“能不能给我过个安稳些的节？你们看，一天到晚电话响个不停，大年夜还在厂里加班，究竟图个啥呢？”爸妈不停地唠叨。

    省城回来后，带回大量的墙纸合同，因属紧急任务，价格高，利润丰厚。加上政府因素，如能完成订单，必将在省城一炮而红，对扩展全国的生意也极有好处。第一桶黄金就放在那里，并且是露天的沙金，兄妹三人自然得努力掘得它。许出高出平时两倍的加班费，要求工人赶出任务，除大年夜放一天假之外其它时间都不停产。

    工人大年夜停了，客户电话催货却从没停过，他们怕要不到货正月十五开不了业，借拜年的名义不断催促。

    客户在省城时就给了定金的，又是过年过节，巴掌不打笑脸人。兄妹叁只能笑嘻嘻地解释说到时间点一定会把墙纸送到。

    回过头来补充一下当省领导在华和街决定元宵节开业的公开决策过程。周主任宣布正月十五开业，由许冠球老先生与王家三兄妹回复了装修材料供货况后，商家提出，即使有材料，安装人员也缺少，恐怕无法如期入铺。

    “这一点我们来保证，外乡安装人员不走的，政府招待年夜饭，并续签第二年合同，另外还有本地安装人员加班的政府给加班费。”龚高官到位后立即表态。

    炒华和街，让二期投标价往上涨，是政府领导的共识，现在居然有个归国华侨，德国亿万富翁送上门来，不化钱的活广告。

    许团长在德国只是个小富翁而已，差阳错被当成亿万富翁，在中国掘金时发现商机多多，不久后十有**会真的成为亿万富翁。底气足了，在那个场合中表态，不仅会加强投资，还计划将把总部移到中国。

    于是，在省领导的见证下，双方签合同，交定金。许冠球老先生与王家兄弟带着一叠的合同各自回到厂里安排生产。

    桐城农药厂是正月初八开的工。初六中午，王进水坐着货车先赶回省城向姚院长报到。

    陈伟民厂长病愈回来了，在姚院长办公室中，桐城县主管工业的周副县长在向姚院长大叹苦经：“招工极不顺利，计划第一期招收一百二十个工人的，实际上报名的人员只有四十多人，即使是给国营正式编制也没用。能不能在你们的农药厂借六十名作工给我们？”

    没办法，农药厂的环境太差了，又臭又毒。大部分待业青年愿等待下一个招工机会也不愿意去那里，另外，私企开始兴起，人们的观念有所转变。

    “这个怕是做不到，原先借用的二十多名工人，最多只能借用到三月底，四月一必须还给我们，否否，无法保证本厂生产，我担不了这个责任。”陈厂长立即向姚院长提了出来。

    农药本的季节极强，农药产量又是国家政策把控中要求比较严的生产指标。错过农时生产出来的农药就不会有人要。省城的农药厂与县城农药厂一样接到国家计划生产任务。

    “送佛送到西，你们一千多人的大厂，抽出六十人不难吧，挤一挤就行，更不能作还没学会就把师傅抽走吧？”周县长把皮球踢回到陈厂长一方。

    不学会踢皮球就不是一个合格的好领导，因为这意味着把本来就该你承担的责任与不该你承担的责任全部都揽到了自己的上，损害的是团队的利益。

    “周副县长没搞过生产，不知道生产的苦，工人是一个萝卜一个坑，少一个都不行。少掉三十多人，生产就少得少开一条线。要不，你向上反馈一下减少我们一条生产线的任务？只要上级同意，我把一条生产线人全借给你也可以。”

    陈厂长针锋相对，姚院长听出了浓浓的火药味。

    “有萝卜有坑就可以临时另外抽调，我这里没有萝卜只有坑，这只是第一期，三期全招满的话得七百多工人，到时叫我这县长怎么办，怎么着我们双方是合作关系，培养人需要时间对不对？解决第一年的带班师傅的问题，一个班组十二人，产线共六百人五十个班组，这事姚院长与陈厂长无论如何都得大力支持。”周副县长的话绵里藏针，放在场面上也站得住脚。

    “我是省农药厂厂长，需要完成的是农业部下达的生产任务，调人的事作不了主，得请示上级。”陈厂长的上级是姚院长，这话一说出来，相当于把皮球踢到姚院长这儿来了。

    “这个嘛，原则上我得派人指导，但影响政府农药生产任务的事绝不许发生。”姚院长的话说得四平八稳，可什么事也没解决。什么问题都没解决。

    锅有了——足够的生产设备；米有了——充足的化工原料；可少了煮饭的巧妇。作工不足的问题看样子一时半会也解决不了。

    “这二十多名师傅在三月底前肯定是留在桐城不走的，要不我先去桐城与新召员工一起组织学习与培训，先把生产开起来，产能的事等三位领导确定人员后再设法开足？”

    王进水只想如何早完成任务，招工人员不足的事不在自个权力范围，还是不表态为好。

    “只能先这样了，你先到桐城吧，桐城方指定了哪一个人作为代理厂长与小王进行技术对接呢？”车到山前必有路，姚院长想一想，停着不是办法，总得先把工作开展起来再说，也许，一个月后周县长能招到作工人呢，国营编制铁饭碗虽然已经开始生锈，相比私企易碎的瓷碗，可还是很有吸引力的。

    桐城指定的农药厂厂长叫冯珍会，三十刚出头，原来是一个化工厂的副厂长。

    国营式人事调动往往是这样，成立一个新厂，厂长由另一个厂的副厂长担任。这次调动可以说是连升三级了，因为农药厂的设计规模在县里首曲一指，行政职别比一般厂的厂长高一级，可谁都知道这是个烫手的山芋，其它副厂长也没人报名，所以，冯珍会作为一个小厂的副厂长，一报名就得到这个职务，比原厂厂长高出两级。