“对，我现在又联系了几家批发公司，拿货更方便了。”

    “那你打算还是开在【万梁县】？”

    “那倒不是，最多还在这边开一个。”

    “你都没人，咋开？谁去守着啊？”

    “招呗，大不了我工资开高点。”

    马楼和二姐马琳一边聊，一边将这一堆首饰分门别类，按照类别分好，先将店里的展示位全部放满，剩下的留着分店开业用。

    马楼想过这个问题，他开分店确实没有合适的人守店，不过在现代社会，人是真的不缺，只要你出钱稍微合理一点，有大把人等着找工作。

    本来马楼打算到开分店的当地去招，后面他想了一下，可以先将人招到店里先培训，后面再分到各个店铺去当店长。

    目前这个店有4个员工，马楼后来按照正常金店的配置，给招了一个加工师傅和两个导购员，二姐是店长负责全部的事情。

    他要继续招人，只需要在面试的时候就提前说好去分店，不同意的就不要。

    想好这些，马楼就和二姐商量着怎么操作。

    二姐提议，目前店里的三个人都适合去，只是不知道他们自己愿不愿意。

    马楼抽时间找三个人谈了一下，只有一个导购员愿意去外地，其他两人都在【万梁县】有家庭。

    “那行，你愿意去的话过两天跟着琳姐好好学一下，回头工资给你涨到一万，提成另算。”

    “哇塞，这么多？老板，我也想去。”

    另一个导购丫头听到马楼开出这么高的薪资，直接就心动了。

    “可以是可以，不过你要想好，短时间回不来的，要等到分店招满人培训好才有时间给你放假的，想清楚哦。”

    马楼倒是不在意谁去，店铺盈亏都无所谓，但是这肯定不能让员工知道，该有的规矩还是要有的。

    “那我再想想。”

    小丫头兴致少了一半。

    其实也不奇怪，店里招的这两个丫头都是刚毕业的学生，目前对赚钱的欲望不高，想着怎么舒服怎么来。

    说可以去的那个丫头，主要是想自己当店长管人，她在学校是学生会的领导，多少有点这方面的喜好。

    马楼又和二姐聊了一下相关事情，就去联系招聘机构开始操作。

    这几天时间，马楼将周边几个区县都跑了一遍。

    他主要关注的全是老城区铺面，新城区不在他的考虑范围。

    从【万梁县】的情况就能看出来，新城区大部分金店都是老牌连锁，人家名气已经打出来了，他再去插一脚容易被排挤。

    目前老城都是些个人金店，而且还非常少，他不在意销量的情况下，将店铺开在老城区是最合适的。

    选址方面马楼参照现在的金店情况，选择了几个都是之前很繁荣的街道，每个城市情况都差不多，在新城没建设之前，老城区都会有这么1-2条很繁荣的街道，大都因为新城的缘故逐渐边缘化了。

    由于新城的建设很多商铺搬迁出去，留下的都是些老店，反正这种街道短时间不可能拆，政府也有意维持着现在的平衡。

    选好铺面马楼将相关手续一并办好，他委托的代办公司将分店的执照全都弄好，还跑了好几趟派出所备案，监控的事情也已经谈妥。

    现在铺面开始安排装修工人进场了。

    马楼总共找了8个地方，有大有小，大的铺面有接近120平，小一点的也有80平左右。

    已经开起来的这个店马楼现在感觉有些小了，6米乘8米的空间，刚开始的时候感觉还行，现在重新看过这么多铺面后，他又觉得不够，等分店弄好后，他就打算对其扩大。

    前后花了2个月时间，所有分店需要弄的都准备妥当，现在就差人员上岗。

    当时马楼第一次去澳洲的时候是国庆节，在那边待了1个月，回来弄分店又过了2个月，现在是25年1月份，再过几天就到春节了。

    店里现在总共培训了12个人，全部分到新店去都没问题。

    “今天是培训的最后一天，明天你们就需要到各个店铺去熟悉环境，除了工资1万以外，我还给您们额外1000 的租房补贴，提成按照店长的级别走，店里的收货价和出货价，你们和琳姐沟通，有事也先和她商量，解决不了的再找我，其他事情都已经说过了，你们看还有什么问题没？”

    最后一天培训，马楼将大家叫到金砖展示台附近。

    说实话，马楼现在是越看这个店越小，就这十几号人，感觉整个店都站满了，当时开业的时候那么多大妈，都感觉没现在人多，奇了怪了。

    “哦，对了，之前和你们介绍的人我再让你们认识认识；均哥，来一下。”

    马楼招呼着在门外等待的马柏均。

    “再次介绍一下，他叫马柏均，均哥，以后送货换货对接的人是他，别认错了。”

    “好的。”

    “明白了。”

    “好。”

    各式各样的回答都有。

    见该说的也说完了，马楼就安排进行最后的检验，今天需要她们挨个对店铺各种流程进行识别，自己找出里面的问题。

    她们的定位是店长，除了卖货以外，还得主持店里面的一切事务，如果不能发现问题，那就不适合当店长。

    不过还好，经过在这1个多月的学习下，她们都非常熟悉了；就一个店铺，其实能学习的东西并不多，主要还是想着直接就上岗店长，怕她们没经验管不了人，所以才一直在培训。

    培训内容就是让她们每天轮换当店长，然后根据情况安排其他人工作，并从其他人工作中找出问题，通过这样的方式不断学习总结，现在她们每个人都很不错，当店长是完全合格的。

    当天下午结束培训后，马楼安排车将她们送到对应的分店，有几个大一些的店铺分的2个人，8个店12人，人员依旧不够。

    眼看快过年，马楼并不打算急着开业，他是先让店长们去熟悉环境，并挂出招聘信息。

    按照马楼定下的要求，大店需要1个店长1个副店长，2个导购，小店1个店长2个导购，前期不用加工师傅，有需要的叫马柏均取上到总店来进行加工。

    这个配置马楼是参考的老牌金店的情况，不管合理不合理，总之只要开起来，他就是赚的。

    安排好一切，马楼给大家定的要求是农历二十八放假，放假前，各个店铺可自行决定是否搞活动，活动的标准就是总店开业的标准。

    当初的免费置换可是直接将总店的人气拉起来了的，后面一直保持的5%优惠（低于市场价5%的出售和高于市场价5%的收购）为店铺也稳定了客源。

    现在将这个模式复制到分店去，他相信很快分店就能运转起来了。