“凡西来？”

    “凡西来...”

    刘园园低声念叨好几遍，疑惑问道：“这个名字有什么具体含义吗？”

    叶凡笑了笑，“没有含义，只是单纯喜欢这个名字。”

    ...

    接下来这段时间，刘园园不再跑网约车，而是开车到处跑装修队。

    把叶凡的想法和设计思路，转告给装修队，让他们出设计图。

    叶凡则拜托李文静，通过公司全国销售渠道，打听当地有没有安全、无公害的商品。

    如果有，需要把商品特色，配料表等详细信息，记录下来。

    将这些商品汇总以后，全部发给叶凡。

    叶凡和刘园园两人一起，从里面筛选出符合条件的商品，在超市里面售卖。

    当然，这些商品还会经过权威检测机构的认证。

    有些食品，外观看着很好，配料表也很简单，但实际里面，会偷偷加入很多东西。

    也就是造假。

    所以，必须经过专业机构，检测之后，才放心。

    叶凡的超市，主打安全、健康，无添加剂，吃得放心。

    当然，叶凡还加了一个条件，不售卖国外商品。

    也就是说，叶凡超市里面的东西，全部为国产，拒绝国外资本。

    ...

    转眼间，两个月过去。

    叶凡的超市装修已接近尾声，整体架构已经完全出来。

    刘老板那边，在员工们的配合下，工期没有耽误，能按时完成。

    叶凡这边，从李文静提供的名单里面，选了20多种商品，已经签订合同。

    等超市装修完成后，开业之前，商品会陆续送过来。

    如果商品是现场制作，或者保质期极短的情况，需要来人，或者把技术交给超市里面的员工。

    所有工作按部就班完成，只剩下最后一件事，招员工。

    员工分两种，一种是普通员工，一种是专业检测人员。

    售卖的商品，到底有没有问题，有时候仅凭肉眼或者普通人，判断不出来。

    必须用数据说话。

    为此，叶凡特意招了一个质检小团队，专门负责超市所有商品的质量把关，以及抽查、审核。

    必须在顾客发现之前，超市先解决掉。

    等顾客发现，就晚了。

    除质检团队外，其他人都是普通员工。

    这天，两人正在装修快完工的超市里面检查。

    “叶凡，咱超市招人有什么特殊要求吗？比如学历、年纪、性别等等。”

    刘园园站在叶凡旁边，认真问道。

    距离叶凡规定的超市开业时间，还有一个多月，得赶紧招人。

    但招人条件，刘园园不清楚，更不能擅自做主。

    虽然两人是老同学关系，但现在叶凡是老板，刘园园只是店长。

    店长必须服从老板指示。

    叶凡笑着摇摇头，“咱超市招人，没有任何要求，不搞学历、年龄和性别歧视。”

    “超市的服务对象是广大顾客，需要员工人品好，服务好，有爱心和责任感。”

    每个岗位，都有它自己的行业标准，只要符合条件，都可以聘用。

    可是，叶凡看到过很多奇怪的现象。

    一些公司的招聘标准着实令人费解。

    就拿某些并不需要多少技术含量的岗位来说吧，它们竟然也会对学历提出苛刻的要求。

    非得是本科及以上学历才有资格申请。

    那些没有达到这一学历水平的人，直接被拒之门外。

    还有一些奇葩公司呢，只要拥有 5 年以上工作经验的求职者。

    然而，让人啼笑皆非的是，一旦发现应聘人员的年龄超过 35 岁，他们二话不说便将其简历丢进垃圾桶。

    连个面试的机会都不给。

    这种既要经验丰富，却又嫌弃人家年龄大的做法，简直就是自相矛盾！

    对于这些公司如此奇葩的招聘方式，叶凡自然是无权干涉。

    不过，轮到自己招人的时候，他决心要打破这种不合理的局面，让招聘回归到最本质的层面上来。

    在他看来，只要应聘者能够满足岗位所需的基本要求就行。

    至于其他诸如学历、年龄之类的附加条件，一概可以忽略不计。

    毕竟，像超市里分拣员这样的职位，真的有必要强求本科学历吗？

    再比如超市的收银员岗位，难道还得是会计专业出身才行？

    完全没必要。

    听到叶凡的描述，刘园园懂了。

    “叶凡，还有一件事，招人的薪资多少？”

    刘园园是店长，负责招人，这些问题必须都搞清楚。

    叶凡告诉刘园园。

    员工薪资，包括基本工资+绩效。

    每个岗位不同，薪资也不同。

    但薪资绝对要比其他超市工资要高。

    比如保洁员，光基本工资就6千。

    如果再加上绩效，会更多。

    而其他岗位的工资，比这还要高。

    “什么？保洁基本工资6千？”

    刘园园惊得张大嘴巴，猜测自己肯定是听错啦。

    叶凡笑着点点头，“没错。”

    有句名言，“有钱能使鬼推磨”。

    虽然用在这里不太恰当，但道理差不多。

    有很多老板，让员工给自己卖力工作、干活，却舍不得给钱。

    天天给员工画大饼，搞精神食粮。

    每个人都不傻。

    一次两次可以。

    但随着时间的推移，如果这种状况始终没有得到改善，那么任谁都会心生不满与厌倦。

    最终导致的结果，便是员工们纷纷选择消极怠工，敷衍了事，上班浑水摸鱼。

    如此一来，工作效率提不上去，公司效益也好不了。

    叶凡在股市，信奉高投入，高回报。

    经营公司、超市，也是一样。

    只有老板慷慨解囊，舍得给员工发放合理且优厚的薪酬待遇，员工们才会拥有源源不断的工作动力。

    从而心甘情愿地为老板，创造出更多的经济利益。

    实际上，老板与员工之间本就应该是一种相互依存、互惠共赢的紧密关系。

    而非彼此勾心斗角、争权夺利，以至于弄到水火不容、两败俱伤的地步。

    当然，叶凡所支付的每一分钱，也绝非毫无条件的施舍。

    倘若员工在工作中的表现差强人意，未能达到预期标准，那么等待他们的将会是相应的惩处措施。

    情况严重者，甚至可能面临被直接辞退的结局。