第83章 逐渐成熟
作者:武汉摸鱼王   官道之摸鱼王系统最新章节     
    这个月以来,工作上值得一提的就是在审批规划上,几家大型商场的规划做好了,但金霖爀没有简单的发布出去,这样工作成果完全没有格局了。

    金霖爀让文姐把最近的规划都整理一下,做成一个重要商业节点资源规划(第一批),并将规划报给一把手巫主任审批签字了,再上报给区政府办。

    而区政府办、分管副区长签到了市场局、商务局、宣传部等可能相关的部门一起征求意见。

    见区领导也如此配合,金霖爀进言,请副区长和其他区直部门,来委里开一个联席审批会,毕竟区里的几大商场是标杆窗口位置,大家群策群力才能发展好、管理好。

    所以七月中旬,副区长难得来一趟委里,在电视台黎琪的拍摄下,召开了一次专题会,由金霖爀作了专门汇报,并回答众领导的疑问。

    为了这个会,金霖爀和委办、区政府办以及市处里多次对接,确保自己能够应对好回答。

    第一方就是商业体的代表,除了部分重要的商户,还有开发商、物业的代表。

    第二方是职能部门,几个涉及到管理职权的委办局都被叫来了撑场子。

    第三方就是领导层了,局领导、区领导,作为这场剧的主角。

    虽然主要时间都在汇报和走形式上,但最后波澜不惊的通过了规划审批。

    在坐的商户们也纷纷表现出对行政工作卓有成效的感叹与赞赏。

    又过了两天,配合区电视台的报道宣传,以及金霖爀精心撰写的稿子,这件事先是在区政府办、区优化营商环境责任单位中流转,然后一方面由金霖爀向上报给了市营商环境办、市文明办,还有一方面就是区电视台新闻部主任操作的,在市、区媒体造势,发了几天宣传攻势。

    引来了一些自然水的官方媒体的报道,让副区长在参加市里的会议时,被分管副市长、还有几个商业对口局的局长都夸赞了一番,青坪区屡屡有创新和亮眼之举。

    这个喜悦被副区长带到了区里来,先是在饭局中,对政府办副主任、管委会巫主任等直接相关人传达了这事,巫主任再对分管此事的副主任宋主任以及办公室主任熊主任提及。

    而吴科长作为金霖爀的直接领导,虽然得知了此事,却没有过于激动的告诉金霖爀,这种酝酿时期的事情,就先飞一会儿,免得刺痛其他人反而影响金霖爀正常的工作节奏。

    随着到了七月最后一周,金霖爀根据委办公室的通知,开始收集撰写科室的半年工作总结,他从办公室文秘小周那儿得知,这材料一层层报上去,区里、市里都会汇总的。

    于是带着杨工、文姐、小杨鹿着手这个工作,主要是数据方面,涉及资金、工程,各种统计口径需要好好考虑。

    金霖爀把基础的框架写好了,按照他们对应的工作分工给三人,自己还要琢磨另一个事。

    就是材料如何出彩,把各项工作中具有亮点的地方展现出来,不然平平无奇,交上去之后俨然众人矣,白费了大家的功夫。

    忙活了两三天,对材料一字一句的打磨后,终于定稿了,

    金霖爀也没有邀功,坦然告诉吴科长和宋主任大家的共同努力,让上面领导知道自己能够团结和提升周围的人,这也是彰显自己领导能力的一种。

    忙过了这几天,金霖爀自己请客,把全科室的年轻人带出去吃了一顿,只不过安主任彻底退休了,连饭局也不在意,而谢工则是感觉自己被大家有所冷落,没有像以前那样捧着有着副处级父亲的自己,所以也拒绝参加。

    而陈姐则是晚上给小孩辅导作业,同样抱歉缺席。

    最后只有金霖爀的三个死忠参加。

    但金霖爀怎么可能让场面冷下来,又特地把人事科的美少妇倩姐、小邓,委办公室的小周,财务科的小王,宣传科的小刘,都是年龄相仿的年轻干部,直接叫了一起,在商场的一个大包厢饭店聚了一次。

    当然,叫这些人金霖爀也是有意而为。

    文姐、小杨鹿作为临时工,考核、工资、奖金待遇都是人事科负责的,金霖爀需要叮嘱人事科科长倩姐给她们俩评优秀,确保年底能多拿几千的奖金。

    杨工作为专技人员,一建的证也考过了,符合晋升职级的条件,金霖爀只能协调了倩姐,把空的职数、晋升需要的流程、材料都给杨工说一说,至于背后需要家里人使力气的地方,那就看自己了,自己能帮的也就这个。

    至于自己的人事问题,那估计不是人事科倩姐能够满足的了的,至少是跟分管领导宋主任对话了。

    至于办公室的小周,就是团支部的副书记,现在金霖爀膨胀了,在外面叫她一句周主任不挑她的理,在内部叫她小周,那又怎样呢。