楠哥像个得胜归来的将军一般，他将面粉卸下来，揉了揉发酸的肩膀和麻木的后腰，指挥起来：“大毛二毛，你俩洗手洗盆和面，莲妮你去把这药先给泡上，这是七小包，一次泡一包就行了，其他人别乱摸面，这是吃的东西，谁敢玩，我打谁屁股。”
安排完工作，楠哥回到庙里面，看着璐璐一个人抹泪，心中一惊，赶忙过来看了看英子的情况。
英子从昨天昏迷到现在，情况越来越不好了。
“璐璐别哭了，出去玩吧，我来照顾她。”
等璐璐一走，楠哥自个倒是不争气的掉了泪。
“都怪我没本事，我要是早狠下心去赚这种钱，就能早点给你请郎中，这病就不会拖到这么严重了。”
这时，一只手突然为他擦去泪水，英子睁开沉重的眼睛，干哑道：“楠哥，我快要不行了，他们以后就只能靠你自己了。”
“英子，你醒了，你现在感觉怎么样了？你别说傻话，我给你买了药，回春堂的药！你不要放弃啊，一定会好起来的。”
英子昏迷一天一夜，忽然这时候醒过来，反而让楠哥慌了神，他听说许多人临死前都有回光返照，他不敢想英子会不会是这种情况。
“楠哥，我最难过的是以后没人能帮你分担了，你要自己照顾他们了，不要浪费钱买药了，我自己的情况，我自己清楚，不如把钱省下来买点杂面，别再饿肚子比什么都强。”
楠哥此时已经是泪如雨下：“英子，我有钱了，我今天赚了很多钱，我买了好多白面，够咱们都能吃饱的，你别睡啊，你醒醒，我给你蒸大馒头吃。”
英子忽然长吁了一口气，再次缓缓睡去。
这时，楠哥身后忽然响起一个陌生的声音：“卧槽，这也忒惨了点。”
楠哥止住泪水，扭头望去，只见一位身穿黑袍，脸上戴着半张白玉镂空面具的怪人无声无息的出现在身后。
他吓了一跳，一屁股坐在地上，向后退了几步。
“你……你是谁？”
他有些做贼心虚，以为是那万老板察觉不对劲，派来的杀手。
“你不用害怕，我是来拯救你们的，先自我介绍一下，我是机械神教的教主青莲道人，而你是我选择的第一位教徒。”
青莲真人说这番话的时候，故意放出金色的龙鳞神辉，同时身体缓缓浮空，脑后一圈圈清晰明亮的道轮浮现出来。
楠哥一时间有些不敢置信，他反复揉了揉眼，又掐了自己一下。
“你……你是神仙？”
“如你所见。”
楠哥当机立断的跪下来，使劲磕头道：“神仙保佑，神仙保佑。”
青莲真人一挥手，一股无形的力量将他托起。
“你先别急着磕头，我想先问你，你愿意加入机械神教吗？”
“神仙，我愿意，我愿意！”
“如果要变成这副模样，你也愿意吗？”
青莲真人的半边身子的液态金属回缩，显化出半机械半人的模样。
楠哥看到后，当场呆住，他震惊了几秒，马上狠心道：“不管变成什么样子，我都愿意！”
青莲真人点了点头：“这可是你说的，若是别人的话，我会给他们一次反悔的机会，保留他们的肉身，但是你作为我机械神教的第一位教众，是我机械神教的开山大弟子，你没有任何退路，明白吗？”
楠哥看着逐渐化作完全机械形态的青莲道人，心中充满了恐惧与希望的挣扎。
他感觉这青莲道人好像是传说中的魔鬼，但是又实在是不愿意放弃这逆天改命的机会。
“我……我……我明白，我不会反悔的，不过……”
“不过什么？”
青莲真人眉头一挑，不知道他要提什么条件。
“不过，您能不能先救救她，她……她快死了。”
青莲道人感觉还真没选错人，这小家伙倒是重情重义。
“你放心，有我在，她就是真死了，我也能给她救回来。”
说着，青莲真人凌空往她体内渡了一股真元，先给她把命给续上。
随着真元入体，英子发黑的脸色肉眼可见的红润起来。
楠哥见到这一幕，更加坚定了加入机械神教的决心。
“作为机械神教的第一位教众，我特别恩典，赐你一个九品神躯，来跟我宣誓加入机械神教，宣誓完就算是真正加入机械神教了。”
“我郑楠自愿加入机械神教！以道心宣誓，忠于机械神教，忠于青莲教主，无条件服从教主的一切命令，愿意为了机械神教付出一切，乃至生命！我自愿抛弃孱弱的肉身，加入光荣的进化……”
随着郑楠宣誓完毕，青莲真人满意道：“很好，欢迎你加入伟大的机械神教，和我一同加入光荣的进化吧。”
青莲真人取出转移舱和一个下品灵脉神躯，当场给郑楠来场进化。
……
十二个小时后，郑楠完成转移，当他清醒后，发现周围变成了一座看起来十分古老巨大的神庙，他的弟弟妹妹们将他围在中央，又好奇又怯懦的望着他。
这时，青莲道人也把脸凑了过来，开口问道：“感觉怎么样？下来走走。”
郑楠从转移舱爬了出来，他看到另一个转移舱中正躺着他的‘尸体’？
他赶忙低头检查自己，从外形上来看，变成了一个身材高大魁梧的壮汉，不过他的视线之中有一些文字和光圈出现，耳边也响起了提示音：“请前往指定区域开启新手指引。”
郑楠迈开步子，他感觉这个身体怪怪的，可又说不上哪里奇怪，好像身体非常沉重，可每一步踏出又异常的轻盈。
他来到视线中的光圈内，提示音再次响起：“你好，我是你的引导员，下面我们将开启新手指引，新手指引共有五项内容，第一项内容是下载并学习《机械神教大典》。”
青莲真人给教众的《机械神教大典》肯定是简化版，主要包含机械神教的教义、教规、晋升规则、分级制度、组织架构，以及传教模式和贡献系统。