严格地讲，刘长林不是个坏人。

    起码从他的思维角度出发，所做的事情都是大公无私尽职尽责的。

    但具体言行落到别人眼中，就……一言难尽了。

    首先，他是外派团队的副团长，但不仅仅是一般意义上的副团长。

    对内陆管理体系稍微有点了解就应该知道，我们不论是机关、部队，还是企业，都有两套管理。

    一套务实，抓具体工作。一套务虚，抓头脑的问题。

    理论上，外派团队也应该是同样的配置。

    但上面考虑，港岛方面可能对务虚的职务不了解，甚至存在误解。出现在团队中，可能会引起过敏，甚至是排斥的症状。

    所以，明面上省略掉了该有的配置。实际工作，就落实到了副团长身上。

    另外，实事求是的说，纯技术人员和科研工作者，脑子属实相对单纯，心眼实在，警惕性不足，容易被套话。

    甚至不需要别人套话，谈到擅长和感兴趣的方面，兴致一起来就搂不住嘴。

    这点我们是吃过亏的。

    60年代那会儿做外贸坦克，派出的团队就是以技术人员为主。结果聊个天儿的功夫，就把自家家底抖搂了个干净，还意犹未尽的……

    而此次的外派团队，到港岛后要投入专业性极强的具体工作，又必须以技术人员为主。

    所以，需要一位思想过硬，警惕心强，责任心强，并且经验丰富的同志盯着。

    道理没错，选出来的人也确实符合要求。但问题是……脑子被“腌”入味儿了。

    不止盐、糖、酱油等佐料含量超标。还“腌”进了亚硝酸盐、草酸、钙和其他一些奇奇怪怪的东西。

    怎么形容呢……形容不好又特娘的进小黑屋了……

    在一个不太讲究物质，金钱也没有太大作用的大环境下。为自己争取更多的“责任”，就成了很多人唯一能够发力的方向。

    并在日积月累中，学会并习惯了如何利用规则，将自己手中原本可能只有三分的“责任”，发挥出八分、十分，乃至十二分的力量。

    只有发挥的好，发挥的出彩，才能在众多同类中脱颖而出。让上面注意到，从而欣赏、器重，最终为自己争取到更多更大的“责任”。

    而且，在这个学习和使用的过程中，很多规则已经融入进了骨髓里。变得如同吃饭睡觉一般随手而为，完全不需要思考，也没有了对错的属性。

    比如，有两个小年轻。其中一个公认的有本事，但脾气差，不服管教。

    那就通过丰富的经验和方法，磨去他的棱角，教会他什么叫服从。

    别人不行，我行，是我有能力。别人都不行，只有我行，那我的能力就出彩了！

    所以，越多人提醒，刘长林就越觉得，他发光发热的时候到了！

    另一个小年轻……虽然看起来很好欺负的样子。

    但是，后台老板很厉害。关键是，厉害的老板，能够影响到自己后面的路。

    那就要小心了，奋斗过程是为结果服务的。为了结果……干工作哪有不受委屈的，是吧？

    这也是气度的一种表现嘛~

    嗯~大概就是这么个意思吧，应该表达清楚了……

    之前在京城时，曲卓一屁股其它事，跟从天而降的副团长没怎么接触。

    出发后才隐约感觉到了，老小子怎么好像有点针对他？

    不是很明显，只不过有事时，经常性的先点一下他，再把目光投向其他人。

    不是每次，次数相对多一点罢了……

    要不是曲卓也算当过小领导，可能就忽略掉了。即便注意到，短时间也咂吧不出味道。

    但他带过新人，尤其是号称改变职场规则的90后00后冒头后，那叫一个难搞。稍微有点不顺心，说撂挑子就撂挑子。

    人要是都跑了，谁干活儿呀？

    作为小团队的管理者，最常用的手段就是找出最难搞的那个，处哥们也好，背地里许好处也罢。总之，先摆弄明白了。

    有事时先支使“刺头”，只要刺头“顺从”了，其他人随大流的忍一忍……等忍习惯，也就习惯了。

    姓刘的既不是四机部的，也不是国科院的，在团队中没有任何基础，找个切入点打开局面，属于正常操作。

    虽然明白刘长林的心思，但曲卓懒得搭理他。

    这次公派分三个阶段，第一阶段是计算机硬件和网络安装。第二阶段是上大课，对doS系统及附属软件和网络操作进行基础培训。

    第三阶段上小课，通过大课培训挑选出学习能力较强的，进行系统、网络和软件开发的深度培训。

    按照计划，第二阶段结束后大部队就撤了，左右也就半个月的时间。

    姓刘的就像是电梯里有人放了个屁，没必要管是谁放的。无视掉，到楼层下电梯就完事了。

    但那老小子背地里打小报告，让曲卓正经火大了一下。当时都起心思，找机会挖个坑把他给埋了。

    但转念一想，还是算了。

    那种在特定环境下活的太久，以至于跟个精神病似的货简直不要太多，根本搭理不过来。

    关键是，上面那些人在某些方面，受时代限制也好，受认知限制也罢，反应是迟钝的，甚至是无知的，随随便便就给忽悠了。

    但是，对于“斗争”这种东西，简直不要太熟悉。

    姓刘的已经打小报告了。“坑”要挖不好，稍微露出点遐思，人家不用过脑子，也不需要确切的证据，就能反应过来。

    这种事，跟平时耍小脾气使小个性有着本质的区别。

    虽然可能还不至于到“红线”的地步，但也属于触碰底线了。曲卓默默称量了下自己眼下的分量，觉得还是不碰为好。

    按时间线算，他确实越来越“狂”，但“狂”是建立在手里的筹码越来越厚的基础上。

    再忍一忍，人家徐副部长都能忍，他有什么忍不了的。等底气更足一些时，再遇到这种亚硝酸盐超标的老帮菜，直接大嘴巴抽他……

    曲卓决定再忍一忍，但刘长林一点都没打算忍。

    晚上汪领导来了后，把自己观察到的情况和根据这些情况做出的推断，原原本本仔仔细细的讲了一遍。顺便还还狠狠的告了两名女办事员的状。

    说两位同志警惕性严重不足，工作马虎大意得过且过。种种迹象都表明，已经被港岛这个花花世界无声的侵蚀了。

    之所以告状，也是经验之谈。

    刘长林一忍再忍，最后还是没忍住跟两位女同志起了一点言语上的“争论”。

    虽然他用大公无私，占据绝对制高点的气势压倒了对方，但也得罪了对方。

    既然已经得罪了，就要预防反扑。

    最好的办法，就是在对方反扑之前“搞”掉她们。

    在港岛这个复杂的环境下工作，最怕的是什么？

    是思想被腐蚀！

    哪怕只有一点点的倾向，也必须用最严肃的态度对待。

    刘长林相信以汪领导的敏感性，只要他说的有理有据言之有物，一定会郑重的考虑。

    这就是一根钉子，只要钉下去，那俩小年轻背后说小话时，就是思想被侵蚀的铁证！

    刘长林盘算的挺好，但汪领导听完他的话，居然露出了哭笑不得的表情。

    就在他不解的时候，听到了一番让如遭雷击的话……