农民工的素质问题

    一百多名操作工很快到位，可这一次与王进水上两次有重大的不同，上两次操作工宽进严出，过程艰难，结果是淘汰三分之二以上，留下的都是精兵强将。这一次是别无选择，给你什么人就得要什么人，基本素质上与前两次完全不同，上次的经验无法套用。打一个比方，前两次有如部队里招收特种兵，而这一次是把拉到的壮丁与毫无基础的村民混合变成士兵，无法淘汰一个人，所有的人都得全盘接收。

    先对所有成员做一次测试，看一看基本素质如何，再确定后一步的打算。

    王进水与冯珍会给出了一张化学基本知识考卷，考试结果大失所望，所有人员中没有一个及格，并且与及格分相差极远，最高分32分，10分以下占了60%以上，换一句话，所有刚招收的工人都没有化工基础知识，一切从零开始。

    那么，测试一下语文与数学吧，产品生产总有一些记录要做，里面会有一些简单的计算与文字内容需要工人进行填写。

    数学只考加减乘除与单位换算，语文只考记录上常见字的填空，相当于学毕业的水平。

    同样地，语文能考到50分以上的不超过

    30%，而数学能考到50分以上的不超过50%。

    或许，是因为我们不是老师，根本不会出卷，所以，有极大的偏差？王进水与冯珍会看着考卷面面相覤。

    拿两张学毕业的数学与语文考试卷给大家考一次作为正式成绩记录，试卷是教育局拿的，可以保证出题的公正性。

    闭卷考试的结果，数学平均成绩31分，语文平均36分，60分以上的不超过15%，除了能写自个的名字之外，其它什么也不会的占了绝大部分。

    总体上就是这个水平，90%以上的人能写自个的名字，其它的基本上不要有什么指望。

    极的一部分新招员工拥有合格的学毕业生的素质。

    试卷是由学老师按最宽标准批阅的，不是王进水与冯珍会批的卷。

    王进水与冯珍会把分数统计表交给了周副县长。

    “我们是带着一百多个半文盲来进行高毒性的农药规模化生产，简直是把脑袋吊在裤带上的活。我们会尽一切的努力完成这项任务，但万一有什么问题，还得请周副县长原谅。”国家的任务不能推，但话不在公开的场合明，以后碰到的事多着呢。

    我们不可能从学语文与学数学开始对操作工进行培训，只能根据目前大家的文化水平进行合理的安排。王进水与冯珍会商量了一下，决定对新招人员进行分组。

    “脏活累活臭活尽管交给我们，其它的交给人家吧。”从农村招工进来的新员工纷纷表态，城里原居民户口中招进来的员工中，有三个人打了退堂鼓，又退了出去。

    这是化工企业招工的现状，我们只能边生产边培训提高大家的技术水平。

    “没想到我们不但要管生产，还要管如何教员工学的语文与数学，成为孩儿王了。”从开始到正式试车总共只有一周的时间，冯珍会忧心重重。

    只有一周的时间，把一批没有翅膀的菜鸟变成能结队飞行的大雁，这是一个不可能完成的任务。可我们必需得完成它，是铁也得啃到肚子里用胃酸消化了。

    “蛇无头不行，我们得留下几个老师傅带着大家一起干，不仅仅只是干到三月底。”王进水清楚，这么大的厂子，这么个设备规模，光是跟着设备管路走一圈，新招的工人中，90%就会被看晕过去。

    “我们的队伍究竟是蛇还是雁，缺的是领头雁还是蛇头？”一会儿菜鸟，一会儿是蛇无头什么的，冯珍会也被晕了。

    “是什么不重要，重要的是我们得把厂子运行起来，按照一期生产的要求，得有三条以上的生产线正常开工，如能留下十二人，四班三运转，另时的带班人员就有了，如做不到，也就是最起码得在二十四人中留下四人，每个大组留下一人负责。”王进水根据在合成化工厂的经验，计算了一下人数。

    “先不他们愿不愿意来，就是愿意，这是两个不周县之间的调动，我们也无法拿到指标。”作为原企业的副厂长，对于职工的调动程序还是比较清楚的。

    “所以，我们必需得找周副县长，解决编制与职务的问题，不要没指标，就是有指标，待遇问题如果不能得到提升，谁愿意从省城留在桐城？”王进水与冯珍会拿着职工的成绩统计单与由教育局派老师修改的试卷到了周副县长的办公室。

    “怎么样，饶问题我给你们解决了，那一可以正式开工？”周副县长为了自个的大胆决策而兴奋。

    看到分数与试卷后，周副县长沉默了。搞化工操作不是挖煤与挑水库，只要有两膀子力气就行，还得有些学习能力。

    “把工人留下来，就是姚院长与陈厂长能答应，工人自己也不愿意。我们是县城，他们是省城，条件不一样，就算我们能给出待遇，并帮他们办好调动手续，叫他们从大城市到城市工作，这个可能性也不大。”周副县长的话是一句大实话，在户口制度的当下，这不是一句待遇就能解决的，编制落到了桐城，那么，儿子的户口，退休后的待遇，夫妻的两地分居等等一系列的问题随之而来，即使是待遇，还得按行政职别来，提高的幅度也十分有限。

    “只要周县长与姚院长有决心，我想这事还是有办法的。”要把事情做好就得别出捷径，王进水想起自个几次在合资企业临时性负责的经历。

    “有什么办法，来听听？”周县长来了兴趣。

    “作化工研究院出差，不调动，这里以借用的实际待遇给。”王进水给了个提示。

    这叫什么办法，现在不就这么办的吗？周副县长实在听不明白了。

    “就是他们的编制与档案留在省里不变，这里再给开一份工资，用双薪制解决工资待遇问题，他们的户口与档案都依然留在省城，解决编制问题。这是基础，更关健的是得解决他们另一个后顾之忧。这就得周副县长与姚院长商量了。”

    纸质记录的年代里，只要把名字加入到职工的花名册中，双薪并不难实现，王进水在全珠合资企业时，得到的就是这个待遇，可另一件事就有一定的难度了。