自从击溃海盗后，崖州地面实在是太平静了，以致于保安团迅速壮大之后，居然找不到仗打了。

    很快就要满编满配的保安团，总不能只干训练、种地这些事吧？

    之前在通远区调研的时候，曹卫国就向总部提出外出历练的建议，问题是朝廷招抚在即，保安团再外出搞事，似乎也不太妥当。

    现在海运部四处出击，忙的不亦乐乎，倒是给了保安团一个机会，那就是先把船队护卫这件事做起来。

    作为正规军，却只能干些保镖的活，无疑是件极尴尬的事情，问题是现状如此，虽然不是啥上台面的活，但也只能捏着鼻子认了。

    护卫这种活，多少还是和打仗沾着些边的。

    梁继盛说出这话来，王海洋便知海运部内部成立陆战队的设想，怕是没可能了。

    和保安团合作开拓，倒也是件两厢得宜的好事情。

    之后，梁继盛继续说起大家关心的第二个问题，那就是人员问题。

    说实在话，从这次调研的情况来看，大家的拼劲、闯劲相当大，各项工作进展也极为迅速，由此便让人员问题凸显出来，几乎到了阻碍事业发展的地步。

    既然是这么个情况，我看就不用吝惜银子了，哪怕会出现一定的浪费，也得广开门路，先把人员规模弄上去。

    说到这里，梁继盛看向孟庆祥，询问他的想法。

    不给政策、不给银钱，光靠施压广州办，怕是把顾恒等人榨干了，也未必能解决人员问题。

    见老梁问起，孟庆祥忙说起自身想法来。

    实际上，从进入榆林港开始，华兴这边看起来撒了不少银子出去，但从财务统计来看，花的并不算多，其中最大的开支，也就是广州办拿走二十万两，开拓团、西线船队先拿走十几万两，肯定还没花完呢。

    其他开支，包括买地的花费、务工人员的工钱、各种抚恤、粮油采购等等，也就花了不到二十两万银子，扣除掉攻占崖东缴获的大户库存，咱们实际开支并不大，如果加上那一百多条船，估计还有盈余呢。

    也就是说，大家在花钱一项上，虽然没有规则约束，但还是比较保守、规矩的，并未出现太多乱来的迹象。

    但是，以后会是什么样子，可就不好说了。

    因此，哪怕是粗一点的规则，也得赶紧弄一个，否则大家肆意弄起来，可能会达成目标，但也会把风气带坏了。

    风气这东西，短期看来没啥，但从长期来看，一定是个致命问题。

    孟庆祥并未直接回应梁继盛的问题，而是说出心中忧虑。

    梁继盛皱着眉头，让孟庆祥继续说下去，该怎么办？总要讨论出个说法来，至于规则那东西，当然是要弄的，早早晚晚，区别很大吗？

    孟庆祥笑着告诉梁继盛，规则先行，将来出了问题，就是咱们几人背锅，若是规则后补，背锅的就是下面的几个出头鸟，最终变成紧一阵、松一阵，直至风气彻底败坏。

    话说到这个份上，众人俱都明白过来，然后便齐齐陷入沉默。

    这时，有工作人员送来饭食，薛纪平连忙张罗起来，让大家先吃饭，然后再慢慢讨论问题。

    犯错和威信相背而行，随着华兴事业越做越大，这个问题会始终困扰着大家。

    ......

    简单用过午饭，梁继盛最先发言，询问孟庆祥的意图。

    是不是咱们先把黑锅背起来，大家的干劲就会更足？

    孟庆祥笑着点点头，表示咱们这届管委会常任委员，是不是可以带个头，当一任不断犯错，又能不断带领大家的前进的领头人？

    面对一千多兄弟们，那些陈规陋俗、甚至小心思、小手段，我看就免了吧，咱们自己先豁出去，才好让兄弟们豁出去吧？何况后面还有那么多归义民看着咱们呢。

    话说到这里，刘建国第一个站出来表态，说是已经有一个比较粗的规则了，或者说指导意见更为妥当，等调研结束就会找大家征求意见，争取尽快下发。

    林志刚想问具体细节，却被梁继盛打断，说是等调研结束后，咱们回临兴再作讨论，不管成熟不成熟，先发下去再说。

    孟庆祥则继续回应刚才的话题。

    涉及到资金这块，大家都心知肚明，就凭燕朝这边的物价水平，工钱成本，来个十几万人，根本吃不穷咱们，况且还有制铁、造纸这种挣钱的项目，只要顺利发展起来，华兴集团就是两广一带最强势力。

    相形之下，势力可比银子值钱多了。

    给外出众人松绑，让他们大干快上，才是集团向前发展的主线。

    我完全同意梁总的意见，该给政策给政策，该给银子给银子，唯有一点，就是不能让大家觉得咱们没担当。

    另外，作为预防措施，财务处的力量必须率先加强，顾恒敢用黄平当崇信堂的大掌柜，这一招绝对务实，总部这边，也要大力引进有做账经验的归义民，将日常账务做扎实，省得大家心思活了，再把天给捅破了。

    说来说去，孟庆祥做的是一松一紧两手准备，大的方面粗一点，让大家放手去干，小的方面细一点，尽量减少，或者尽快弥补政策漏洞，让大家别犯大错。

    符思南笑着问孟庆祥，咱们这么拧着弄，是不是太累了？

    孟庆祥叹了口气，表示队伍越来越大，哪能事事省心省力。

    一句话逗的大家哈哈大笑。

    笑过之后，王海洋建议老孟举个例子，省得我们这些具体操作者，错误领会总部意图。

    相比指导意见，还是后面那条强化财务的意见，更加令人关切。

    孟庆祥细思片刻，随即拿招人一事举起例子来。

    从杜莉、周雄他们运作归义堂的过程中，其实有一项经验，值得我们大家学习，那就是灵活掌握招人政策。

    首先是把前提把牢了，那就是必须加入归义堂，才能享受华兴人的政策优惠。

    前来务工的人员，听说要剪头发，很多人便打了退堂鼓，选择仅打工，不加入归义堂。

    然后这些仅是打工的人，会有很多限制，尤其是的工分上，比归义民要差很多。

    像这种规则，从归义堂那边发出来，各条线都在自觉遵守，由此便让归义民愈发感到自豪，而那些没加入的，好多开始反悔，陆陆续续又加入了不少。

    剩下的少数人，其实干不了多久，就会被清理出去，或者自行离去。

    原因也很简单，那就是既挣不到钱，还要被人歧视，根本就没有生存空间嘛。

    通过这种简单的差异化，就让归义堂的工作顺利起来，同时还增加了归义民的凝聚力和对咱们的信任感。

    原本担心很多人会跑的现象，实际上并未发生。