第356章 这小子说话真楞
作者:周兵   他是一个潜力股最新章节     
    一天,海涛把尚军找到了办公室。

    “杨总,你找我有事儿吗?”

    “尚军,你刚回来,现在有一项重要工作需要你尽快去落实。”

    “杨总,什么工作你就说吧。只要我能做的,肯定会按照你的要求在规定的时间内完成。”

    杨海涛听了尚军这么的爽快,心里自然是高兴的。

    “尚军,咱们指挥部准备搞一项大型的教育活动,这个活动需要你来操办。”

    尚军一庭教育活动让我来操办。

    我是办公室的一名员工,每天只负责干活,我哪有资格去操办一个单位的活动。

    “杨总,指挥部是一个整体单位,一些活动可以由我们办公室来操作,工作超过了办公室主任,让我操办有点不合适呀。”

    海涛一听尚军说的有道理。

    “尚军,我可以给部门负责人直接安排。”

    海涛还是为了给自己找一个台阶,他又变换了话题。

    “尚军,我是这样想的,这个教育活动的方案需要你来起草。我提前跟你说,就是让你心里有个准备,提前着手准备一些素材。然后我再给你们主任安排就行了。”

    尚军一听,杨总这是为了自己能提前着手准备,这也是一件好事。

    但是,他又不知道是哪方面的内容。

    “杨总,你给我说一下需要准备哪些方面的内容。”

    海涛把自己的想法和教育的主题内容给尚军说了一遍。

    尚军听完以后,突然皱起了眉头。

    “杨总,让我准备这方面的内容,我真是有点儿费劲。我大学毕业这么多年了,何况毕业后,我在一个小单位从事的都是工程建设方面的工作。在单位也不看报纸,回到家也不看电视新闻,对社会的现象以及年轻人的想法一无所知。在这种情况下靠闭门造车,拍着脑袋写文稿,不但不符合现实,反而更没有说服力。”

    “尚军,你现在不是在办公室了吗?”

    “杨总,我现在从事的都是工程建设方面的专业性材料,当今年轻人的思想我没有研究呀!杨总,我不是不执行你的工作安排。你是不是考虑把这项重任给年轻人安排呀?”

    海涛听了尚军的一番表述,明显表现的不愿意接受这项工作,但是他说的也有道理,说明这个人情商和智商都很高。说话很有艺术性更有水平。

    海涛笑着说道。

    “尚军,你好像比其他人都大多少,你们都是年轻人。我感觉相比较你的优势更全面。你考虑工作全面,也有一定的文笔。虽然大学毕业几年了,但是你有基础,翻翻书看看材料就有思路了,并且这项工作非你莫属。”

    尚军一听,既然领导这么说了,再也没有办法推辞了,只能是顺利接下了这项工作。

    尚军笑着说。

    “既然杨总这么信任我,肯定是全力以赴,尽心尽力去完成。但我不敢保证能否服务和你的要求。”

    海涛听尚军这么爽快,为有这样的员工心里也感到高兴。

    “尚军,你就按照我说的去准备,有什么困难需要我帮助解决的,你直接给我说就行了。一会儿,我把情况给你主任交代一下,让他知道这件事情就行了。”

    尚军走出办公室也一直在想,杨总把这项工作交给我,虽然自己有一些难度,他心里也是心知肚明的,但这可是一次展示自己的好机会。

    相比同年毕业的大学同学,有的进入了政府机关当了科长,有的人进了大型国有企业当了部门负责人,反而自己就没有那么随心了。

    近年来,尚军在一个企业下属分公司工作,每天就是跑来跑去,辛苦不说,工资待遇也不是自己想象的那么好。

    回想,这个分公司的领导不抓生产,专抓职工的思想政治教育工作。安排办公室写材料,每次都是要有新花样。

    尚军每天在文山会海里泡着,在单位拼命写,回到宿舍还要加班写,一年下来写的材料摞起来足足有1米多高。

    就是这样领导也没有得到总公司的认可,反而也没有得到公司领导的器重。

    领导总是说他写的材料没有创意,不能反映单位工作的新面貌新成就。

    自己辛辛苦苦写材料,没有得到领导认可,反而听到是一些责怪,心里也是一阵阵的焦急,更是一种疼痛。

    一个分公司所经营从事的就是这么简单的工作。

    总公司下达的任务指标也是符合单位工作实际的,作为分公司的领导,每天坐在办公室里,不出去跑市场搞调研,更不能发动职工的智慧,哪怕是搞一些建言献策活动,也有可能助推任务指标的完成。

    而是一门心思把工作重点放在文字材料上,尚军每次写材料总发现,只要内容新颖,口号喊得响叫的亮,不管有没有成效,领导就会高兴满意。

    尚军完成一次材料需要翻阅词典,寻找一些感时尚的成语。

    有时候,对于自己写的材料,感到违背事实,自己也感到可笑,可笑的是自己在眼睁着眼睛胡说八道。

    事实证明,往往是这些令自己可笑的材料,反而能博得领导的认可满意。

    总公司的领导很不认可我们领导的这种工作作风,然而他自己并没有感受。

    一次领导领导安排我写一份工作性小结的汇报材料。

    既然我知道了领导的这种性格和口味,在写的过程中穿插了一些决心和口号。

    当领导进行审核时,那真是满脸笑容,点头认可。

    “尚军,以后写材料就要有这种思路,内容要新颖,语句要霸气,让人听了有一种震撼的感觉。”

    这是领导对我这次材料的评价。

    那天我有幸和领导一起参加各分公司领导的汇报会。

    当我们领导拿着稿子满怀信心汇报时,两分钟就被总公司领导叫停。

    与会的领导都纷纷把眼光聚集到我们领导身上。

    领导脸当时就红了,汗水从额头上流了下来,参会人员似乎都在听到了他那颗怦怦跳动的心。

    “老夏,今天的汇报不是让你来表决心喊口号了,办公室下发的汇报内容你看了没有?汇报的时间已经过半了,始终听不到你们工作业绩在哪里?下步工作的打算是什么。办公室写的材料你审核把关了吗?”

    尚军听到总公司领导这么说,自己坐在那里心情也有些不坦然了。