3月12日，早上。

    烟雨如丝，整个城市仿佛被一层薄纱轻轻覆盖，如梦似幻。

    位于天盛大厦10楼东侧，粤城人间烟火餐饮公司的总经理办公室内，郝强悠然坐在宽大落地窗旁的藤椅上，目光穿越雨幕，凝视着窗外繁忙的城市景象，那些冒着风雨骑行的市民。

    经过数日的精心装修，办公场所焕然一新，办公人员已陆续入驻，开始了他们的工作。

    他这间总经理办公室，面积三四十个平方米，老板办公桌宽敞大气，茶桌则散发着淡淡的木质香气，真皮沙发柔软舒适，书架则摆满了各类书籍和装饰品。

    回想起往昔，郝强曾站在喧嚣的城市街道上，仰望这些巍峨的甲级写字楼，心中充满了羡慕与向往。

    他渴望有一天能够跻身其中，成为一名白领，可以在明亮办公室里办公，朝九晚五，领取丰厚的薪水。

    这样的憧憬，是许多打工人的共同心愿。

    当然，现实往往并非如此理想化，就算是白领，工作早八晚九比较多。

    然而，即便如此，这也好过置身于嘈杂、污染严重的工厂环境中，无休止地劳作，没有周末，如同牲口一般只为那微薄的薪水。

    千薪万苦，力不从薪，忧薪忧忡，每天过着提薪吊胆的日子。

    郝强打了几年工，才知道，只要肯吃苦，就有吃不完的苦。

    活得太累，有时候发现，还不如做一只舔狗，至少可以躺平。

    “能干就干，不能干就滚蛋！”他被车间主管这样呵斥过。

    流水的打工人，基层管理见多了，也很冷漠无情的。

    郝强抿着泡着枸杞的茶，目光透过烟雨蒙蒙的窗户，思绪飘回到前世的种种经历，忍不住叹气感慨：

    “人间非净土，各有各的苦；

    同是红尘悲伤客，莫笑谁是可怜人。”

    自嘲的笑容一闪而过，他再次品了几口茶。

    这时，人事专员敲门进入，向他递交并汇报猎头公司推送过来的候选人简历。

    以往，人间烟火餐饮公司因名气不大，招聘优秀人才颇为困难。

    但如今，随着公司声誉的逐渐提升和业务的快速发展，郝强的个人影响力也日益扩大。

    许多人才在听到猎头公司的介绍后，纷纷表示对这个充满潜力的团队感兴趣。

    当然，最主要的还是不错的薪酬待遇，以及未来发展前景好。

    若不然，就算是首富的公司，也不好使。

    郝强通过猎头公司招募管理层人才，目标岗位包括区域经理、财务主管、人事主管和营销主管。

    鉴于公司目前规模适中，暂设经理和主管职位。

    待公司规模扩大后，计划增设总监或副总职位。

    区域经理这一职位将承担公司的战略规划、决策制定、人力资源管理、财务管理以及运营管理等核心职责。

    郝强的招聘策略是，先通过猎头公司找到这四位关键管理人员，再由他们各自负责各自领域的具体工作。

    这样一来，他能够摆脱日常琐事的束缚，专注于开拓第二业务。

    在与猎头公司合作时，郝强明确要求每个职位推荐三名候选人，以确保有足够的选择空间。

    有些猎头公司可能为了促成合作而推荐资质一般的候选人，郝强对这个行业略有了解，因此他与猎头公司签订协议时就明确规定了，如果推荐的人选不精准，他将选择与其他猎头公司合作，并终止与当前猎头公司的合作关系。

    “老板，猎头公司为我们推荐了一位名叫汪晓峰的候选人，目标岗位是区域经理，经过沟通后，说挺不错的，问下我们这边的意见。”26岁的人事专员张怡恭敬说道。

    郝强接过那份四页厚的简历，仔细地阅读起来。

    汪晓峰，今年35岁，江南大学工商管理本科专业，积累逾6年食品行业及管理经验，经历过三家公司。

    根据猎头公司的经验，他们通常不会推荐那些频繁更换工作的人选，因为这样的候选人可能缺乏稳定性和忠诚度。一般来说，如果一个人的每段工作历程都持续两年以上，这就不算是频繁换工作了。

    然而，有些经常参与面试的求职者，可能会隐瞒真实的工作时长，甚至将其中一段工作的时间故意拉长。

    猎头公司一般不会对中层管理人员进行深入背调，即使进行询问，也只是简单地调查了解候选人在公司期间的表现，以及是否曾被辞退，而不会深入挖掘过多细节。

    就算后来知道候选人作假了，但如果用人单位对候选人满意，猎头只好隐瞒候选人的实际情况。

    此时的郝强并不了解这些行业内的潜规则，他仔细查看汪晓峰的简历后，稍作思考后说道：“好的，我先打个电话跟他沟通一下。”

    他直接拨打了汪晓峰的电话，电话嘟嘟嘟响了几声后，对方非常礼貌地接听了电话：“你好，请问是哪位？”

    汪晓峰目前正在积极寻找工作，接到陌生电话时，对方很可能是猎头或人事部门，回应就必须注意了，可不能说：“喂，你哪位？”

    如果不礼貌回答，可能会给招聘方留下不好的第一印象。

    “你好，汪经理，我是人间烟火公司总经理郝强。

    猎头公司那边推荐过来的简历，我对你的工作经验和专业技能比较感兴趣，想与你进一步沟通，了解一下您的具体情况，这会方便接电话吗？”郝强尊重每一位候选人，他明白在人才招聘的过程中，双方应当保持平等的态度。

    一个不友好的第一印象可能会让候选人失去加入公司的兴趣。

    汪晓峰想不到是公司总经理打来电话，深感惊喜，恭敬回道：

    “你好，郝总，您太客气了，请稍等一分钟，我找个较安静的地方接下电话。”

    过了一会后，双方开始正式交流。

    郝强与汪晓峰进行了多方面沟通，问了不少问题。

    同样的，汪晓峰也问了下人间烟火的岗位职责和要求。

    最终，也免不了想了解真实薪水情况。

    他也算是一个有经验的求职者了，如果刚开始就问薪酬，肯定会给雇主留下不专业或过于急功近利的印象。

    当然，用人单位也会问：“你对薪酬有什么要求？”

    对于这种坑点，不能直接回答。

    若是直接回答具体数字，多半要黄了。

    最好谦虚地回答：“我想更深入地了解公司对这个岗位的期望和要求，以便我能更准确地评估自己是否适合这个职位，以及我能够为公司创造多少价值。

    我相信，只有当我的能力和贡献与公司的需求相匹配时，讨论薪酬才有意义。

    如果双方都不匹配，提薪酬也没意义，我创造不了那么大的价值，留下来也不合适。

    当然，如果符合了，按照公司岗位制定的薪酬体系执行就行。”

    这种回答很油条，体现情商高，根本没有说实际数据，但用人单位喜欢。

    因为面试的是管理职位，而不是普通岗位。

    若是面试者情商低，怎么可能做好各部位的协调工作呢。

    一般来说，这么回答，用人单位很高兴，然后会继续沟通，真正地聊工作。

    只要面试者表现得好，根本不需要面试者提薪酬，雇主会主动提出薪酬方案，以表达对他们的诚意和认可。

    当然，如果用人单位死问这个薪酬问题，也不要继续敷衍了，直接回答上个岗位的薪酬，期望薪酬能高出多少。

    有过历史薪酬，用人单位也不会觉得要求更高薪酬会离谱。