“小妹，你爸爸真说要带你去流浪？”一个小女生在电话那头说。
    “是啊。爸爸亲口说的，除了爸爸、妈妈、月影妈妈，还可以带爷爷、外公和外婆。”苏小妹认真地解释道。
    “我好羡慕你。”小女生说。
    “惠惠姐姐。你也可以让你爸爸带你和我们一起流浪啊？”苏小妹建议道。
    “小妹妹妹，你不知道我爸爸管我管得有多紧，上学有人看着，放学就回家，平时就在家里学习画画跳舞。”惠惠说。
    原来苏小妹是在和华哥女儿惠惠通电话，两个孩子昨天生日会互换了电话号码，今天竟然打起了电话，因为苏小妹的是电话手表，通话是外放的，所以，当王雪薇回家走到小妹房间外时，就听到了两个孩子的对话。
    “那惠惠姐姐你怎么办呢？”苏小妹问道。
    “我也不知道啊，好生气哦。爸爸总是把我当成小小孩。惠惠，你在和谁通电话？”惠惠的电话里传出了一个女人的声音，“妈妈，我在和小妹妹妹通电话。”
    “阿姨好！”苏小妹主动问好。
    “小妹好，你们在聊什么啊？可以告诉阿姨吗？”华嫂问道。
    “我们在聊小妹爸爸要带她去流浪的事。我也好想去哦，爸爸肯定不肯。”慧慧说。
    “傻孩子，任何事情你只要想都要去争取，你爸爸同意或者否定，没争取之前是不知道的。千万不要假设答案。”华嫂耐心说道。
    “真的吗？那等爸爸回来我向爸爸说，妈妈你不能骗我哦。”惠惠高兴道。
    “那小妹，我问了爸爸再和你联系哦。再见妹妹。”
    “再见，惠惠姐姐。”
    苏小妹结束了通话，看见王雪薇在门外，忙跑过去抱住她说，“妈妈，妈妈，你们今天怎么现在才回来？”
    “小妹想妈妈了呀！爸爸妈妈今天公司事情多，这一结束啊，就急着回来陪小妹了啊。今天小妹在家做什么了啊？”王雪薇宠溺地刮了刮小妹的小鼻子问。
    “呀，今天在家里和爷爷做的事可多了，学诗、练书法，还陪爷爷去散步，爷爷还看人家跳广场舞呢！”
    “哦，我们别墅区也有广场舞？”
    “有啊，就在花园广场上，可多人了，大多数都是老爷爷老奶奶，也有伯伯阿姨。”苏小妹绘声绘色地说。
    “那爷爷跳没跳？”
    “爷爷看起来很羡慕的样子，可是他不会跳，人家老奶奶拉他，他就吓跑了。呵呵呵。”苏小妹似乎想到了特别开心的事情，笑得直不起来。
    “不能笑爷爷哦！”王雪薇假装生气道。
    “不笑不笑，可是我控制不住我自己啊。”苏小妹仿佛被点了笑穴，笑得更厉害了。
    “我们家小妹什么事笑得这么开心？”苏东的声音传来，然后就看到他和冷月影先后走到了门口。
    “小妹再说今天有老太太拉爷爷跳广场舞，爷爷给吓跑了。”王雪薇也捂嘴偷笑。
    “真的啊！义父这么害羞的吗？”冷月影也跟着笑。
    “你们是不是在笑我？”老章声音飘了过来，人也随声而至。
    “没有，没有，我们在讲一个笑话。”苏东忙打岔。
    “随你们吧。老苏啊，我得有点事情做啊，每天除了教小妹读书写字，还得干点别的啥，不然闷得慌。”老章说。
    “你想干点啥？”苏东问。
    “我除了读书教书，也不会啥了啊？这个社会很多东西我不会玩啊！”老章一副无能为力的样子。
    “还真有你能做的！”苏东卖关子道。
    “真的吗？快说说看，别逗闷子。”老章催促道。
    “搞直播啊！”
    “直播，你们录视频唱歌那个？我不会啊！”老章无奈地说。
    “谁说一定要唱歌才能直播？你有这个时代人都没有的宝贵财富。”苏东说。
    “什么？”
    “一肚子的国学经典啊！以前要把知识传递出去，要当面一对一，而现在科技发达，在家里都能教书育人，一对几十亿，你想过没有？这个影响力得多大？”苏东抛出了一个大大的诱惑。
    “真的是这样？那岂不是桃李满天下了？”老章声音都有点发颤。
    “还能骗你不成！我准备把你老人家打造成一个巨大的ip。”
    “什么ip？”
    “就是粉丝特别多的意思。”
    “那我岂不是成明星了。”
    “可不是嘛。老章你要发财了。”
    “真的，能发多大财？”
    ……
    当晚，苏东和二位夫人又商议了公司未来的发展筹划，重新梳理了公司现有的得力干将，考虑公司扩大发展后可能的管理人选。自然又是一番摸爬滚打，各抒己见的辩论，严肃而激烈的你来我往的搏斗，暂时不表。
    十二月二十八日，上午，东坡娱乐总部，行政圆形会议室，东音直播全体高管全部列席。
    冷月影作为东音直播的总裁，坐位主位上，苏东和王雪薇分别坐在她的左右座位，行政负责人董雪珠、商务运营负责人沈万里、新媒体运营负责李少杰、创作团队负责人刘爱爱分别围桌而坐，宓宓做会议记录。
    冷月影首先请各部门负责人向苏东汇报本部门职责、分管项目在今年的进展和明年的规划。
    苏东感谢了各位负责人对公司的贡献，同时也坦言目前的东音直播虽然已经是行业直播的老大，但依然存在很多可以完善发展的地方。为了让变革更加能够得到各部门元老的支持，从而更快更平稳的实现东音的转型，苏东依然采取的是引导的方式，没有直接宣布自己的架构调整决定。
    苏东提出一个问题：如果东音在1年实现收入和利润翻5倍，我们可以做什么？
    苏东还开诚布公地说无论是好的建议还是对现有管理措施的批评，在这个会议室提出来都是受欢迎的，都不会有被贴标签和边缘化的可能，请各位尽管畅所欲言。
    苏东的定心丸给了大家很大的鼓励，各位负责人纷纷提出自己的想法。
    行政负责人董雪珠发言：“公司要快速发展，但现在的组织架构不够分明，一个部门负责的事情太多了，负责人精力有限，也不可能全才，势必影响效率，导致决策慢，不利于及时把握市场机遇。比如我自己负责的行政部，其实负责人事、财务、合同、公文制作、办公室后勤等管理，这完全是个大管家，摊子实在太大了，我建议分拆部门，比如人力资源部、财务部这是一定要独立的，公关部、办公室行政和后勤部也是可以分开的。我个人擅长的就是人力资源，我完全可以把权力分出给胜任的后起之秀负责。”
    苏东对董雪珠的发言高度称赞，称她有格局、有魄力，并鼓励说，“董总，你不一定是要分权，而是授权，这些部门依然你总管，但下设部门经理各司其职，不可能那么多人都向月影汇报，我可舍不得她太累了。”这番发言赢得大家满堂喝彩。
    有了董雪珠的发言，其他负责人就更加积极了，不仅没有被削权夺职，还壮大了团队，这傻子才不提建议，苏东这明明是想把钱往我们手里塞啊！
    商务运营负责人沈万里猛地一拍桌子，越座而起说，“各位，我有话说！”