自从两家集团合并以来，王大山过得浑浑噩噩，恨不得把一个人当做两个人来用，因为实在太忙了。

    毕竟是自己的产业，而且还是最大的一份产业，不可能撒手不管，那样不符合王大山的性格。

    所以自从上任了董事局主席，他就开始脚不沾地的忙碌。制定集团未来的规划、确立企业经营发展方向、设定营收目标和工作计划、统一员工思想、召开高管工作协调会议、视察亏损企业解决问题等等，这些属于董事局主席的工作，王大山一点也没落下。

    对于以前的龙腾集团员工来说，虽然知道王大山是董事长，但也并不常见，可以说他的存在感很低。除了某些场合偶尔能够见到，大多数时候都是只闻其名不见其人。

    集团的大权一直都掌握在唐赫手中，对那位年轻的董事长，他们没有太多的印象，只知道他十分的年轻，传言是某个大家族的子弟，所以才能成为一间规模不算太大集团的董事长。

    但谁能想到，就是自己工作的这家龙腾集团却突然间巴闭到了极点，竟然在短短两个月不到的时间里先是购买了金门大厦，又控股了妙香百货，最后还吞并了市值百亿的万利通集团，让龙腾集团成功跻身全港最大的上市公司之一。这波操作属实是小母牛倒立，牛逼冲天了！

    虽然媒体们对唐赫的吹捧不断，甚至还把他封为了香港偶像，但每次唐赫与龙腾的员工开会，都会向员工澄清，表示这一系列操作都是王董事长布局谋划，自己只是前台的一个操作者。

    言谈之间对王大山的敬佩溢于言表，在其他人看来是打心眼里的佩服，绝对不像是装出来的。

    所以，龙腾集团的员工们对那位长相英俊，年轻到吓人的董事长更加好奇了。

    他们非常好奇，董事长到底是一个什么样的人，如何能够征服唐总裁这样一个心高气傲极有能力的人，还能创造出这样一个企业经营发展的奇迹。

    直到龙腾集团与万利通合并重组之后成立了新的龙腾实业集团，这个谜团才得以解开。

    如果唐赫总裁是万里挑一的个中翘楚，那王董事长就是百年难遇的人中龙凤。

    在他们看来，自从王大山担任了董事局主席的职位之后似乎变了个样，不但工作极为勤奋，每天都到合并后的集团上班，而且凡是与他有过接触的人，都不禁对这位年轻的主席推崇不已。

    一个平易近人、低调、果断、口才好、能力强、精力旺盛、英俊而又大方的年轻人，实在是让人根本生不起丝毫妒忌的心思。

    即便公司里最现实最漂亮的捞女，在面对王主席的时候，也没有一点自信。

    王主席的眼睛似乎能看穿人心，只是一眼就能让人心中的龌龊想法无处遁形。

    所以那些自以为是的捞女们根本不敢表露出哪怕一点的小心思。

    大家都觉得，只有兰英洁、缪骞人这样的绝色美女才能配得上自家的主席。

    而那些前万利通集团的高管和员工们，在看到一个如此年轻的人成为了新集团的董事局主席的时候，更是大吃一惊。

    之前姬巧兰还是主席的时候，唐赫已经是总裁，他通过社会招聘和定向挖角的方式已经换掉了不少高管和部门负责人，但为了公司业务稳定，依然保留了相当一部分老人和骨干。

    这些老人和骨干开始时觉得唐赫年轻好欺负，大约还做着公司要求着他们干活的梦，便开始倚老卖老指手画脚想架空他。

    但谁知道不但姬巧兰支持唐赫，连许凯恒也低了头，唐赫不费一兵一卒就轻轻松松整顿了万利通。

    现在王大山就任了董事局主席，依然有些人看到主席年轻，觉得他好欺负想浑水摸鱼。

    可这些人还没有形成气候就被王大山一个眼神给办了。

    唐赫绝不允许在这个公司里有人敢对王大山不尊重，任何人都不行。在这里，王大山就是山大王，就是这里掌控一切的神。

    所以，只要发现了一点苗头，根本就不用王大山发话，唐赫就在第一时间将那些人处理了。

    原因是有些人在公司聊天，编排王大山的瞎话让他听到了。

    不出意外，这两个人要么收拾东西去财务结算工资滚蛋，要么公司的保安把他们扔出去。

    巧的是，这两人是许凯恒的手下。他们被开了，许凯恒竟然没为他们说一句话。

    经过这么一件事，虽然可能还有人心中对王大山有些不屑，可是再也没有人敢表现出来了。

    谁敢表现出来，没看到唐总裁在一旁虎视眈眈的盯着呢吗？就连许副总裁现在都老实的像个孙子一样，丝毫不敢翻起一点浪花，每天都过得小心翼翼。

    其实许凯恒早就服气了，如果他敢不服气，可能连公司的股份都保不住，更何况是现在这个职位了。

    再然后，等大家看到年轻的董事局主席不但十分敬业，还表现出了非凡的能力，终于也都服气了，像前龙腾集团的员工一样，开始打心眼里尊重他。

    而王大山也没有辜负大家的尊重，他在了解完公司的情况之后，立刻烧了三把火。

    一是宣布全体员工的薪资水平上调百分之三十；二一个是为员工增加了一些团建费用；第三就是将原本严苛的管理制度放宽了尺度，让公司更加人性化。

    也就是这三条政策一出，一下子让全体员工对这位年轻的新任主席产生了极大的拥戴。

    说起来这都有赖于丁家父子，正是他们之前管理的太过严苛，对员工的剥削太狠，才让王大山有了施展的空间。

    哪怕现在王大山给员工们集体增长百分之三十的薪水，其实也不过就是高出行业一成的水平。

    但也正是这一成，就足以让他们感恩戴德。

    管理团队这种事，王大山很有经验，他知道怎么做才能让团队产生凝聚力，从而快速形成战斗力。

    经过一些小手段的调整，还有王大山和唐赫废寝忘食的工作，整个集团的精神面貌焕然一新，不出一个月的时间就在业绩的报表中表现出来。

    龙腾实业集团走上了正轨，丝毫没有因为两家企业的合并而产生负面影响。

    攘外必先安内，解决完内部问题，该解决外部问题了。

    集团重新更换了董事局主席，必然是要与合作伙伴们见见面，交流一番的，不然人家会说你不重视双方的合作。

    于是唐赫与王大山商量，要举办一场庆功晚宴，请所有合作伙伴的老板都过来，将他们介绍给王大山，让彼此认识一下，加深一下双方的印象，同时也是为集团主席增加一些人脉。

    毕竟一个市值百亿的集团董事局主席，在江湖上不能名不见经传。