英业集团总部会议室。苏易坐在正中的位置，两边是集团公司从部门副经理以上的全部管理人员。

    苏易在开会的前一天，已经把改革方案下发到部门副经理以上的管理人员手中。今天是正式宣布改革方案。

    不是讨论，是宣布。

    而且，在今天的会上，苏易还宣布了与改革方案有关的一件事：公司放假半个月。在放假之前，全部员工工资提前发放。半个月后，没接到通知的员工，算是解聘。

    当时的劳资制度没有现在这么严苛。

    现在，公司无故辞退员工是违反劳动法的。如果员工到劳动监察大队投诉，公司将面临赔偿和行政处罚。严重的，甚至可能追究法人的刑事责任。

    在当时，公司留不留人，公司说了算，也就是老板说了算。

    部门负责人以上的管理人员，昨天就已经知道了改革方案的内容，所以，今天会议的气氛明显和以前不一样。

    在苏易宣读了方案后，大家都盯着自己的本子，没有人愿意先发言。

    他们都不相信，这个方案苏总没有和任何人商量过，以为，苏总已经跟其他人商量好了，这个方案，就是针对自己。

    苏易等了几分钟，见没人发言。就自己说。

    “既然大家都不愿意说，那就直接执行。财务部在散会后，把要发的工资表造好，各部门业务资料交总经办汇总，财务资料交财务部汇总。汇总后，由总经办和财务部交给我。我签收后，拿着我的签字，到财务部领工资。”

    “在领工资的同时，把办公室钥匙和电脑的开机密码同时移交给财务部，分公司有独立账号的，把银行账户和印鉴、全部交集团财务部。由财务部登记后交给我。”

    “今天，我都会在办公室。下来，有需要单独和我交流的，直接到我办公室来。”

    “整个移交工作，明天下午五点截止。资料没有交完的，整个部门工资不再发。”

    说到这里，苏易停了一下，点上一支烟。

    大家都埋着头，没人看苏易。

    “胡主任，通知全部员工进来。”苏易对胡主任说。

    胡主任点点头，出了会议室。不一会，全部员工进了会议室。苏易让一些员工坐到了墙边的椅子上。

    昨天，一些部门负责人已经跟自己的员工透露了改革方案，所以，大家也算是有了心理准备。

    同样没有任何解释，苏易对全公司员工宣布了改革方案和放假通知。

    “散会。”苏易说完，大家纷纷起身，离开会议室。

    苏易最后一个走出会议室。

    回到自己的办公室，苏易在电脑上打开一个表格。

    这是罗斌那天替苏易做的移交清单。不得不说，罗斌的这个清单做的非常细，很多细节苏易之前根本没有考虑到。

    比如，分公司的独立账户，财务报表，客户统计表等。

    苏易在想，如果不是罗斌给自己做了这么一个表格，恐怕很多资料会在这次改革中丢失。

    尤其是昨天给各部门负责人发改革方案之前，苏易已经把财务印鉴全部收了上来。不然，会不会出现资金被转移，还真不好说。

    第一天，没有任何管理人员或者员工来找苏易。包括胡主任和朱蓉。

    到了五点钟，苏易准时离开办公室。没让小黄开车。胡彦约苏易吃晚饭。

    第二天中午过后，朱蓉过来把各部门移交的资料交给苏易。

    移交完资料后，朱蓉没有马上走，站在苏易对面，欲言又止的样子。

    “朱蓉，坐吧。”

    “苏总，你不要我们了吗？”朱蓉的眼睛有点红，声音小小的。

    “朱蓉，你觉得我们公司，正常吗？”苏易问。

    “我也说不好。有时候觉得公司，公司就像个冤大头。什么事，做砸了，连个检讨都不用写。也很少扣工资，奖金。”朱蓉作为财务经理，对公司的经营情况算是比较了解的。

    “能理解吗？”苏易现在也不知道大家是不是真的能理解，也正是因为如果像以往那样，先讨论方案，估计这方案很可能最后无疾而终。这才让苏易下了决心，不商量，不讨论，直接宣布。

    “能理解。但如果，苏总你不要我们了，我真的有点舍不得。到公司已经快五年了。”朱蓉说到这里，眼泪没忍住，终于流了出来。

    “回去好好休息半个月，然后也想想，以后该怎么做。”苏易没有一句承诺的话，却让朱蓉安心了不少。

    “好的。苏总，那我出去了。”朱蓉的脸上还带着泪痕，神情却轻松了许多。

    朱蓉出去后，胡主任敲门进了苏易的办公室。

    “胡主任，请坐。”苏易指了指自己对面的班椅。

    “苏总，我昨天就想来找你汇报的，但担心有人以为我和苏总在商量改革的事。为了避嫌，就没来。”胡主任进来后先解释自己为什么没有第一时间来找苏易。

    “都走了吗？”苏易问。

    “只有我和朱蓉、小黄还在办公室。”

    胡主任说。

    苏易点点头，问：“装饰公司和建材公司的资料都交了吗”苏易没有问旅游部，因为旅游部的资料，苏易自己提前收了。

    “交了。这是资料。”没在总部办公的分公司就只有装饰公司和建材公司。在方案中，这两个分公司的员工工资，在半月内发放，因为公司要对经营状况进行审核，这也是为什么放假半个月的原因。

    “他们的办公室钥匙交了吗？”苏易问。

    “交了。他们知道，半个月内接到通知到总部领工资。”

    “胡主任，能理解吗？”跟问朱蓉一样，苏易问胡主任。

    “早就该改革了。苏总，你这次的方案，让我真正看到公司未来的希望。以前，我们公司比国营企业还国营企业。其实，那就是青蛙效应。温水煮青蛙。只是，我没想到苏总这个做得这么铁腕。”

    “那行。胡主任，你也好好休息半个月。虽然温水煮青蛙，但你平时也够累的。别的不说，写那些资料，就不是个轻松的事。”苏易自己做过总经办主任，知道其中的不容易。

    “好的。苏总，那我也回去了。”胡主任脸上看不出一点伤感，或许，他很自信，半个月后，他还会回来。

    胡主任走后，苏易走出办公室，小黄从工位上站了起来。

    “小黄，这段时间，你还是每天到公司。现在，公司就我们两个上班。”苏易倒不是非要要一个司机，而是小黄是武警支队支队长推荐的，这不能轻易驳了支队长的面子。而且，在工作中，也很让苏易满意。

    所以，小黄，是这次改革中唯一一个例外，在半个月内依然继续上班的员工。