数都是正，又不是一定要从这些黑自己的网友身上拿，娱乐圈又不是全世界，自己去混别的圈子不就行了。

    昨天晚上祁薇在研究系统分数的时候发现了出道第一年原主被黑的还没有那么惨的时候，是有一些网友路人对原主的作品有较为正面的评价的。

    虽然印象分加的不多，但是重点是这些人并不认识原主只是通过作品间接地改变印象，像有些作品原主只是当配角龙套但是因为参与了那个作品，网友对那个作品的正面评价摊了一部分好印象在原主身上。

    积少成多，可以说出道第一年的时候原主黑粉还没有那么多的时候，其实她的印象分还不错，至少是正的。

    可以说间接改变印象就不用自己露脸了，只要有作品，那别人对作品的评价是会导向参与人员的，而用作品说话，祁薇对这个还是有自信的。

    祁薇在穿越来之前就是一名创作者，在大学时就连载了漫画，漫画销量相当不错，还为多部作品绘制插图。

    毕业后还开了自己的公司，除了创业前期艰难时刻，步入正规的时候公司业绩还是不错的，祁薇大学时学的是动画专业。

    开公司后就自己筹备动画制作，穿越前她的两部动画电影的票房都相当不错，作为一名资深‘二次元’，娱乐圈不适合自己，那自己还是回自己的舒适区，用自己擅长的方式来完成这个任务。

    这个圈子混不了，那自己换圈子不就行了吗？

    要知道人会说谎，但是作品不会，优秀的作品是能经得起时间与众人的评判的。

    无视了系统的叽里呱啦，祁薇来到了罗于的办公室，按照惯例敲门后直接进去。

    祁薇进去后发现屋内除了罗于外还有一个人，一位身着白裙的年轻女子在屋内，这位女子，祁薇当然认识，也就是公司这次准备力捧的新人——莲苗。

    说是新人其实她在几年前就来到公司了，只是一直没有出道，因为她是公司老板的亲闺女，因为是老板女儿，所以她走的就不能是黑红套路了，哪个当爹的舍得让闺女专门去被人骂。

    哪怕他不要脸，他开的公司还是要脸的，万一人家股民看你这个老板都这么狠，那这公司还能好吗？公司业绩发展之类的能好吗？哪怕只是为了股价着想，公司也不敢让这位大小姐走和祁薇一样的黑红套路，为了她，公司专门替她规划了小白花路线。

    说是小白花，在祁薇看来她要想火还不如走原主的绿茶作精套路。毕竟这位小白花早早地就注册了社交账号，平时装傻白甜偶尔用原主引流，像在原主被其他明星粉丝黑的时候出来说个公道话做个涉世未深的清纯天真小白花。

    当然这个是表面，实际上她会披着马甲去拱火，左拱一下，右拱一下，真不知道是学校作业太少还是天生表演型人格，很多时候经她这么一搞本来还算能控制的局面直接混乱无比，最后都会演变成为怒喷原主。

    可以说这都不用什么人设，直接本色出演绿茶作精，谁看了不说一声演技好。真出演，谁敢骂她演技差，祁薇第一个喷过去。

    祁薇摸了一下自己包内的保温杯，内心感叹可惜了只带了一个杯子，泼不了两个人。