目前的汇率，1仁民币＝1.2054港元。

    如果人间烟火的发行价定在12港元，这实际上相当于10元仁民币。

    公司计划融资125亿元，占股比例为25%，这意味着在市场上筹集的资金将达到150亿港元。

    在郝强的老家花龙村，村民们得知人间烟火即将上市融资的消息后，不少村民纷纷表示支持，上门找郝建军，询问是否能购买到内部股。

    看到乡亲们的热情，郝建军只能打电话给儿子问下情况。

    “咱们的村民哪里懂股票，估计是有人授意，或者听了什么消息，才会觉得购买内部股就一定能赚钱。”郝强无奈地摇了摇头。

    “那如果公司效益好的话，提前买到内部股，真的就一定能赚钱吗？”郝建军根本不懂股市。

    “这可不一定，最终还是得看我们的发行价和市场的交易情况。”郝强认真地解释道，“如果发行价设定过高，股民的购买热情就会降低，可能还会导致股价下跌。

    但从长期来看，如果公司效益好，时间长了，股票肯定会上涨。”

    二级市场发行10亿股，有不少是提前认购获得，这里面包括人间烟火的中高层和普通员工。

    大家都渴望在这次Ipo中抓住机会，都想赚钱。

    在Ipo上市阶段，人间烟火员工的内部认购股票通常会享有一定的优惠。

    一般来说，内部认购价格可能比公开发行价低10%到20%，具体能优惠多少，还要看发行价定价，定得高，优惠力度就大。

    这样的优惠旨在激励员工参与公司的成长，增强他们对公司的归属感和忠诚度。

    不过，这种内部认购股都有限制出售期，以确保公司股价稳定。

    具体的优惠政策会在招股说明书中详细说明，通常包括认购价格、数量限制和锁定期等条款。

    人间烟火的认购措施不仅适用于中高层管理人员，也涵盖了普通员工。

    当然，员工的认购数量是有限制的，并不是想认购多少就能拿到多少。

    每位员工的认购额度通常会根据其职务、工作年限和贡献程度来决定。

    这种方式旨在确保公平，同时也防止股权过度集中。

    在花龙村，村民们对人间烟火的投资机会充满憧憬，仿佛这是一条通往财富的捷径。

    然而，他们能否真正理解投资背后的风险和变数，仍然是一个未知数。

    面对这一情况，郝强觉得有必要向父亲传达清楚这个道理。

    “投资需谨慎，风险自担，”他郑重地说道，“如果亏损了，不要怪我们。”

    郝建军听完儿子的话，似乎明白了事情的复杂性：“反正我把利害关系告诉他们就行，那他们能认购吗？

    虽然村民们不是人间烟火的员工，但他们也算是我们的供应商了。”

    郝强沉默片刻，认真思考着其中的利弊。

    “根据每家种植的蔬菜面积，每一亩可以认购500股。

    这个优惠力度和人间烟火的员工相同，至于能否赚到钱，就看个人的运气了，别怪咱家就行。”

    “好的，那我明白了。”郝建军听后，他知道接下来可以向全村通告这个消息。

    村民们如果真的赚到了钱，郝强并不奢求他们感激，反而心中隐隐担忧的是，万一他们亏了，可能会将埋怨的矛头指向他的家人，那样的局面可就麻烦了。

    他希望乡亲们能明白，投资市场变幻莫测，风险与收益并存，要理性投资。

    目前，人间烟火共有约名员工，能够获得股票奖励的员工预计只有三分之一，其余员工则需在工作年限达到三年标准后才能享受这样的激励。

    郝强计划从个人股份中，拿出1%的股票奖励员工，这部分并不包括在融资的25%占股中，也不会从股东中抽出。

    按照目前的估值，这1%的股票价值近4亿元。

    郝强打算先拿出0.5%作为初期奖励，剩余的0.5%将在未来10年内逐步发放给后续加入且有贡献的员工。

    这意味着，平均每位老员工将获得约2000股的奖励。

    当然，这个数字只是平均值，大多数老员工的实际奖励可能略低，但也不会低于1000股。

    对于那些在公司扎根已久的核心员工来说，这无疑是一个可喜的消息。

    比如，人间烟火总经理汪晓峰将获得50万股的奖励，城市负责人将获得5万到10万股不等的奖励；

    而老店长杨秋红，现如今已升任城市负责人，她将获得最高10万股的奖励。

    普通店长的奖励则通常在1万股左右，表现优秀的员工在未来的职业发展中将有机会获得更丰厚的回报。

    同时，工作满三年的普通员工，即在2009年之前加入人间烟火的，才有资格获得1000股的基础奖励。

    从2012年开始，工作年满三年的员工也能获得股票奖励，但数量远远不及第一批老员工，第一次奖励可能只有一两百股了。

    但不管如何，

    最近股票奖励计划公布后，员工们纷纷表示兴奋与期待，非常支持老板郝强，这毕竟是从他手里拿出来的。

    认购最大数量与奖励数量等同，近期会有券商到各门店来帮他们办理港股账户。

    许多老员工开始讨论这笔意外的奖金，他们知道，这不仅是金钱上的奖励，更是对他们辛勤工作的认可和激励。

    一位老员工回家后，脸上一直挂满笑容，与家人谈论着未来的计划。

    “如果我能得到这笔奖励，等限售期限到后，卖掉股票，应该有一两万块钱，打算给家里添点新家具。”一位老店长激动地说。

    “要是股价一直上涨，那还是放着吧，希望你们公司成功上市，股价暴涨。”家人期待着说。

    “希望如此吧。”

    ……

    郝强的这一举措不仅能够激励员工，更能增强团队的凝聚力，让大家在公司成长的过程中获得更直接的利益。

    对于这些老员工而言，这不仅是金钱上的奖励，更是一种认可与肯定，激发了他们更高的工作热情。

    然而，随着消息的传播，新员工们则表现出羡慕的神情，而其中少数员工开始感到不太公平。

    他们觉得，自己已经在公司工作了一两年，却依然没有机会获得这样的奖励，心中难免生出几分不满。

    这也属正常，就算给了，可能还觉得给得少。

    团队中，总有极少部分员工不满意的。

    时间很快来到了6月1日，

    整个人间烟火公司都弥漫着紧张而期待的气氛。

    终于，人间烟火的最终发行价被公布：每股14港元！

    这一价格比之前计划的12港元略高，打退一些投资客。

    而内部认购股是12港元。

    在确定了发行价之后，接下来则是忙碌的法律和合规程序。

    通常需要一到两周的时间来完成这些手续，确保一切都符合规定，才能进行正式的上市仪式。

    在这个过程中，公司的高层与各部门紧密合作，确保每一个环节都顺利进行。

    最终，上市的时间定在了7月10日，正值周五，这一天将成为人间烟火历史上一个重要的里程碑。

    在这段时间里，员工们都迫不及待地想确认认购，并尽早交付资金，确保自己能够参与到这场盛大的上市盛典中。

    而在郝强的家乡，几乎每家每户都踊跃认购了人间烟火的股票，大家都希望借着公司上市的东风，能够一夜致富。

    全村村民都在热烈讨论着这个话题，整个村子都弥漫着紧张而期待的氛围，似乎每个人都在赌博。

    以前，村里赌博就很疯狂，被禁了几年。

    如今，村民们有钱了，现在有一个光明正大的理由参与到上市来，他们就想玩一玩，不管输赢。

    对大部分村民来说，亏一点也无所谓了。

    全镇甚至全县民众都知道人间烟火要上市了，花龙村的村民全体购买原始股。

    随着上市日的临近，持股人员心中的期待与紧张愈发明显。

    大家在思索着，若股票在上市当天大涨，自己能收获多少利润。

    到了7月9日下午，郝强和韩清盈坐车前往港城，当天晚上在君悦酒店下榻。

    明天，他将在现场亲自敲响上市的钟声。

    这一刻，注定将成为郝强人生旅途中的重要里程碑。

    夜幕降临，酒店的窗外灯火通明，璀璨的城市如同一颗颗闪亮的星星，映照着他的心情。

    郝强站在窗前，内心感慨万千。

    自己第一家公司，终于迎来了上市。

    “强哥，紧张不？”韩清盈站在他背后，轻轻揽住他的肩膀，声音温柔而亲切。

    郝强转过身，脸上挂着笑容，把他抱在怀里，毫不掩饰内心的激动：“谈不上紧张，更多的是一种激动和感慨。

    毕竟，这是我们的第一家上市公司。”

    韩清盈微微一笑，眼中流露出一丝理解与共鸣：“嗯，是啊，咱们这一路走来，人间烟火就如你的第一个孩子。

    从第一家火锅店起步，到今天的规模，已经整整六个年头了。

    我见证了它的成长与壮大，也见证了你的奋斗与坚持。”

    “时间过得真快啊，”郝强感慨道，目光投向窗外的夜景，仿佛在追溯那一段段记忆。

    “不知不觉，这么长时间就过去了，人生其实也没多少个六年。”

    他微微叹息，思绪在岁月的洪流中回荡，往昔的点滴仿佛历历在目。

    那个时候，他也没想到人间烟火的创业这么容易成功，被无数人质疑。

    韩清盈点点头，眼神中闪烁着对未来的憧憬：“是啊，过得好快，且行且珍惜吧。”

    郝强点点头，

    在这静谧的夜晚，两人相拥，聊着未来，也聊着未来的孩子。

    韩清盈说，她那个亲戚好几天没来了。