“很好，你叫什么名字？”孙秀丽有些欣喜的问道。

    这个员工的建议还是非常不错的，如果真按照这么做，说不定还真能够开发不少的新客户。

    “我是一店的张欣欣。”

    “很好，从现在起，你就是一店的店长了。”孙秀丽决定直接任命对方当店长。

    现在10家分店都还没有店长呢，这个岗位可不能长期空缺。

    现在就是很好的机会。

    这些踊跃发言，积极为公司建言献策的员工，就是店长的人选。

    张欣欣没想到自己只是给出几点小小的建议而已，这就被任命为店长了？

    惊喜来的太快太突然，她都有些激动到浑身颤抖了。

    其他人一看，还有这好事？

    于是个个都争着抢着开始了发言。

    “孙总，我认为开发新客户固然重要，可维护老客户也是非常重要的。

    首先，我们要定期回访一下老客户，简单送些小礼品之类的就可以。

    然后，我们可以建一个客户群，在群内定期发一些红包。红包不用很大，几十块就可以。”

    另一个男员工站起来说出了自己的建议。

    “嗯，这条建议也很好。你叫什么名字？”孙秀丽开口问对方。

    “孙总，我是6店的卢伟。”卢伟激动的说道。

    “我宣布，现在起，你就是6店的店长了。”孙秀丽再次宣布。

    这下子，剩下的众人慌了。

    一共就只有10家分店，10个店长的位置。

    剩下的店长位置，可是越来越少了啊！

    “孙总，我也有话说。我认为，额……我们可以去收买其他家政公司的客户名单。

    到时候直接给那些客户打电话，只要我们价格合适，服务专业细致，就能拉来不少的客户。”

    孙秀丽听后微微蹙眉，这种手段有些太卑劣，她直接否定了。

    “孙总，我认为我们可以建一个线上平台……”

    ……

    会议结束之后，10家分店的店长已经全部任命。

    孙秀丽决定再去找一下李非。

    有些方案非常不错，她决定直接实行。

    可有些方案太大胆，她需要问一下老板的意见。

    随后孙秀丽就开着奔驰车来到了华夏集团总部办公大楼。

    这还是她第一次来集团总部办公大楼，在前台的带领下，她来到了大楼顶层，董事长办公室。

    “老板，这几个方案我有些不太确定，您看一下。”孙秀丽说罢把几个方案拿给了李非。

    李非本来正在打游戏呢，此时也只好放下游戏，开始看了起来。

    做广告扩大宣传？

    做广告能花几个钱，可是万一吸引到很多潜在客户，那就麻烦了。

    所以，直接否决！

    顾客在安心家政公司下单两次之后，免费赠送一次全屋清洁？

    全屋清洁又不能多花钱，还会让客户更依赖安心家政公司，这更要不得。

    再次否决！

    定期在客户群里发红包？

    李非看到这条消息之后眼睛顿时一亮。

    发红包好啊，还是定期发红包！

    这得发出去多少钱啊？

    我怎么就没有想到呢！

    而且就算在群里发红包，也不会因此导致安心家政的订单量增长。

    人家顾客领红包是领红包，可是不代表领完红包就必须找你安心家政公司下订单吧？

    不过还是得防止有些管理员强制要求客户下单。

    想到这里，李非决定，发红包这个‘重任’，就由自己来执行吧。

    并且在群里面，其他管理只能拉人，不能说话。

    完善所有细节问题之后，李非在这一条方案后面，打了一个?。

    “对了，系统。给客户发红包也算正常的商业行为吧？可以使用系统资金吗？”

    李非觉得还是问清楚一点比较好。

    【符合，可以！】

    李非没想到系统今天变得这么高冷，也是乐了。

    看来自己这是找到系统bug了，系统肯定有些不爽！

    后面还有很多方案，有去其他公司挖优秀员工的，有派员工去各个小区发传单的等等。

    李非全部都否决了。

    “孙总经理，这个客户群建好之后，你把我拉进来，发红包这个事情，就交给我了。”李非激动的说道。

    “好的老板。”孙秀丽有些纳闷的答应了下来。

    别人家的老板都是谈到赚钱就开心激动，可这位，怎么对花钱这么感兴趣？

    ……

    孙秀丽离开之后，李非正打算接着玩儿游戏呢，林泽涛却打来了电话。

    “李董，您的新车到了，是一辆要多拉风就有多拉风的红色法拉利拉法！

    不愧是两千多万的超跑，这谁看了不得香迷糊啊？”

    李非听到他的跑车到了，挂断电话就要往外走。

    这可是他人生中的第一辆跑车，能不激动吗？

    “老板，您要出去吗？”唐菲儿手里拿着一堆资料走了进来。

    她最近正忙着处理华夏集团旗下所有员工的评分工作呢。

    再有一个多月就要放假了，放假之后就是新年。

    开年之后，华夏集团所有员工的薪资就要根据评分来定级。

    所以她需要抓紧完成统计。

    A级评分，涨薪百分之二十。

    b级评分，涨薪百分之十。

    c级评分，不涨薪也不降薪。

    d级评分，不但不能涨薪，还会降薪百分之十。

    不过为了防止有些管理层想要故意打压员工，给部分员工恶意打低分。

    唐菲儿还会对所有被打c级和d级评分的员工，进行复核。

    尤其是那些d级员工，是此次复核的重点对象。

    如果对方真的不认真工作，甚至不听从领导的正常工作安排，那被打d级评分，也怪不得别人。

    可如果管理层恶意打低分，那就要及时纠正，并且对该管理层进行处罚。

    李非看了一眼唐菲儿手里的资料，“这些是所有A级、c级和d级员工的资料了吗？”

    这一次，绝大部分员工都被评为了b级。

    “是的老板。A级评分的员工一共有1368人，c级评分的员工有869人，d级评分的员工只有6人。”唐菲儿说道。

    那几个d级评分的员工实在是太摆烂了，旷工、打架、辱骂同事等等。

    这样的员工，每个公司都有。

    华夏集团只有6人，已经非常难得了。

    “老板，如果这些评级为d级的员工明面继续摆烂怎么办？”

    “如果连续两年都是d级，就直接开除吧。”李非淡淡说道。

    华夏集团都这么宽松了，还能连续两年得d级评分，被开除一点也不冤。

    ……

    【之前的评分系统是A级涨薪百分之三十，c级降薪百分之三十，没有d级。】

    【有读者说这个评分系统不好，作者就改了一下。】

    【各位彦祖有什么建议可以多多评论！】