年轻女孩很困惑:“是啊……”可是这和她的问题有什么必然联系吗?好像风马牛不相及吧。
夏琼依看向那一片:“是她团队成员的,请你们给我给大家一个回应吧。”
一片亮紫色手臂林立晃动,喧哗声起。
“谢谢你们!”夏琼依高声喊:“你们很幸运,拥有一个如此善良悲悯的同事、伙伴和朋友!”
那女孩身边的女子抢过话筒:“你又不认识她,怎么知道她善良悲悯?还真神了!”
因为她的表达方式啊,断续,并不咄咄逼人。夏琼依并未多言,只笑望她们一眼,又转换话题如实答:“他,和他们,不只一次地,救过我。”
反应过来之后,底下有人抽气,这是什么神仙际遇神仙邂逅,他们也盼着能遭遇,可不可以有。
陆泽瑞隐在暗处哂笑。这个“他”很好理解,那“他们”指谁?儿子?自己的兄弟?
望着台上的小女人,他认同了那个观点:优秀的人不论男女,都是雌雄同体的,两种性别的特质揉进同一个身体,就像找到了另一半,会让这个人更强大,更完善,也更幸福。
而芸芸众生的莫大幸福,不就是在海海人生中,觅得自己的另一半么。
年轻女孩又抢回话筒穷追不舍:“他英雄救美,你以身相许?那你对他是恩情还是爱情?别把感激错当喜欢!”
对方的逼问清晰有力,夏琼依微微一笑,“各位,按照剧情发展,我现在,是不是应该替陆总当着大伙儿的面,感谢她对陆总的厚——爱?”
台下众人起哄:“是——”
“好,得民心者得天下。既然民心如此倾向,”夏琼依笑得开怀,如少数民族兄弟表达真诚谢意一般,右手掌放于左边的心口处,微微弯身,“那我必须替陆总真诚地谢谢你!”
“哎——你别呀……”年轻女孩话筒举到嘴边,却跺着脚,急了。这也太隆重了吧。
直起身来,夏琼依道:“必须要的,在座诸位都是和陆总一起打拼天下的家人,如此维护他厚爱他,只表达谢意就太精神层面了,我们向陆总要些实惠的,让他请吃大餐好不好?”
“好!”一呼百应,可见民心所向的程度。
有人抢过话筒趁乱喊:“谢意要,大餐要,红包也要!红包最实惠!”
夏琼依笑:“那是当然,真金白银最踏实。相信大家都了解,馨旅三十五载的发展历程,是大开大阖大舍大得的。相信小陆总们作为经济学的高材生,一定会遵循经济学的底层逻辑和分配规律,只要大家好好干,年底红包大大滴有,只要馨旅一年更比一年好,红包定会一年更比一年厚!”
又有人的声音从话筒中传递出来,全场可闻:“那你说了能算数吗?你又是陆总什么人,能替他做主?”
“至于算不算数的问题,是由馨旅这么多年的发展和表现见证的。至于我嘛,”
夏琼依故意卖了一个关子才答:“很荣幸,和大家一样,都是陆总的家人。”
“嗷嗷嗷……”不信不信,下面一派唏嘘之声。
“哎呀你们别瞎起哄,把宝贵时间都浪费掉了。”另一边身着藏青色员工服的女员工强势制止,口对话筒:“请问,我们经常产生一些好想法好建议,怎么才能反映给陆总?”
“是你们女生都想接近陆总吧。”小伙子们根本就不怕女子的制止,起哄大喊。
典型的男女搭配,干活不累呀。
夏琼依却没被带偏,走到台前问那女子:“请问你的上司坐在哪里?”
那女子挺困惑,还是配合地指了指相隔几座的一位男士,因为对方是坐着的,虽然扬手冲夏琼依示了示意,但因为有些距离看不太真切。
夏琼依主导:“她的团队成员,请跟大家打个招呼吧。”
同样的,在那女孩的周围,一片藏青色手臂林立晃动,喧哗声起。
“感恩你们!”夏琼依同样手掌虔诚地放于心口处,身子躬得又低了一些。
全场肃然。
起身后,她冲着他们的方向,左手握话筒,右手掌与臂均伸直,礼貌又郑重道:
“正是因为你们把馨旅,当作自己的家自己的事业,才会主动发现问题,才会思考更好的解决办法,才会想要向上管理,寻求解决。
“正是因为你们的上司敬业且开明,建立了无畏的组织,你们才不会在组织当中,为人际风险感到害怕和担忧,心理安全让你们生出勇气,在这样大型的场合反映问题。
“不然的话,万一你们在明里暗里告他的状怎么办,万一他打击报复怎么办,你们说是吧?”
最后一句话,她用挤眉溜眼的方式诙谐表达,但个中含义,于职场人而言,都心知肚明。
专注于她的人,被她的动作逗得轻笑出声。
从夏琼依的角度,也看见那一片里,有不少人双手拢圈答“不会”,是说上司不会打击报复吗?还有人指指那位上司之后,竖起了大拇哥。
“所以我必须提议,让我们为他们的事业心热烈鼓掌!”夏琼依将话筒夹于身侧,真诚鼓掌。
掌声平息,仍旧站到主席台的最前边,她问:“请问这位上司贵姓?”
那男子正跟旁边的人低声交谈,被别人捅了捅胳膊,反应过来站起身答:“鄙姓郑。”他三十多岁的样子。
“郑先生,我们素昧平生,对您,我一无所知,但我通过您所率团队成员,对您钦佩夸赞仰赖的表情眼神和动作,看出您已经建立了个人联盟的团队,而这个联盟,就是您在馨旅集团的个人品牌和名片,恭喜您!”
“谢谢!”
“您请坐!”夏琼依声音恭谨,手势恭谨。
她望向那一整片,说想现场采访一下这个团队,郑先生之所以能成为让她们服气的头儿,就是因为,他并非无所不能,也并不是每个决策都正确。
但他强在集众人之所长,强在能创造好的工作环境,强在让他的属下得到充分授权和能力培养,去完成每一项工作。
她总结,郑先生是创造条件使工作得以推进的人,并追问,她的推测对吗?
那一片的人频频点头,“对啊对啊。”
“还因为,他长期敬畏工作热爱工作,把工作当事业,长期作为使命、愿景、价值观的典范,他长期不藏不掖地带领你们,和你们真正交心交朋友,带你们走好职场路,他亦师亦友亦兄长,不断扩大公开象限的结果,就是建立了你们这样团结向上的长期联盟,是不是这样?”
“是!”没有话筒,但应答之声响亮震撼。