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第389章 商讨整合大事
作者:非知名作家心河黎   夜渡心河最新章节     
    第一个来的是程都副总经理,然后童平安让他联系华瑞大数据中心和叮当科技那边的人员,楚瑞明听到童平安这么安排,连忙说道:“程副总,叮当科技那边就不要通知楚欣副总经理了,其他人来没问题。”

    不一会儿,陆涵和王适来了,丁凡与董强他们也来了,紧接着兰晓艳与李明同时走进来了;华瑞国际行政部经理徐强也待人搬了十多把椅子到了楚瑞明办公室,这样的话,所有人就能围坐在一起讨论问题了。

    童平安亲自点了一下人数,都到齐了,他这才跟楚瑞明汇报道:“董事长,该来的都来了,您看是否可以开始了?!”

    楚瑞明点了点头,笑着说道:“大伙都先品尝品尝我的茶,看看我的藏品怎么样?”

    徐强这小子眼力劲还是不错的,看到楚瑞明请公司所有副总经理人员喝茶,他就没有离开楚瑞明的办公室,一直帮着烧水倒茶。

    王利国呵呵笑着答道:“董事长,您这碧螺春甘苦相随,香味扑鼻,泡出来的茶水色泽光润,一抹淡绿非常诱人啊!”

    楚瑞明肯定不信王利国的说法,转头对陆涵问道:“陆总,过来还适应吧?!”

    陆涵笑答道:“没问题,就是我妈不适应。”

    楚瑞明一听陆涵的母亲不适应,急切问道:“老太太怎么啦?!”

    “呵呵,老人家在江城习惯了遛弯,没事就去小区广场跳广场舞;虽然生活方便,但是科技含量太高了,她不会用,只能干着急。不过还好,我媳妇在数据中心上班,对她老人家也能照顾到,现在也算还好吧!”

    了解到陆涵的情况,楚瑞明又右转头对着程都副总经理问道:“程副总,我们华瑞大数据中心那边公寓楼还有不少单间吧?”

    程都副总经理很肯定的答道:“嗯,我们现在还有五六千套呢,怎么啦?”

    “那两居室的呢?”

    程都副总经理回忆了一下,笑着说:“我记得还有三四千套的样子。”

    “这样,你拟一个通知,大概意思就是如果员工父母愿意来京城跟子女生活的,公司将适当考虑出租这些房间给员工父母,租金的话跟员工的一样。有员工想接父母过来的,可以申请,由我来亲自审批。”

    “好的,会后我立马着手办理。”

    楚瑞明笑了笑,说道:“安心才能立业,安居才能建业。所以大家有什么困难可以适当提出来,对于父母的孤独我们必须考虑,而且是无条件帮助大家,争取和尽量让大家与亲人团圆、团聚在一起,也让大家的父母有一个好的晚年。”

    说完,楚瑞明端起茶杯有喝了一口茶,继续说道:“今天上午把大家这么早召集过来,主要是跟大家商议一下华瑞国际整合参股企业的事情,为什么要召集叮当科技公司高层也过来呢?因为我没有任何经验,我估计大家也没有,所以都过来一起讨论讨论。我们要讨论的事情就是科工委安排给我们的任务,要求我们去整合华瑞国际的参股企业,如果我们猜错的话,第一个整合的对象就是蓝天集团,请大家来主要是一起想办法如何整合,未来我们组建华瑞集团,又如何操作?要注意什么?怎么掌握主动权?”

    这可是大事啊,华瑞国际要组建华瑞集团,而叮当科技与华瑞国际又是互相参股的企业,将来还会进行深度合作,这个会对于叮当科技来说太重要了,不过这样的讨论自己只能多听而不能多说,就算是说也只能私下跟楚瑞明讨论。

    原来是这件事情,程都副总经理心里思索着,想了想就说道:“董事长,这样的整合我经历过一次,当时我在成飞公司,成飞集团公司也就是在成飞公司组建起来的,从那次实践经验来看,我认为有三点我们需要注意:一是要掌握主动权,要成立整合工作小组,而且要以华瑞国际的团队为主;二是要把股权比例分配好,一定要掌握主动权,这点绝对不能让步,否则将来华瑞集团就会陷入内耗;三是人员上也一定要以华瑞国际的为主,其他参股企业为辅。”

    丁凡也知道华瑞国际是叮当科技的参股企业,很担心地问道:“董事长,这样的是我虽然没有参加过,但是我父母的企业我是看见过的,他们单位被别的企业整合了,因为整合后我父母的企业管理团队没有被重视,当时闹得很凶,搞了好几年都没有整合好,最后一起倒闭了。”

    王适从法律规范的角度说了自己的看法,“董事长,咱们这样挺好的,为什么上面要这么操作呢?他们难道不会想到如果这样整合不好的话,最终会搞死两家企业吗?”

    楚瑞明无奈地笑了笑,说道:“科工委孙志文主任怎么可能想不到,这么多活生生的例子,这个问题就不用考虑了。整合肯定是想着整合好,把不好的企业整合发展起来,这才是科工委的初衷,也是我们必须达成的目标。但是具体到了一家企业,涉及的利益太大、太广、太大,所以很多矛盾,也有很多不利因素,所以这也是我召集大家来的原因。”

    于小文从财务角度问道:“董事长,我们并没有这么大的能量来整合这些企业啊,负担这么大,我们怎么可以背负得起?!”

    何丹丹总监也说道:“董事长,于经理说的也是事实,而我从我们这个角度来观察,这么多人我们怎么安排?从节能增效的角度,没有工作量,留着这么多人,华瑞集团顶多也就是支撑半年时间,到时候有倒闭的风险。”

    刘子萱则说道:“董事长,难道我们不能拒绝吗?现在我们发展得很好,如果一旦整合不顺利,我们就会陷入内耗的漩涡,到时候可真是鸡飞蛋打啊!”

    楚瑞明听得很认真,还不时做笔记,问道:“还有什么具体的整合思路和方法吗?”

    刘子萱见董事长在问自己具体方案,刘子萱介绍道:“董事长,看样子这事是不做也得做,做也要做啊!我就说说我父母单位的调整、整合情况,当时的整合单位成立了一个委员会,这个委员会的成员主要是整合单位的成员,也有整合对象单位的成员,一是严控股权,确保整合单位的实权,被整合单位不能只是入股整合单位,但是如果科工委把参股企业作为一个资产注入华瑞国际,用来组建华瑞集团,那也可以,但绝对不能让被正和企业参股华瑞国际。二是必须挑选一位合适的整合工作负责人,华瑞集团的组建我个人觉得应该由华瑞国际来完成,而且不能任由其他企业人员的参与。三是权限的调整,未来华瑞集团一定要紧紧握紧财务权和人事权,否则还真的说不好,搞不好扯皮操蛋的事情就会层出不穷。”

    楚瑞明一一记录下来,看到无人再说了,他也停下了笔,然后说道:“那行,今天就到这里,谢谢大家!”