原材料市场的剧烈波动，对“沙食系”影响基本为零，毕竟“沙食系”本身也是原材料市场供应商的一份子。

    华东六省一市除海岱、闽越以及江右三省，另外几个省市的码头、作业区、生产区、堆场、运输等等环节，张浩南在六千万扔进南运河让时任柯城市长陈正随便玩的时候，就已经完成了大框架的搭建。

    当时“沙食集团”高层普遍都反对，连丁永都觉得没必要搞这么复杂。

    现在回过来一看……

    我就说老板英明！

    丁老汉现在也不常在沙城，他现在就是放权给年轻人，打算上位的人多如牛毛，坐丁永位置或许还没底气，但是都打算混个方面大将当当。

    今年夏季气温有点反常，一路飙升到三十九度，在一线单位普遍停工轮休的当口，干部们的会议赶场却多得是。

    还有大量现场考察。

    连丁老汉也不例外，张浩南肉身降临岭西省的时候，就已经通过气了，在现有的砂石产能基础上，再翻三十倍。

    不是三倍，是三十倍……

    所以就出现了非常奇特的现象，一边是高温天气的“沙食系”一线生产区普遍停工轮休，做好防暑降温工作；一边是高管们亲临淮西、江右两省考察的同时，还在大量招工。

    丁永本人就要在建康周边的淮西省城市招工四千以上，体力劳动者占到了八成，或者说就是缺小工。

    但是对文化水平也并非没有要求，需要读过初中，或者达到初中水平。

    有了这个基本要求，就能再做进一步的岗前培训，因为早年间就围绕“吾家农机”拓展了技能培训和企业内部技能等级认证，建康这边也有培训中心，靠近神森，但稍微偏僻一些。

    原先的石碑厂倒闭之后，地皮就被“沙食集团”收购过去，去年“吾家教育”成立，又转到了“吾家教育”名下。

    跟培训中心一起的，还有一个“吾家教育”合办的农机驾校，今年还会拓展汽车驾校业务，只不过还在跟建康市政府谈，并且不会纳入“吾家教育集团”体系，而是“玄鸟文化”的旅游酒店业务。

    原因比较复杂，只能说赵老板败家不成的后遗症，如今赵飞燕手头攥着一“连锁酒店”品牌名叫“沙记快捷酒店”，跟“沙记便利店”共用商标，算是“夫妻店”。

    这破连锁酒店怎么来的呢？

    吃饱了没事干收破烂收的，都是跑路专业户的物业，要不就是法拍货。

    也没啥纠纷，听说是赵老板要败家，当地政府都挺配合，乱七八糟的事情收拾得妥妥当当。

    结果因为“玄鸟文化”本身就有旅游资源，游客资源很丰富，旅游内容更丰富，而那堆钢筋混凝土破烂儿，刚巧补上了这一环。

    搞得“玄鸟文化”内部都以为是做赵老板高瞻远瞩，其实都他妈狗屁，纯粹是赵飞燕感觉眼缘不错，就收了。

    而后因为游客通勤的用车需求，本来是跟几个城市的出租车公司谈合作，然后没多久……就谈崩了。

    于是，就有了驾校这么个玩意儿。

    为什么不直接招驾驶员？

    也招，但赵飞燕需要更熟悉“吾家汽车”车型的司机，所以这个驾校一大业务，就是为“家生子”服务的。

    集团员工的亲属，有愿意从事这个行业的人员，优先培训上岗。

    就这么点事儿。

    外界传得十分邪乎，什么“狗男女”即将进军车辆驾驶培训行业；什么“吾家汽车”将开辟全新赛道……

    传出去赵老板张老板动不动投个一亿几千万在里头，实际满打满算，把吾家埭的驾校都算上，一共也就五个场地，总资产连两千万都没有。

    大头就是土地和地面建筑，车都不值钱。

    所以“玄鸟文化”本身涉及一些地产开发、物业管理、装潢装修等等更多一些，至少比“吾家房产”的门类要广。

    “吾家房产”现在的主要业务还是保障房、福利房，且基本都跟“沙食集团”、“紫金科技”等等紧密相关。

    对有些地方的农村来说，能以“迁土工”的形式混进“沙食系”，跟捧上“铁饭碗”差不多。

    只不过终究还是没那么简单，“沙食系”对员工的劳动技能、文化水平的教育、再教育，是一个整体政策，没人可以例外。

    员工被动式的学习为主，不学又不行，用工条例和岗位基本要求摆在那里，那就只能硬着头皮学。

    这又反过来让“吾家教育集团”的业务很紧密，因为教育培训这个行业，针对不同技术岗位有着不同的周期，甚至会有一些岗位是“季节工”性质的。

    比如船舶拆解或者废旧材料回收，都会集中在一年的某个季度。

    于是“吾家教育集团”下属机构如果在一二季度忙得脚不沾地，正常来说半年一过就该歇一歇，但如果一线教职员工想要多赚钱，就可以通过“沙食系”关联企业的内部员工培训来增收。

    这个是比较弹性的，比如热死狗的高温天，躲空调房里上集体课，整体上对集团的用工成本是个节约。

    从全年用工周期来看，整体上能提高个体员工劳动效率三到五个点。

    毕竟知识水平、技能水平的提升是实实在在的。

    同时又把多方时间重合，一部分人的劳动时间，恰好就是另外一部分人的停工时间。

    时间去哪儿了？

    不过是张老板身为“时间管理大师”，掏点儿“高温费”就从员工们口袋里掏了出来。

    再加上还有免费空调吹，还能接受再学习、再教育。

    他们还得谢谢张老板呢。

    从一线工人的反馈来看，对周边亲朋好友的炫耀比重还在上升，形成的口碑也极好，这又促进了“用工热”阶段，农村户籍的工人，也更愿意拉“自家人”进一个单位。

    没人害怕多招人就会抢自己的饭碗，怎么抢？

    都得培训，都得学习，最后竞争还得看实际产能或者一线品控水平，说白了还是要看自己有没有活儿。

    该上的都会上，成千上万的一线工人集中在一个厂区，很难通过个人的扯后腿行为，去影响到别人的岗位进步。

    因此这个夏天，“狗男女”两边企业都在疯狂招人，且都跟“土地”息息相关，只不过“狗男”这里以大宗材料为主；“狗女”那边偏商业房产和物业。

    丁永在建康周边的淮西省招工四千，这里头一半是为老板娘打工。

    虽然丁老汉一向和蔼可亲的形象，也没人听说他还有拍马屁的习惯，但他到底是财政局坐过交椅的，这种技术怎么可能没有？

    只不过拍庸俗的毫无含金量的马屁，他不屑于操作。

    关键时候，才能彰显出他老丁同志的能力啊。

    现在老板娘“事业草创”，在松江和建康的连锁酒店业务正值用人之际，他帮个忙，这是什么？

    这是自己人。

    至于老板……

    “不是，张总，我六十几岁了啊，你让我去德克萨斯考察？”

    “六十几岁怎么了？你六十几岁，也是我姐夫啊，还年轻得很。姐夫，你也晓得，我现在身负重要使命，轻易不能出国的，所以这种跨国贸易合作的考察、访问，还要你多多费心……”

    如果不是电话那头传来了轻微的娇喘声，丁老汉肯定就信了。

    这光景正在给儿子调奶糊的缪家大姐一边吹热气一边问丈夫：“谁啊？张南？”

    丁永点点头。

    “嗳，正好让我讲两句。”

    说着，缪家大姐接过电话，“阿南啊，听说岭西有个‘财神芒果’啊？是啥品种的？要是当季的，弄点回转啊……”

    老娘们儿的絮叨没啥水平，当然她要是有水平，反倒是不会嫁给丁永。

    电话另外一头，张浩南挂断电话之后，这才继续活动，娇喘声于是重新响起。

    秦家表姐是挺擅长取悦人的，在花蕊蕊的“屋里人”竞争中，大幅度领先了穆家的表姐……

    对张老板而言，不用知道她是谁，也不用对她负责，感觉还是挺好的。

    最重要的是，还不用花他的钱，花蕊蕊的“屋里人”，全都是她自己用“嫁妆”来养着。

    “哥，吃牛排不？”

    “别给我整什么雪花牛肉啊。”