第132章 熟悉熟悉
作者:种菊山人   我的爱一生只有你最新章节     
    “请讲,请讲。”孙进说道。他不知道余良葫芦里卖的什么药。

    “我建议,在咱科迅速开展一次整风活动,根治一下‘宽、松、软’现象,为全矿带个好头。”余良认真的说道。

    “这……”孙进眨眨眼,没有了下文。

    “孙科长,这有什么不妥吗?”余良追问道。

    “余主任,牛支书出去学习了,等他回来,我和他商量商量。”孙进使出了自己惯用的“拖”字诀。

    牛支书是保卫科支书牛三保,余良听说过,但没有见过。

    “孙科长,牛支书不在,你牵头不就行了?谁不知道您在保卫科一言九鼎?”余良对孙进夸赞道,使出了激将法。

    “小子,你想忽悠我,你还嫩了点儿,我可不上你的当。”孙进心中暗想。

    “哎呀,余主任,你不知道,咱这个人是个大老粗,干个粗活还行,让我搞整风,咱实在拿不下来。”孙进继续推脱着。

    “孙科长,开展整风活动,是矿上的文件要求,要求在一周之内必须落实,这事您不知道吗?”余良问道。

    “知道知道,但牛支书不在,我也没有办法啊。要不,余主任你能者多劳,负责这件事算了。”孙进又打起了太极。

    对于这件事,孙进是真不知道。虽然文件早就放在了他的办公桌上,但他连看都没看。但慑于余良是考核办副主任,他又不能当场说不知道。

    “那好吧,我负责这件事吧。”余良说道。

    见事情转了一圈,又转了回来,他虽然有些不满,但也无可奈何。

    像孙进这种人,本身就是“宽、松、软”的典型代表,你靠他们去治理宽、松、软”,不是本末倒置吗?索性由自己主抓算了,省的翻来覆去踢皮球。

    “那太好了,我相信,只要余主任亲自出马,咱科肯定能为全矿带个好头。”孙进一见余良答应下来,马上恭维了两句。

    余良听着孙进毫无营养的恭维之词,心里很是反感。企业的风气,就是这种人搞坏的。

    “孙科长,我初来乍到,请您带我去厂区转转吧,让我熟悉熟悉情况。”余良说道。

    孙进一听,本不想去,但一时半会儿也找不出充足的理由,只得硬着头皮答应了。

    “肖得志,你去楼上喊两个人下来,拿上我的水杯,陪我和余主任去厂区转转。”孙进吩咐道。

    肖得志一听,赶紧跑上楼去喊人了。

    不一会儿,两个一胖一瘦的睡眼惺忪的保卫科人员下来了,一个人手里拿着孙进的大号水杯。

    “这是余主任,是考核办副主任,兼咱科副科长。”孙进介绍道。

    “余主任好!”一胖一瘦的两个人赶紧向余良点头致意。

    “他叫刘江海,他叫王立中,都是咱科的干事。”孙进指着一胖一瘦的两个人向余良介绍道。

    余良笑了笑,伸出手来和两个人握了一下。虽然对他们睡眼惺忪的样子有些不满,但初次见面该有的礼貌还是要有的。

    四个人绕着厂区转了一圈,余良倒没有什么,其他三个人却累的气喘吁吁。

    尤其是孙进,中间喝了三次水,满头大汗不说,腿也像灌了铅似的,走几步停一停。

    快到南门岗时,孙进实在走不动了,对走在前面的余良喊道:“余主任,咱去南门岗歇会儿,歇会儿。”

    余良扭头看了看三个人,很是不满,但还是和他们进了南门岗的值班岗亭。

    在南门岗值班岗亭值班的,是一个瘦的和猴一样的保卫科,一双小眼睛显得很是精明,见科里的三个领导和一个年轻人进来了,赶紧起身让座。

    “杨喜旺,有什么情况没有?”孙进一屁股坐在椅子上,一边喝水一边例行公事的问道。

    “没有没有,咱矿有孙科长在,能有啥事啊。”杨喜旺赶紧拍马屁道。

    “这是余主任,是考核办副主任,兼咱科副科长。”孙进介绍道。

    “余主任好!没想到您这么年轻,真是年轻有为,前途不可限量啊。”杨喜旺一听,赶紧笑容满面的恭维着。

    余良笑了笑,没有说话,只是感觉这杨喜旺有些异常。

    “杨喜旺,领导来了,也不知道拿烟?”刘江海对杨喜旺提醒道。

    “哎呀,不好意思,忘了忘了。”杨喜旺一听,这才恍然大悟一般,慢慢拉开桌子下边的抽屉,从里面拿出一盒烟,然后迅速的关上了抽屉。

    对于杨喜旺的小动作,余良尽收眼底。虽然杨喜旺关抽屉的动作很快,但余良还是看清了抽屉里面的“风景”:至少有五六盒烟在里面。

    “几位领导,请抽烟请抽烟。”杨喜旺满脸堆笑的挨个给几个人敬烟、点烟,动作很是熟练。

    当敬到余良这里时,余良笑着摆摆手,拒绝了。

    “余主任不抽烟,真是个好习惯,看来余主任很注意养生之道啊。”杨喜旺继续拍着马屁。

    一支烟抽完,四个人离开值班岗亭,杨喜旺送到门外。

    “这个杨喜旺怎么样?”走在回去的路上,余良看似漫不经心的问道。

    “不错,对工作挺认真负责的。”孙进随口说道。

    “啊,那就好。”余良淡淡说道,但心中却有了某种预感。

    余良回到办公室,坐在椅子上,慢慢思考起来。

    自己上任第一天,就发现了不少问题,如果再走几个单位,恐怕问题会更多,看来全矿的“宽、松、软”现象已经非常严重了。

    余良想了半天,这才有了一个大致的思路。

    一是完善体制机制,将实践证明行之有效的措施用规章制度固化下来,确保各项工作的规范性和有效性。

    二是建立健全责任制,明确各级管理人员和岗位人员的工作职责,确保责任制的有效落实。

    三是拿出动真碰硬的勇气和担当精神,以钉钉子的精神抓好工作落实,冲破思想藩篱、打破利益羁绊、消除不作为现象,真正解决“松”的情绪、“软”的现象和“拖”的问题。

    “哎,都说万事开头难,没想到竟然这样难。”余良心中暗想。