时间进入12月底，真境集团成立已经3年多了，员工已有数千人，因此李富贵准备召集中开一个大会，高远远、亚历珊德拉、童莉雅、刘一飞、井甜、大嫂罗金娣（代李富宁持有股份）、妹妹李秋霞都出席了会议；李富贵把真境集团的股份进行了股份制改革每人赠送了2%，也算是公司的股东，另外成立了3个基金划出去45%的股权，一个是留给家族的划了8%，一个是未来给管理层激励的12%，一个是未来给修炼者奖励的25%，这几个基金只有分红权，现在基金的幕后老板还是李富贵，将来可能会移交出去；本来还想划股份给父母的，不过两人表示股份什么的都是年轻人的事，他们就不管也不需要了，年轻人折腾去吧，他们现在的兴趣是带孙子玩。

    首先进行汇报的是集团人力资源经理邱小仙：“真境集团现在下辖子公司10家，分别为农业、地产、养殖、酒业、商城、旅游、安保、医院、咨询服务、物业，共有员工6382人，另外还有长期合作的各村镇劳务队伍工人两万三千多人。

    按老板指示，为公司服务的人员工资要在本地领先水平。得益于我们真境集团拉动经济，今年本地农民工的月薪大概是3000元左右，在全省都处于领先水平，而我们公司合作的农民工月薪能达到3300元左右；

    公司一线生产工人，平均月工资大约是3800元左右，基层领导月薪大概是6000元，中层领导月薪大概是1到3万元，高层领导月薪是10到20万元，工资水平在全省都属于领先水平，不过这个工资是水平是去年制定的，随着国家经济的发展，其他公司的工资水平正在接近我们公司。”

    接下来各子公司领导都进行了相关汇报，总结起来就是农业、养殖公司随着今年投资减少和产出增加，已经今年已经实现盈利，地产公司没赚钱不过亏的也不多，安保、咨询服务、商城、物业公司因为是为自身集团服务的，基本维持在略微赚一点的状态，经济层面上没多少可说的，旅游公司还处于投资阶段，明年1月份将逐步开放一些建成的区域，不过预计明年还要继续投入，医院也属于净投入状态，盈利主要是酒业公司，预计全年盈利230亿元左右；若扣除建设支出，真境集团整体利润2009年预计是280亿元左右，不过各种建设投入非常大，2009年真境集团真正可分配的利润不到30亿元。

    经过几天讨论，李富贵决定对公司进行改组，真境集团由8家子公司组成，分别是：

    真境农业有限公司，总经理罗明海，主要负责粮食、果树、药材种植、开发；

    真境养殖有限公司，总经理叶年美，主要负责水产、家禽、家畜、保护类动物养殖；

    真境酒业有限公司，总经理王德志，负责生产灵酒，子公司真境凡酒有限公司；

    真境商贸有限公司，总经理莫雨梅，子公司真境商城、真境咨询服务；

    真境文旅有限公司，总经理洪轩德，子公司真境旅游、真境酒店、真境文化服务；

    真境医药有限公司，总经理林建明，子公司真境医院、真境医学院、真境药业；

    真境建设有限公司，总经理林泽宇，子公司真境建筑、真境地产、真境物业；

    真境安保有限公司，总经理武保立，主要负责集团安保工作；

    八个子公司的总经理，加上集团公司人力资源部总经理共9人，组成真境集团长老院，轮值首席大长老为王德志，李富贵准备将权利进一步下放。

    李富贵做了最后的总结：“真境集团在大家的努力下得到了高速的发展，现在外界给我们真境集团估值2350亿元，在全国范围来说都是比较强大的公司了，实际上在座的各位都知道真境集团的价值远远不止这个数。但是，大家不要以为这公司发展到天花板了，我可以明确的告诉大家，公司现在才刚刚起步而已，而且明年公司还继续会有大动作，大投资，所以目前公司规模虽然很大了，但是还没有具体的股权激励计划，因为未来几年的投资还非常大，现在就算给你们股权激励也很快就会被稀释掉，我计划是过几年等集团发展稳定下来之后，拿出12%左右的干股分红作为管理绩效，不过这个不急，未来再说。

    先说下来几年的重点工作，第一个就是现在成立的真境凡酒子公司，将会为了满足全民族的灵酒需要而努力，光一个凡酒分公司，都会是现在酒业公司的百倍规模，所以酒业公司的同仁们要做好打硬仗的准备了；

    第二个就是我们现在的基地叫做小真境，不是乱叫的，而是确实很小，不久的将来我将择地建设更大的真境，将来的建设任务也很重，不但要全国建设30多家凡酒分公司，还有新的真境基地要建设，公司将会迎来新一轮的大发展，所以各个公司的同仁们也要做好打硬仗的准备。我记得公司刚成立时，任务也很重，设计部经理林婉华曾经说过，准备在办公室打三个月地铺，是有名的铁娘子，正是因为你们有这样拼搏的精神，才迎来了公司高速的发展。在这里我也要感谢像林婉华这样为了公司的发展做出努力贡献的同仁们。”

    然后李富贵首先鼓起掌来，会场里都热烈的鼓起了掌。

    林婉华有点羞涩的站了起来：“谢谢老板还记得我说的话，不过我还不到30岁，说铁娘子我有点受不起啊，其实我也只是尽到了我的本职工作而已，当时那么拼命，主要是老板你给钱太大方了，我们的工资收入都远超同行，而且福利还特别好，说实话，在真境集团，只要福利不变，让我拿外界一半的工资我也愿意。”

    李富贵：“哈哈，忘了，你还没结婚，我们公司的未婚男同志们要努力了。不过你们老板作为全亚洲首富，不会让你们拿着外界一半的工资的；关于工资，我计划也作出改革，今后公司的工资将会参考全国同行前列为标准，不会再像现在这样高于国内同行，不是我变小气了，而是我准备推出一种真境币，公司员工除了能领一份工资外，将再发一部分真境币，真境币可以找集团财务部门跟一比一兑换，但是不能兑换成真境币；真境币购买真境产品将会有优先权，而且真境集团将来可能会有些产品只能用真境币购买，所以大家放心，这个改革不会让大家的收入变少，而是因为我们真境集团的产品太好了，导致现在都要进行摇号销售了，不能作为生产者都买不到自己生产的商品嘛。我计划今年的年终奖就用真境币发放，具体真境币发多少，怎么运行，由长老院做好计划报我批准，长老院的同志们注意了，离农历过年只有不到2个月时间了，可不要到时候奖金发不下去让大家骂你们哦。”

    经过这么一解释，大家发现真境币其实是一个福利，恨不得全发真境币了，缺钱买点真境产品出去倒卖，实际收入更高呢。

    “第三就是我们真境集团的核心是为了修炼而服务的公司，推出修炼有关的东西已经一年多时间，是时候挑选一些天才来补充我们的人才库了，所以明年开始每年都要举办关于修炼的赛事。准备划分为10-12岁甲段，13到17岁乙段，18到25岁丙段，成年丁段四个级别。先在富山附近开始组织，要逐步推广到全；至于修炼等级因为现在修炼的人还比较少暂时不做划分，等将来修炼普及了再划分；通过赛事挑选修炼突出的人才加入我们真境集团，没有具体工作之前可以先放在真境咨询服务公司，让这些天才可以有更好的条件更多的时间修炼，等机会合适再由集团人力资源部根据情况分配工作。这项赛事由莫雨梅长老带领咨询服务公司负责组织推广，长老院审核后报给我批准实施，希望第一届赛事明年10月份之前就能举办。”

    “第四就是我们真境集团在未来会越做越大，应该更多的回馈社会，因此除了加大真境的投入外，还将设立真境奖，主要表彰做出突出科学贡献的及有突出社会人士，奖品会由部分的现金和部分真境产品加真境基地旅游券组成，必须要丰厚，折合每个人奖项的价值不能低于1千万元，这个工作由洪轩德长老带领真境文化负责组织，长老院审核后报给我批准实施。”

    这次会议的召开，明确了集团未来的发展方向，也坚定了职工们跟随集团发展的决心。

    真境集团长老院成立后，第一项决议是应职工意见，成立真境集团子弟学校中学部。之前为了解决集团职工子女上学，是成立子弟学校幼儿园部和小学部的，在各有一个校区，对于集团的子弟学校，李富贵投入了很多资源，因此职工们都很满意，很多职工希望集团成立子弟学校中学部。现在小真境员工已经接近7千，按照集团发展规划，真境医药需要增加大量的人手，预计未来小镇境的员工会超过2万人人，除去一些双职工家庭，估计会有1.5万户以上，长老会讨论后觉得有必要成了中学部，在现在的医学院附近增加一所子弟学校中学部校区比较合适，因此把提案上报给了李富贵，李富贵审阅后批注了“高标准，高要求”六个字就算通过了。