两年后，矿党政对基层单位领导班子进行了调整，采区区长谢虎来调任掘进区任区长，王东升接任谢虎来一职，升任采区区长，成为全矿最年轻的基层单位一把手，又一次达到了人生新高度。那年他二十六岁。

    “老弟，好好干，下一步就是矿领导了。”谢虎来和王东升进行工作交接时，拍着他的肩膀笑眯眯地说。两年前，他就感觉会有这么一天，没想到这一天这么快就来了。

    “哪里哪里，这都是组织信任、老兄您大力支持的结果，能走到这一步，我已经就感到很吃力了。”王东升一脸谦逊的说道。虽然他也有这个心理准备，但还是没想到来的这样快。

    成为了单位一把手，王东升并没有太多的兴奋，而是陷入了深深地思考，他感觉自己肩上的担子更重了。

    自己以前当副区长的时候，虽然感觉也很累，但毕竟前面还有区长谢虎来顶着，自己干好自己的本职工作就可以了，至于出不出煤、出多出少和自己关系不是太大。

    现在谢虎来走了，全矿全年的原煤生产任务就压在他身上了。别说一个月任务没完成，就是一天任务没完成，估计矿领导也会和自己说事儿的。一想起这个，王东升就感到有些头疼。

    但也有一个好消息。前几天，他听老矿长刘正义说，矿务局正准备在全局推广高档普采，替代现在的炮采，可能要先在一两个矿搞试点，让他提前做好相关准备工作。

    “如果山南矿有幸被选为试点，那就太好了，采煤工艺就能实现从人工化到机械化的跨越，完成全年计划产量也就不成问题了。”王东升心想。他很是期待，但也有些担忧。

    通过查阅相关资料，王东升得知，高档普采主要采用机械化采煤方法，?包括使用电牵引薄煤层机组等现代化设备，?这些设备通常具有较高的自动化程度，?能够提高采煤效率和安全性。?

    高档普采工艺适用于煤层厚度在0.75米到1.5米之间的煤层开采，?通过采用浅截深、?速度快、?适应性强的滚筒采煤机和单体支柱、?SGb620\/40t型刮板输送机等设备，?实现高效采煤。这与山南矿的煤层条件几乎是一样的。

    此外，?高档普采相比炮采，?能够显着提高采煤效率，?降低工人的劳动强度，?并且通过现代化设备和工艺的应用，?能够在保证安全的同时，?提高资源的回收率，好处是多方面的。

    但王东升也知道，高档普采虽好，但如果山南矿没有被矿务局选为试点，那一切都是零。自己现在最需要做的，就是抓好全区管理，保证安全，按计划完成原煤产量，并尽量抽出时间，努力学好高档普采相关知识，为以后的推广使用打下坚实的基础。

    夜深人静，王东升坐在椅子上，一支烟接着一支烟吸着。并不是他的烟瘾太大，而是在苦思冥想今后的工作思路。

    他想起老矿长刘正义在和他进行任前谈话的时候，对于如何当好一个单位的一把手，只送给了他十二个字：“抓大放小，求新务实，张弛有度。”

    但这十二个字具体是什么含义，老矿长刘正义没有说，王东升也没敢问。

    “三个臭皮匠，赛过诸葛亮”，他忽然想起这么一句老话。与其自己一个人坐在这里苦思冥想，倒不如把大家聚在一起共同商量个办法。

    “对，明天就召开一个诸葛亮会，集思广益，大家一块想办法。”王东升打定了主意。

    第二天下午四点，王东升组织召开了全区班组长以上管理人员会议，会议由他亲自主持，会议的主题是“如何打造安全生产高产高效区队”。主管技术员刘双喜负责会议记录。

    之所以让主管技术员刘双喜负责会议记录，是因为王东升觉得，刘双喜这人工作认真，心思细密，是个很靠谱的人，他能把会上发言人员发言的重点比较完整的记录下来。

    如果自己随便找个人记录，往往不是忘了西就是丢了东，不是记个粗枝大叶就是记几句空话套话，对自己会后进行整理、总结、提炼，没有一点参考价值。这就是细节决定成败。

    与以往会议不同，会议一开始，王东升就要求所有参会人员人人发言，对全区工作提出自己的“金点子”、“银建议”和硬措施，知无不言，言无不尽，有啥说啥。并让办事员每人发一张白纸，先给大家20分钟的时间，让大家把自己的所思所想都写在纸上，会后全部收回存档。

    王东升的这一招，让许多人慌了神儿。以前可不是这样的，都是这个说两句，那个说两句，大家都说些不疼不痒的东西，最后区长谢虎来总结几句，说说下一步工作重点就散会了，谁也没有把这种会当回事儿。

    这回新区长让大家把自己的所思所想都写在纸上，特别是会后全部收回存档，说明人家会后会一个个看的，你拿不出点干货硬货，那肯定是不行的。都说新官上任三把火，弄不好这火就可能烧到自己头上。

    “世界上就怕认真二字。”看着下边一片忙碌的景象，王东升想起了主席老人家的这句话，心中一阵感慨。

    “时间到！下面会议正式开始，由我点将，大家依次发言，先从班组长开始，老常，你先说。”王东升看看手表，不紧不慢的说道。

    之所以让班组长先说，是因为王东升觉得，班组长大多知识水平、能力素质有限，让他们先说，就起一个抛砖引玉的作用，实际上重点还是听听区领导班子成员的思路和想法，同时也留给区领导班子成员更多思考的时间。

    见新区长第一个就点将自己，老常虽然心里十分紧张，但好赖自己提前打了20分钟的草稿，和以前相比已是最充分的准备了。于是就稳稳心神，迅速组织了一下语言，说出了自己的思路和想法。

    老常虽然文化水平不高，但做队长也有好几年了，工作经验还是很丰富的。他主要就如何提高原煤产量提出了自己的意见建议，有些意见很是中肯。

    王东升认真的听着，不时在自己的记录本上记下一些东西。

    老常说完，王东升带头鼓掌。这是一种鼓励，更是一种尊重，他要营造一种求真务实、昂扬向上的良好会议氛围，同时也给后面发言的施加一点压力。

    老常见王东升带头鼓掌，有些诧异，这可从来没有过。是自己说的太好吗？肯定不是，自己几斤几两自己是知道的。人家领导之所以这样做，肯定其中鼓励的成分居多。看来以后自己也要多学习学习了，否则再不提高自己，下回领导还让自己打头炮，自己肯定招架不住。

    会议进行的非常顺利，会议室不时响起热烈的掌声。

    见天色已晚，饭点时间也过了，王东升向办事员老韩轻轻招了招手。

    办事员老韩赶紧走过来，王东升附在他的耳边，悄悄说了几句什么。办事员老韩听完点点头，马上转身走了出去。

    等所有人全部发言完毕后，王东升并没有像大家想象的那样，进行一番长篇大论，只简单说了几项重点工作，就宣布会议结束。

    王东升之所以没有说那么多，一是他是个十分务实的人，不喜欢那种华而不实的长篇大论。二是他也还没想好，他要回去后，把这次会议内容好好整一整，形成自己的比较完整的工作思路，然后再组织具体实施。

    等大家刚要起身离开时，王东升这才宣布：由自己自掏腰包，请大家吃饭。

    虽然自己是由副区长接任区长，自己的同事也都是老同事，但王东升知道，这顿饭还是要请的。

    因为在中国传统文化和职场文化中，?新官上任后的请客吃饭是一种必要的社交活动，以此来?表达对同事和下属的感谢，?同时也通过这种方式加强团队的凝聚力和相互合作，毕竟众人拾柴才能火焰高。

    大家一听，顿时兴高采烈，气氛一下轻松了起来。

    吃饭的地点在工人村菜市场旁边的一个饭店内，酒菜办事员老韩早已准备好。只是在开场前，王东升现场提了一个要求：菜不够可以点，酒就这几瓶，喝完就算，喝酒时不要斗酒，不要互相灌酒，要以工作为重，更要以身体健康为重，千万不要因为喝点酒造成不好的影响。

    大家都点头同意，觉得这个新区长还是很靠谱的，考虑问题非常全面，时刻都有个把门儿的，不是那种只知道傻吃傻喝之人，跟着这样的区长干，就是两个字：放心。

    酒兴正酣时，忽然值班听电话的小李急匆匆跑了进来，附在王东升耳边悄悄说了几句什么。

    王东升听后，赶紧交代了几句，请大家吃好喝好，然后起身离去。

    “又有什么急事了？”望着王东升匆匆离去的背影，大家心中暗想。