其实这些源能量学的专家们应该感谢叶冰才对，因为她在否定前者之后又给出了新的方法，若是等未来有人发现了旧理论的悖论且无法解决时，那么可就不是愤怒和反对，而是恐慌才对。

    现在有了叶冰的新理论存在，就好像竖起一块靶子让他们打，无论是否能将其打倒，结果终归不会比上述的要差。

    “所以我应该感谢你，叶冰同学。”西琼感慨而诚恳道。

    “我并不是为了得到感谢才去做这些事的，我所求的是真理。”

    “真理？至今谁敢说自己找到了真理？”西琼笑了笑。

    基本上所有认知都仅仅是建立在认知的基础上的。定理的基础都也是公理。公理，并不是绝对，也许只是人类有所局限的认知的范围之内的东西。

    正因为如此，谁能求得真理呢？

    “我相信可知论，哪怕是真理也并非不可求。”

    西琼看着眼前平静而坚定的少女，在叶冰身上她看见了年轻时的自己，追求真理、永不放弃、相信自己，敢于质疑权威，带着初升的朝气。

    “未来是你的，叶冰。”西琼认真地说道，“我很期待你所研发的拟源武器，相信这是新时代开始的标志！”

    “我会的。”叶冰点点头。

    “有什么问题就直接提，科研系会全力支持你的。”

    “嗯。”

    ……

    西琼系长走了，留下了两把钥匙，一把是学院分配给她在中央区的一座房子钥匙，两层楼，面积比她宿舍要大得多。中央区是只有教师职工才能住的，距离源能量研究所距离比较近。

    另一把是车钥匙，车子不贵也不便宜，一百来万，也同样是分配给了她供她平日里在家和研究所里往返。

    学院拉拢她的意图很明显，毕竟她大四就毕业了，到时候可能就跑别家源能量研究所了！叶冰明白这些，所以也没有拒绝，反正她是不打算跳槽到别处。

    在学院里肯定比外界更加安定，没有那么多乱七八糟的事情，可以好好的搞研究。

    自从叶冰的《源能量三段式递进论》发表之后，她的实验室就从门可罗雀变成了门庭若市，当天就有十来份简历呈送给叶冰手中。

    研究员这种一线科研工作者的招聘、面试工作，叶冰哪怕不喜过多与人交谈，但是她身为项目的负责人，这些都是必须亲力亲为的。

    幸好西琼系长很照顾她，没有从上面安插进来的关系户，就算有叶冰也会毫不留情拒绝。况且其实研究员很难安插，毕竟搞科研靠的是学术实力，没有那个技术搞砸了谁都承担不起。

    她招聘不看其他，唯一的硬性要求就是博士学位或是有参与拟源武器研发的经验，其他顺便考验一下源能量知识水平，太差的肯定不可能招收。

    一线科研人员的标准她是不能降低的，必须是博士生！她很清楚博士生和研究生的区别，没经历过博士阶段，有些学术素养锻炼不出来。

    什么？叶冰连研究生都不是，还只是个本科生？

    你认为能写出建立源能量新理论的人还能以学位来衡量吗？要是叶冰想，相信西琼系长很愿意授予她源能量博士学位以及教授学位。

    当然人员的组成不会全是直接参与科研的博士，像拟源武器研发这么大的项目，科研人员至少要十多个，后勤人员也总得有几个。叶冰对这些后勤岗位人员的要求不高，本科学历就行，主要是工作经验丰富。

    “你好，潘博士，请坐。”叶冰看向坐在她对面的人。

    这位男子身材消瘦但眼神深邃，他将简历恭敬的递给叶冰并说道：“叶、叶小姐，我叫潘立轩，源能量学博士，十分渴望加入您的团队来实验室工作，恳请您聘用我。”

    他一开始没有想到要如何称呼叶冰，她不是博士也不是教授更不是研究所的院士，只是一个项目的负责人，可是一个科研项目的负责人基本都是教授或院士，而叶冰在未发表论文之前只是个稍有名气的学生而已。

    可她又有可能会是自己的上司……所以他一时间找不到好的称呼，只能称叶小姐。

    叶冰没有去理会这些，而是浏览了简历。

    “潘博士，简历上显示你目前在研究所里担任助教一职，有三次协助教授研发拟源武器的经验？”

    潘立轩态度诚恳的说道：“是的，我已经在研究所里待了两年，有丰富的经验，不会让您失望的。”

    就他简历中的这些经历而言，潘立轩是符合叶冰的招聘要求，有学历有工作经验，甚至还三次参加过拟源武器的研发。可以说，他是几次来聘人中最优秀的了。

    “你的硬性要求没问题。不过我想了解一下，你在研究所熬了两年并且表现优秀有助教的岗位，只需要再过几年就可以出人头地，来我这个新成立的实验室，最真实的原因是什么？”

    这才是叶冰最关心的，放弃那边优渥的环境和未来，来到她这边前途未知的地方，说实话有些不可思议，毕竟来她这边就要下定好与其他教授“断绝关系”的觉悟才行。

    前面几位大多都是那边熬不出头才来这边碰碰运气，叶冰明白他们心中的侥幸心理，但她并不介意。她现在缺人，只要他们听话、懂点源能量知识、会操作一些仪器就足够了。

    只要她拟源武器研发成功了，未来来聘的人会越来越多，越来越优秀，他们不努力必定是会被后来人淘汰掉。这不是她卸磨杀驴，而是你来混资历，我可以给你这个资历，但未来竞争不过别人就不关她的事了。

    到时候拿着在她实验室工作过的履历，至少能找到比以前过得更好的工作，不是吗？

    相互利用没什么值得批评对方的，重要的是能否互利互赢。

    叶冰从来不是不懂人情世故的书呆子，相反她看得很清楚，只是不屑于玩弄这些罢了。更何况，她身边还有一个精通人性的江斌，哪怕是耳濡目染了一点也不可能是张白纸。

    “我在那边不开心，做人最重要的就是开心！”潘立轩很直接。

    这个理由很合理，但那是对江斌来说。他听到这个回答肯定会拍手鼓掌，热情地伸出手直接欢迎对方加入。

    但叶冰不是江斌，这个纯粹凭感性的理由还不能完全说服她。

    叶冰又问：“那你凭什么认为，我这边会令你开心？”

    潘立轩苦笑道：“其实我刚进研究所的那会儿也像您一样感觉我们一直所采用的源能量理论有问题。学术至上，创新为先，这是最吸引我的科研理念，可是我没您那样的魄力和学术知识无法指出错误。我看过您的论文，写得真是太好了！全新的理论体系，这才是未来的方向！”

    他眼中闪烁着崇拜和狂热，能者为师，哪怕对方是比他小他也依旧敬佩叶冰。

    “最重要的是您跟那些教授不一样，他们年纪太大，沟通起来……实在不是很流畅。”

    潘立轩叹了一声，有些落寞。

    叶冰点了点头，她也是在一位教授手下待过的，很了解教授“一言堂”和排资论辈那样压抑的氛围，那样死水一样的环境，很容易磨灭年轻人的进取心。

    国际普遍认为，25-45岁是科学家的黄金年龄，许多独创性的科学发现和技术发明和出自这个年龄段。这时的人们或许比不上老科学家丰富的实践经验，但他们会广博的学习科学知识，不仅有驾驭大量材料的能力，而且有敢想敢干的创新精神、精力旺盛又富于想象。

    对于潘立轩，叶冰不像对其他人一样，他是有上进的心，想在源能量这个领域做出一番成绩。而且最重要的是，对方认同她的理论，这才是最关键的，和志同道合的人一起搞研究效率才高，否则就是事倍功半。

    “欢迎你加入我的团队，潘博士。”

    “我很荣幸。”