台下发出几声哄笑，一人举手示意道：“你说的就是针对用户定价策略，这个大多数平台都是有的。

    两个不同的账号，价格不一样，没什么新意，也没什么创造点，只是在原算法基础上不断更新逻辑和数据量而已。”

    凌壹道：“是的，这种价格算法其实早就有，但是跟我们的构思有一点不同的就是，原算法是根据用户行为来划定价格区间值。

    我们的想法是，平台主动出击，通过价格变动，标注用户行为结果值进行分析。

    力求能达到每日不同价，每人不同价，在不拓展新增用户量的情况下，拓展营收额。

    而且刚刚我有说到，商品价格应该由用户的底线价格来决定，而用户的底线价格，是可以由平台引导的。

    也就是主动权收归平台，而不是用户。”

    “这种业务对平台名声影响估计很大，因为如果两个用户同时在一个地方...

    然后一对比价格，发现不一样，举报了平台可能会有各种风险。

    现在平台一般是采取优惠券补贴，优惠券有随机性，可以规避风险。

    你这么搞的话，如何规避？”

    凌壹笑道：“具体措施，我们希望跟产品部和业务岗的小伙伴商量过后，在立项会议上做详细解答。

    你也说了，可以规避风险，从数据算法的角度出发，现在计算机的算力足以支撑兆亿在线数据量比对。

    要我来设计这个算法的话，可以从ip，用户等级，优惠力度，多个角度来规避风险。

    比如说ip，首先用户打开产品，我们会立即跟进他的地理位置，收货地址。

    然后根据地址划分当前区域在线人数，确保该当前区域的用户所看到的商品价格没有太大差额。

    如果超出区域，我们可以说地域不同，成本不同。

    再比如用户等级，两个不同的用户身份标识是不一样的。

    消费额度和会员与否都可以是等级差，决定价格差。

    其次是优惠力度，我们可以在任意用户打开页面的时候推送一个优惠幸运包，内容是随机减免某样商品价格。

    如果他真的用了两个账号对比，这三者都可以成为理由，我个人不觉得会有什么风险。

    请问该事项，还有什么疑问吗？”

    “没有，你继续。”

    凌壹挥手，再次将ppt翻页，讲述了一些七零八散的工作内容。

    最后仍是以豆腐为例，简单阐述了一下如何去下探价格。

    谢幕感恩，他看了一下电脑右下角，整个发言过程刚好十五分钟。底下稀稀拉拉有三两掌声，凌壹合上电脑走下台，找了把空椅子坐到后头。

    十点半到十二点半120分钟，七个人发言还预留了十五分钟空档。午饭没吃完，手机收到了邮件提醒，是公司的续约确认文件。

    意料之中的事，也就没什么惊喜，昨晚没睡的缘故，吃过饭就犯困。

    年假加班凑凑，差不多有一周的免费假期还没用，不用白不用，往些年还能折现，萧条期间节省成本，这福利被砍了。

    凌壹告了个假，电梯下到车库，设定好行驶路线，人舒服的躺到了后座。一个重要事项了结，整个人都放松了下来。

    一两点的路段正是出行低谷期，一路畅通无阻，根本不用人管。

    不知道睡了多久，突然手机铃突然大响，睁眼翻身抓手机一气呵成。

    “喂您好，哪位。”成年人的世界，手机铃声响不亚于天塌了，因为一般事微信文字就能解决。

    如果文字不能，那语音通话绝对能，所以电话铃响....说完他才反应过来，应该不是工作上的事，工作有公司内部通信软件。

    电话里头的女声，有一种令人生厌的冒犯：

    “凌先生，我是genesis的hr，下午过来面个试吧。”

    凌壹挂了电话，又躺了回去。

    今天是没睡醒，平时估计听到hr两个字就挂了，毕竟他暂时没有跳槽的打算。

    电话又响，他拿起来，看屏幕上来电号码有点眼熟。

    应该就是刚才那个，于是马上又点了挂断。

    手机静音肯定是不行的，难保有公司人找，只能进设置里单独静音来电。

    这么个操作的功夫，对方发来了一条短信，内容仅仅是个单词：double。

    打工狗一看就知道什么意思，双倍的话...也不是什么大价钱，还是要看其他福利....

    自己今年一定可以拿到公司的奖励期权，兑换之后未必不是现在工资的双倍。

    尤其是刚才那个hr的语气，大发慈悲赏饭吃的态度。

    这种公司文化，再高的工资都不够看心理疾病。

    对面没给他喘息太久的机会，电话又来，只是这次没铃声，凌壹毫不犹豫的点了挂断。

    有些时候，公司会专门请猎头打电话。

    如果你接了且讨论的十分愉快，并不会得到一分新工作。

    相反，只会在公司人事资料那里多一条备注：该员工近期有跳槽倾向。

    所以做人要干脆点，没有意向的事，不要纠缠太多，容易惹误会。

    他躺下去，没想到短信提示音又响，肯定还是那个女的。多少有点好笑，顺手拿起来一看，仍旧只有一个单词：triple。

    然后是来电提醒，孜孜不倦，不接估计是没个消停了。

    凌壹点了接通，笑笑想说你知道我现在的工资吗？开口就是双倍三倍。

    也不是肯定对方给不起，主要是自个儿才毕业一年，没可能对方花个两三百万来挖人，又没做出什么营收几百亿的大项目。

    然而对面先发制人：“quadruple。”

    “嗯？”

    “quintuple。”电话里女声轻笑，闹着玩似的。

    凌壹“嗤”了声，还是想挂电话。

    车窗外的建筑逐渐破落，快到家了。几十年前的楼盘，现在能住人属实是考验工程良心度，奈何老爹不愿搬。

    浮云归山，倦鸟归巢，起码现在墙壁还没开裂，能凑活凑活。

    “或者你想要几倍，我们都可以给，现在过来面试。”

    “前方掉头请注意。”智能车载发出提醒。

    凌壹起身坐直，准备在小区门口先下车。手机还亮着，他犹豫了一下。

    “你们知道我现在年包是多少吗？确定可以给到五倍。

    我不要期权和月度底薪，我要签字费，签入职合同就要到账一半。

    主要是这个价格，我不太信我能拿完一年的工资。

    不是怕我撑不住，怕你们撑不住。

    先申明一下，我不做风险业务，暂时也不出国，最好是不换城市。

    顺便说，我和公司有竞业协议，如果业务范畴差不多的话，你们来解决相关问题。

    以上内容没有意见，麻烦把公司相关资料发过来，我要先看一下。”

    对面既然不太客气，他也不用太讲究。

    互联网这种鬼地方，只要你敢嚣张要价，就有人敢给。

    只要你敢卑微免费，那所有人都觉得你不值钱。

    双倍年薪可能是本公司的职场试探，五倍的话，那不叫试探，那叫陷害。

    这种陷阱，根本不用遮掩，是个人就要冲刺往下跳，能不能上来另说。

    “呵，”对面笑了一声，语调态度都变得标准而职业：

    “你叫凌壹，04年生，23岁，理工的数据硕士，现就职于美鲜集团算法岗。

    年薪税前60-80万，差值取决于年终奖和项目奖。

    去年你拿的是s+级别绩效，根据美鲜集团的奖励规则，你今年大概会有市值20-30万的期权奖励。

    同时美鲜集团每年有一次调薪，你可以拿到顶级，40%的幅度。

    总年包算你一百五十万不用客气，我们可以给到你五倍薪水，税后。

    就按你说的，签字费拿一半。

    不用换城市，公司就在驻茳区cbd天方大厦，你肯定知道。

    我会把具体地址短信发给你，过来面试有一千块购物卡，算是报销来回交通。”

    电话陷入短暂沉默，凌壹并无太大惊讶。

    既然是挖人的，肯定做过职场背调，知道这些也正常。钱的话..空头支票，没拿到手之前听听而已。

    倒是这段话听下来，觉得女人嗓子不错。大概这年头hr工作，也要讲究一个说学逗唱。

    可能是没听到他立即回复，那头忽然慵懒绵软：“小哥哥，过来嘛。

    算是帮我凑个绩效好不好，我这月差个hc，求求你了。”

    hc-headcount，员工人头数，衡量人力资源的工作标准之一。

    凌壹自问在国外呆了两三年，中英文都能接受，就是难以接受中英文夹杂。

    但是工作场合各种黑话，不仅中英夹杂，还可能八国联军，一年下来，再难接受，也习惯了。

    多元发展，拥抱世界。对面更像是自由猎头，为公司和员工牵线搭桥。

    这种工作，成一单，一般是收取员工年薪的十分之一作为费用。

    就算最后没入职，只要有合适人选去面试，公司那头一样会给钱。

    当然一般针对的都是高级岗位，自己才毕业一年，有这个待遇，也算不容易。

    “可以。”凌壹话刚出口，屏幕上通话界面已经断了，以至于他怀疑她听到没。

    他确定她刚才说的是“求求你”，但是她先挂了电话。